# Brainner vs QuickScreen.ai Brainner verzeichnet 7.732 monatliche Besuche mit +39,4 % Wachstum gegenüber dem Vormonat und einem Preismodell „Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage“. QuickScreen.ai verzeichnet 0 monatliche Besuche mit 0 % Wachstum und einem Preismodell „Kostenpflichtig“. | Kennzahl | [Brainner](https://openaitools.app/de/tool/brainner) | [QuickScreen.ai](https://openaitools.app/de/tool/quickscreen-ai) | | :--- | :--- | :--- | | Website-URL | https://www.brainner.ai | https://quickscreen.ai | | Kategorien | KI-Recruiting, KI-Lebenslauf-Checker | KI-Recruiting, KI-Fragengenerator, KI-Dokumentenextraktion | | Preismodell | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | Kostenpflichtig | | Monatliche Besuche | 7.732 | 0 | | MoM-Wachstumsrate | +39,4 % | 0 % | | Primärmarkt | Deutschland | Global | | Direkte Besuche | 3.135 | 0 | | Bewertungsergebnis | 4,1 | 4,2 | | Anzahl gespeicherter Einträge | 2 | 1 | | Unterstützte Plattformen | Website | Website | ## Brainner Brainner adressiert zwei zusammenhängende Probleme der Massenrekrutierung: Recruiter können nicht jede Bewerbung lesen, und ein wachsender Anteil der Bewerber ist nicht die Person, die sie vorgibt zu sein. Die Plattform verbindet sich mit einem Klick mit Ihrem ATS und screent sowie reiht Kandidaten in Echtzeit, während sie sich über Ihre bestehenden Stellenanzeigen oder Karriereseite bewerben – der heutige Workflow muss sich nicht ändern. Das Screening folgt Kriterien. Brainner liest die Stellenbeschreibung, extrahiert zentrale Kriterien und schlägt vor, welche als verpflichtend, bevorzugt oder neutral behandelt werden sollten. Recruiter können diese Liste bearbeiten, eigene Anforderungen ergänzen und Kategorien vor dem Start anpassen. Anschließend erhält jeder Kandidat eine Platzierung samt schriftlicher Begründung, ob und warum ein Kriterium erfüllt wurde. Entscheidungen in Brainner werden einzeln oder im Bulk in das ATS zurückgeschrieben. Neben dem Ranking betreibt Brainner Betrugserkennung und prüft Identitäts-, Kontakt- und Verhaltenssignale anhand von über 3,5 Milliarden Datenpunkten und mehr als 20 Betrugsmustern, die aus über einer Million analysierter Bewerber stammen. Der Anbieter erklärt GDPR- und CCPA-Konformität sowie SOC 2 Type II, ergänzt durch regelmäßige Bias- und Fairness-Audits. Der Einstieg ist kostenlos, Konditionen für größere Teams werden über eine Demo geklärt. **Preise und Tarife:** Kostenloser Einstieg, kostenpflichtige Tarife verfügbar; Enterprise-Preise werden nach Demo-Termin individuell vereinbart. Keine öffentliche Preisliste. - **Kriterien aus Stellenbeschreibungen:** Die KI liest jede Stellenbeschreibung, extrahiert Screening-Kriterien und empfiehlt, welche verpflichtend, bevorzugt oder neutral sein sollten. - **Kandidatenranking in Echtzeit:** Bewerber werden beim Eingang bewertet und gereiht, sodass die beste Übereinstimmung oben steht – unabhängig vom Zeitpunkt der Bewerbung. - **Erklärbare Bewertungsberichte:** Jeder Kandidat erhält einen detaillierten Bericht, der begründet, warum einzelne Kriterien erfüllt wurden oder nicht – keine Blackbox. - **Erkennung betrügerischer Bewerber:** Markiert Risikoprofile über 20+ Identitäts-, Kontakt- und Verhaltensmuster auf Basis von 3,5 Mrd.+ Datenpunkten. - **ATS-Integration mit einem Klick:** Native Anbindungen an Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS, Workable, BambooHR, Ashby und 30+ weitere ATS, inklusive Bulk-Entscheidungen. **Stärken:** Transparente Kriterien und Begründungen statt Blackbox-Algorithmen; Verbindung zu 30+ ATS in rund einer Minute, ohne bestehende Abläufe zu ändern; Kombiniert Lebenslauf-Ranking und Identitätsbetrug-Erkennung in einem Werkzeug; SOC 2 Type II zertifiziert, GDPR/CCPA-konform und regelmäßige Bias-Audits **Einschränkungen:** Der Mehrwert von Betrugserkennung und Anpassung zeigt sich vor allem in kostenpflichtigen Tarifen; Für das Echtzeit-Ranking ist ein ATS- oder Karriereseiten-Flow nötig; Keine öffentliche Preisliste, Budgetplanung erfordert ein Verkaufsgespräch [Profile (Markdown)](https://openaitools.app/de/tool/brainner.md) ## QuickScreen.ai QuickScreen.ai setzt beim zeitintensivsten Teil der Einstellung an: der ersten Sichtung. Statt Hunderte Lebensläufe einzeln zu lesen, erstellen Arbeitgeber für jede Stelle einen eigenen Bewerbungslink, teilen ihn auf Jobbörsen oder sozialen Kanälen und die Plattform sammelt alle Bewerbungen an einem geordneten Ort. Für jeden Bewerber liest die KI den Lebenslauf zusammen mit der Stellenbeschreibung und individuellen Anweisungen und formuliert maßgeschneiderte Screening-Fragen, die aussagekräftige statt generischer Antworten hervorrufen. Antwortet ein Kandidat, analysiert QuickScreen.ai die Antwort und liefert einen Kompatibilitätswert, wichtige Highlights, konstruktives Feedback und automatisch erzeugte Tags. Recruiter können damit schnell eine Shortlist erstellen, ohne jede Bewerbung manuell zu sichten, was unnötige Interviews reduziert und die Live-Zeit den stärksten Kandidaten zugutekommen lässt. Das Produkt fungiert zugleich als leichtes ATS und hält Stelle, Bewerber und Ergebnis an einem Ort zusammen, inklusive Workflows nach dem Screening. Die Preise sind nutzungsbasiert pro Nutzer und Monat ohne Jahresvertrag: ein Basic-Tarif für kleinen Bedarf, ein Pro-Tarif für wachsende Teams und ein Advanced-Tarif mit unbegrenzten Stellen und Bewerbern. Die Plattform betont den sicheren Umgang mit Bewerberdaten und die Einhaltung von Datenschutzvorgaben und wird von Hearcraft Apps, LLC angeboten. **Preise und Tarife:** Kostenpflichtig, pro Nutzer und Monat ohne Langzeitvertrag. Basic ca. 10 $/Nutzer/Monat (bis 3 Stellen, 100 Bewerber), Pro ca. 30 $/Nutzer/Monat (bis 10 Stellen, 1.000 Bewerber), Advanced ca. 87 $/Nutzer/Monat (unbegrenzt). Alle Tarife umfassen Integrationen, Workflows nach dem Screening und eigene Tests; eine Launch-Aktion wurde beworben. - **KI-generierte Screening-Fragen:** Die KI liest Lebenslauf, Stellenbeschreibung und eigene Anweisungen und formuliert individuelle Screening-Fragen. - **Kompatibilitätswerte und Tags:** Antworten werden analysiert und mit Kompatibilitätswerten, Highlights, konstruktivem Feedback und automatischen Tags zurückgegeben. - **Lebenslauf-Parsing und Darstellung:** Lebensläufe werden automatisch geparst und in einem gut lesbaren Format dargestellt. - **Bewerbungslinks und Tracking:** Pro Stelle ein eigener Link, alle Bewerbungen an einem Ort und Verwaltung wie in einem leichten ATS. - **Workflows nach dem Screening:** Höhere Tarife bieten Integrationen, eigene Tests und automatisierte Abläufe nach der ersten Sichtung. **Stärken:** Automatisiert den repetitivsten Teil der Einstellung: die erste Lebenslauf-Sichtung; Erzeugt stellenbezogene Screening-Fragen statt generischer Formulare; Kompatibilitätswerte und Tags machen die Vorauswahl schnell und konsistent; Preis pro Nutzer ohne Jahresvertrag **Einschränkungen:** Der Preis richtet sich an Teams mit regelmäßigem Bedarf und kann bei Einzelbesetzungen hoch wirken; KI-Bewertungen sollten zur Vermeidung von Verzerrungen von Menschen geprüft werden; Einige Funktionen wie Integrationen und eigene Tests sind im Einstiegstarif begrenzt [Profile (Markdown)](https://openaitools.app/de/tool/quickscreen-ai.md) ## Häufig gestellte Fragen ### Wie vergleichen sich Brainner und QuickScreen.ai beim monatlichen Traffic? Brainner hat 7.732 monatliche Besuche, während QuickScreen.ai 0 verzeichnet. Traffic-Schätzungen beschreiben die Publikumsgröße, nicht die Produktqualität. ### Wie vergleichen sich ihre Wachstumsraten? Brainner verzeichnet eine Wachstumsrate von +39,4 % gegenüber dem Vormonat; QuickScreen.ai verzeichnet 0 %. ### Wie vergleichen sich die Preise? Brainner: Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage. Kostenloser Einstieg, kostenpflichtige Tarife verfügbar; Enterprise-Preise werden nach Demo-Termin individuell vereinbart. Keine öffentliche Preisliste. QuickScreen.ai: Kostenpflichtig. Kostenpflichtig, pro Nutzer und Monat ohne Langzeitvertrag. Basic ca. 10 $/Nutzer/Monat (bis 3 Stellen, 100 Bewerber), Pro ca. 30 $/Nutzer/Monat (bis 10 Stellen, 1.000 Bewerber), Advanced ca. 87 $/Nutzer/Monat (unbegrenzt). Alle Tarife umfassen Integrationen, Workflows nach dem Screening und eigene Tests; eine Launch-Aktion wurde beworben. ## Alternativen | # | Tool-Name | Monatliche Besuche | MoM-Wachstumsrate | Preismodell | Summary | Profile (Markdown) | | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | | 1 | [Mercor](https://openaitools.app/de/tool/mercor-com) | 14.164.192 | +34 % | Preise auf Anfrage | KI-Talentmarktplatz, der Experten mit KI-Spitzenforschung verbindet | [.md](https://openaitools.app/de/tool/mercor-com.md) | | 2 | [Workable](https://openaitools.app/de/tool/workable) | 10.780.627 | +5,5 % | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, w | [.md](https://openaitools.app/de/tool/workable.md) | | 3 | [Recruit CRM](https://openaitools.app/de/tool/recruit-crm) | 729.799 | -7,8 % | Preise auf Anfrage | KI-gestütztes ATS + CRM, das den gesamten Recruiting-Desk an einem Ort führt | [.md](https://openaitools.app/de/tool/recruit-crm.md) | | 4 | [Kula AI](https://openaitools.app/de/tool/kula-ai) | 492.326 | +4,2 % | Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | Das KI-native ATS, das Ihren gesamten Recruiting-Stack ersetzt | [.md](https://openaitools.app/de/tool/kula-ai.md) | | 5 | [Manatal](https://openaitools.app/de/tool/manatal) | 459.004 | -1 % | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams. | [.md](https://openaitools.app/de/tool/manatal.md) | | 6 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/de/tool/pyjamahr) | 325.592 | -15,3 % | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in on | [.md](https://openaitools.app/de/tool/pyjamahr.md) | | 7 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/de/tool/talentrecruit) | 319.337 | -12,1 % | Preise auf Anfrage | Autonomes Hiring mit agentischer KI | [.md](https://openaitools.app/de/tool/talentrecruit.md) | | 8 | [Alex AI](https://openaitools.app/de/tool/alex-ai) | 235.876 | +49,3 % | Preise auf Anfrage | Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert | [.md](https://openaitools.app/de/tool/alex-ai.md) | | 9 | [iSmartRecruit](https://openaitools.app/de/tool/ismartrecruit) | 98.585 | -20,1 % | Preise auf Anfrage | KI-Recruiting-Software, die ATS, CRM und elf benannte KI-Agenten vereint | [.md](https://openaitools.app/de/tool/ismartrecruit.md) | | 10 | [Interviewer.AI](https://openaitools.app/de/tool/interviewer-ai) | 66.709 | +97 % | Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | KI-Videointerview-Plattform für Screening und Recruiting in großem Maßstab | [.md](https://openaitools.app/de/tool/interviewer-ai.md) | --- Quelle: https://openaitools.app/de/compare/brainner-vs-quickscreen-ai More Markdown: [Kategorien](https://openaitools.app/de/categories.md) · [Traffic-Rankings](https://openaitools.app/de/rankings.md) · [llms.txt](https://openaitools.app/de/llms.txt)