KI-native Unternehmensplattform für Skill-Management und Lernen
KI-native Unternehmensplattform für Skill-Management und Lernen
EvalPro AI verzeichnet 0 monatliche Besuche mit 0 % Wachstum gegenüber dem Vormonat und einem Preismodell „Kostenlose Testversion, Preise auf Anfrage“. Twiser verzeichnet 11.132 monatliche Besuche mit +17,4 % Wachstum und einem Preismodell „Preise auf Anfrage“.

KI-gestütztes Mitarbeiterfeedback und KPI-Automatisierung für schnellere Beurteilungen
| Dimension / Kennzahl | ![]() | ![]() |
|---|---|---|
| Offizielle Domain | evalpro.ai | twiser.com |
| Preismodell | Kostenlose Testversion, Preise auf Anfrage | Preise auf Anfrage |
| Monatliche Besuche | 0 (0) | 11.132 (11.132) |
| MoM-Traffic-Delta | 0 (0 %) | +1652 (+17,4 %) |
| Primärmarkt und Anteil | 🌐 Global (—) | 🇹🇷 Türkei (89,7 %) |
| Direkte Besuche / Monat | 0 | 6747 |
| Nutzerbewertung | 3,9 | 4,2 |
| Unterstützte Plattformen | Website | Website |

KI-gestütztes Mitarbeiterfeedback und KPI-Automatisierung für schnellere Beurteilungen
Kurze Notizen werden vom System in kohärente, direkt teilbare Beurteilungszusammenfassungen überführt.
EvalPro schlägt auf Basis des erfassten Feedbacks passende KPIs und Bewertungskriterien vor, die mit wenigen Klicks zugewiesen werden.
Feedback wird nach Tonalität und Themen analysiert, um wiederkehrende Probleme von Einzelmeinungen zu trennen.
Zentrale Sicht auf organisationsweite Kennzahlen, Abteilungsvergleiche und Mitarbeiter-Rankings für datenbasierte Entscheidungen.

Ein Performance-Rhythmus über Ziele, Kompetenzen, Lernen und Mitarbeiter-Engagement
Ziele mit OKRs oder KPIs setzen, Ausrichtung, Check-ins und Scoring verfolgen und strategische Prioritäten sichtbar mit der operativen Arbeit verbinden.
Rollenbasierte Kompetenzrahmen definieren, Selbst-, Vorgesetzten- und 360-Grad-Bewertungen durchführen und Kompetenzentwicklung direkt mit Performance-Ergebnissen verknüpfen.
Schulungszuweisungen, Prüfungen, Zertifizierungen und regulatorisches Reporting (SCORM- und xAPI-Inhalte) verwalten, mit Lernpfaden aus Performance-Signalen.
Jährliche und Pulse-Befragungen mit eNPS, Engagement-Index und Segmentierung durchführen und Erkenntnisse in zugewiesene, zyklusübergreifend verfolgte Führungsmaßnahmen überführen.
KI-native Unternehmensplattform für Skill-Management und Lernen
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