# Athmick vs Hyring

Athmick verzeichnet 122 monatliche Besuche mit -92,1 % Wachstum gegenüber dem Vormonat und einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. Hyring verzeichnet 98.213 monatliche Besuche mit -9,9 % Wachstum und einem Preismodell „Freemium“.

| Kennzahl | [Athmick](https://openaitools.app/de/tool/athmick) | [Hyring](https://openaitools.app/de/tool/hyring) |
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| Website-URL | https://athmick.ai | https://hyring.com |
| Kategorien | KI-Interview-Assistent, KI-Recruiting | KI-Interview-Assistent, KI-Recruiting, KI-Videoaufnahme, AI Agent |
| Preismodell | Preise auf Anfrage | Freemium |
| Monatliche Besuche | 122 | 98.213 |
| MoM-Wachstumsrate | -92,1 % | -9,9 % |
| Primärmarkt | Global | Indien |
| Direkte Besuche | 47 | 21.707 |
| Bewertungsergebnis | 4,1 | 4,2 |
| Anzahl gespeicherter Einträge | 0 | 0 |
| Unterstützte Plattformen | Website | Website |

## Athmick

Athmick deutet modernes Recruiting als Bandbreitenproblem: Die Nachfrage wächst schneller als die Kapazität der Recruiter, und die Qualität von Interviews hängt stark von der interviewenden Person ab. Die Antwort ist ein agentisches System, das den repetitivsten Teil des Trichters übernimmt. AuRA finalisiert die Rollenkriterien (Skills, Ausschlusskriterien, Präferenzen, Erfolgssignale), screent Lebensläufe nach echter Relevanz statt Keyword-Dichte und führt dynamische Interviews ohne Skript und feste Rubrik durch – in über 127 Sprachen und mit regionalen Avataren.

Nach dem Gespräch bewertet Athmick Kandidaten mehrdimensional nach Anforderungen, Skills, Kommunikation und Authentizität und gibt eine strukturierte Entscheidung zurück – weiterführen, ablehnen, zurückstellen oder an einen Menschen eskalieren – inklusive Belege, Begründung und nachvollziehbarer Entscheidungsspur. Der Anbieter nennt über 97 % Übereinstimmung zwischen Mensch und KI in parallelen Bewertungen sowie Einsparungen von etwa 70 % bei der Einstellungsdauer und 80 % bei der Last früher Interviewrunden. Dieselbe Engine soll auch Onboarding, interne Mobilität, Engagement und Exit-Interviews abdecken.

Compliance wird sichtbar nach vorn gestellt: SOC 2 Type II und ISO 27001, keine personenbezogenen Daten in den Algorithmen (Namen, Fotos und demografische Angaben erreichen das Modell nicht), regionale Datenhaltung sowie Export und Löschung auf Anfrage. Preise werden nicht veröffentlicht; die Website führt zu Demo und kostenloser Testphase, weshalb Enterprise-Deals individuell kalkuliert werden.

**Preise und Tarife:** Es gibt keine öffentliche Preisliste. Athmick bietet kostenlose Testnutzung und Demo-Termine, kalkuliert aber pro Organisation (im Verzeichnis als Contact for Pricing geführt). Da Enterprise-Compliance statt Self-Service-Tarife beworben wird, sind Jahresverträge nach Volumen und Modulen üblich.

- **Autonomer Recruiting-Agent (AuRA):** Ein digitaler Recruiter, der Anforderungsdefinition, Screening, Interview und Bewertung durchgängig ausführt – gedacht, damit eine Person über 100 offene Stellen betreut.
- **Adaptive Interviews ohne Skript:** KI-geführte Gespräche ohne feste Rubrik und ohne Fragenkatalog, in über 127 Sprachen und mit regionalen Avataren, damit Kandidaten in ihrer stärksten Sprache antworten.
- **Strukturierte, belegte Urteile:** Jede Entscheidung enthält mehrdimensionale Bewertungen zu Anforderungen, Skills, Kommunikation und Authentizität plus Begründung und prüfbare Entscheidungsspur.
- **Bewertung mit Datenschutz by Design:** Namen, Fotos und demografische Attribute erreichen das Modell nicht; Bewertungsdaten bleiben im Kundenkonto und können exportiert oder gelöscht werden.
- **Entscheidungssysteme über den gesamten Lebenszyklus:** Über Recruiting hinaus nutzt dieselbe Engine Onboarding, Engagement, interne Mobilität, Beförderungen und KI-gestützte Exit-Interviews zur Retentionsanalyse.

**Stärken:** Automatisiert den schwersten, repetitivsten Teil des Trichters – Screening und Erstinterviews; Unterstützt skriptfreie Interviews in über 127 Sprachen, hilfreich bei globalen und mehrsprachigen Pipelines; Liefert strukturierte, prüfbare Entscheidungen mit Belegen statt bloßer Scores; Klar dargestellte Compliance (SOC 2 Type II, ISO 27001) mit explizitem Verzicht auf personenbezogene Daten

**Einschränkungen:** Keine transparenten Preise; jeder Interessent durchläuft Demo und Vertriebsprozess; Plattformen dieser Größe erfordern echten Implementierungs- und Change-Aufwand; Treffergenauigkeit ist eine Anbieterangabe und sollte in der eigenen Pipeline validiert werden

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/de/tool/athmick.md)

## Hyring

Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.

**Preise und Tarife:** Freemium with paid tiers: Free at $0/month (50 credits, 1 seat, 1 active job post), Pro at $79/month (5 seats, 10 job posts, AI avatar, 11 languages), and Business at $239/month (15 seats, unlimited job posts, AI Twin, 24 ATS integrations). All plans include 50 credits monthly, and extra credits cost $5.00 down to $1.00 each depending on volume. Enterprise pricing is custom and jobseeker tools are free.

- **Full AI interview stack:** Six AI products on one login and one credit pool: AI Video Interviewer, AI Phone Screener, AI Resume Screener, AI Coding Interviewer, English Proficiency Test, and Hyring Meet with an AI copilot.
- **End-to-end AI screening:** Rank applications automatically, run async one-way or live two-way conversational interviews with anti-cheat proctoring, and sync transcripts, scores, and shortlists straight into your ATS.
- **Recruiter marketplace:** Post a role once and let a vetted network of recruiting partners work it using Hyring's AI tools, with pay-on-success commercial terms and up to 65% commission for partners.
- **Jobseeker and partner portals:** Jobseekers get free AI resume and cover letter builders, auto-apply, a job tracker, and AI mock interviews, while recruiters get back-office support and client access.
- **Enterprise-grade security:** ISO 27001 certified, SOC 2 compliant, and GDPR-aligned, with role-based access, region options, SSO, and identity verification on enterprise plans.

**Stärken:** Covers the entire screening and interview funnel in one platform instead of stitching together separate tools; Strong value for employers: free tier plus a large credit-inclusive base and pay-as-you-go scaling; Three-sided marketplace lets employers combine self-serve AI with a network of recruiters on success fees; Jobseeker toolkit, including resume building, auto-apply, and mock interviews, is genuinely free

**Einschränkungen:** Credits are consumed per interview/screening on top of the plan, so heavy usage costs can add up; Advanced capabilities like AI Twin, sentiment analysis, and the full 24 ATS integrations are locked to higher tiers; Best value comes from committing to the recruiter marketplace model, which may not suit teams wanting a purely self-serve tool; Free tier limits users to 1 seat and 1 active job post, which is tight for growing teams

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/de/tool/hyring.md)

## Häufig gestellte Fragen

### Wie vergleichen sich Athmick und Hyring beim monatlichen Traffic?

Athmick hat 122 monatliche Besuche, während Hyring 98.213 verzeichnet. Traffic-Schätzungen beschreiben die Publikumsgröße, nicht die Produktqualität.

### Wie vergleichen sich ihre Wachstumsraten?

Athmick verzeichnet eine Wachstumsrate von -92,1 % gegenüber dem Vormonat; Hyring verzeichnet -9,9 %.

### Wie vergleichen sich die Preise?

Athmick: Preise auf Anfrage. Es gibt keine öffentliche Preisliste. Athmick bietet kostenlose Testnutzung und Demo-Termine, kalkuliert aber pro Organisation (im Verzeichnis als Contact for Pricing geführt). Da Enterprise-Compliance statt Self-Service-Tarife beworben wird, sind Jahresverträge nach Volumen und Modulen üblich. Hyring: Freemium. Freemium with paid tiers: Free at $0/month (50 credits, 1 seat, 1 active job post), Pro at $79/month (5 seats, 10 job posts, AI avatar, 11 languages), and Business at $239/month (15 seats, unlimited job posts, AI Twin, 24 ATS integrations). All plans include 50 credits monthly, and extra credits cost $5.00 down to $1.00 each depending on volume. Enterprise pricing is custom and jobseeker tools are free.

## Alternativen

| # | Tool-Name | Monatliche Besuche | MoM-Wachstumsrate | Preismodell | Summary | Profile (Markdown) |
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| 1 | [Workable](https://openaitools.app/de/tool/workable) | 10.780.627 | +5,5 % | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, w | [.md](https://openaitools.app/de/tool/workable.md) |
| 2 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/de/tool/pyjamahr) | 325.592 | -15,3 % | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in on | [.md](https://openaitools.app/de/tool/pyjamahr.md) |
| 3 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/de/tool/talentrecruit) | 319.337 | -12,1 % | Preise auf Anfrage | Autonomes Hiring mit agentischer KI | [.md](https://openaitools.app/de/tool/talentrecruit.md) |
| 4 | [Alex AI](https://openaitools.app/de/tool/alex-ai) | 235.876 | +49,3 % | Preise auf Anfrage | Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert | [.md](https://openaitools.app/de/tool/alex-ai.md) |
| 5 | [FloCareer](https://openaitools.app/de/tool/flocareer) | 136.868 | -9,8 % | Preise auf Anfrage | Interviews auf Abruf – KI-gesteuert oder von Expertinnen geführt | [.md](https://openaitools.app/de/tool/flocareer.md) |
| 6 | [Pitch N Hire Applicant Tracking Software](https://openaitools.app/de/tool/pitch-n-hire-applicant-tracking-software) | 118.129 | +71,4 % | Kostenpflichtig | Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, sc | [.md](https://openaitools.app/de/tool/pitch-n-hire-applicant-tracking-software.md) |
| 7 | [Humanly](https://openaitools.app/de/tool/humanly-io) | 109.717 | -19,1 % | Preise auf Anfrage | Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of | [.md](https://openaitools.app/de/tool/humanly-io.md) |
| 8 | [Elevatus](https://openaitools.app/de/tool/elevatus-io) | 83.683 | +5,1 % | Preise auf Anfrage | Agentisches KI-Recruiting-Betriebssystem für Hiring im Enterprise-Maßstab | [.md](https://openaitools.app/de/tool/elevatus-io.md) |
| 9 | [BrightHire](https://openaitools.app/de/tool/brighthire-ai) | 67.709 | -14,8 % | Preise auf Anfrage | KI-native Recruiting-Plattform mit Interview-Intelligence und Betrugserkennung | [.md](https://openaitools.app/de/tool/brighthire-ai.md) |
| 10 | [Interviewer.AI](https://openaitools.app/de/tool/interviewer-ai) | 66.709 | +97 % | Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | KI-Videointerview-Plattform für Screening und Recruiting in großem Maßstab | [.md](https://openaitools.app/de/tool/interviewer-ai.md) |

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Quelle: https://openaitools.app/de/compare/athmick-vs-hyring

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