Leapsome verzeichnet 290.483 monatliche Besuche mit -9,6 % Wachstum gegenüber dem Vormonat und einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. TeamFeedback verzeichnet 979 monatliche Besuche mit -50 % Wachstum und einem Preismodell „Freemium“.
Agentische HR-Plattform für HRIS, Performance und Talentmanagement
Verwandle Mitarbeiterfeedback in KI-Zusammenfassungen, Erkenntnisse und Teamwachstum
| Dimension / Kennzahl | | |
|---|---|---|
| Offizielle Domain | leapsome.com | teamfeedback.co |
| Preismodell | Preise auf Anfrage | Freemium |
| Monatliche Besuche | 290.483 (290.483) | 979 (979) |
| MoM-Traffic-Delta | -30.783 (-9,6 %) | -979 (-50 %) |
| Primärmarkt und Anteil | 🇺🇸 Vereinigte Staaten (37 %) | 🇹🇷 Türkei (100 %) |
| Direkte Besuche / Monat | 229.350 | 403 |
| Nutzerbewertung | 4,6 | 4,2 |
| Unterstützte Plattformen | Website | Website |
Agentische HR-Plattform für HRIS, Performance und Talentmanagement
KI-Agenten entwerfen Beurteilungszyklen, führen Onboarding- und Abwesenheitsschritte aus, gleichen Lohnvorbereitungen ab und melden Fluktuations- oder Skill-Risiken – Freigaben bleiben beim Menschen.
Bündelt Mitarbeiterdaten, Dokumente und E-Signaturen, Onboarding, Abwesenheitsverwaltung, Zeiterfassung und Lohnvorbereitung in einem verbundenen Datensatz.
Beurteilungen, Kalibrierung, 360-Grad-Feedback, Ziele und OKRs, Kompetenzen, 1:1s, Sofortfeedback und Q&A-Boards in einem Modul.
Startet Engagement- und Puls-Umfragen, verfolgt Teilnahme und Trends und übersetzt Ergebnisse in konkrete Empfehlungen für Führungskräfte.
Verwandle Mitarbeiterfeedback in KI-Zusammenfassungen, Erkenntnisse und Teamwachstum
Collect structured 360-degree feedback and turn it into reports that support a culture of continuous improvement.
Post engaging surveys that take about two minutes to complete, gathering data on performance, mood and issues.
An anonymised control panel gives an overview of team mood, work approach and open issues.
AI summarises multiple feedbacks into a quick review, then generates employee goals based on feedback and team skill gaps.
Glänzt deutlich bei Rekrutierungs- und Kandidaten-Sourcing-Workflows, bietet aber einfachere Tools für Mitarbeiterbeurteilungen.
Glänzt deutlich bei Rekrutierungs- und Kandidaten-Sourcing-Workflows, bietet aber einfachere Tools für Mitarbeiterbeurteilungen.
SpezialisiertKI-native Unternehmensplattform für Skill-Management und Lernen
SpezialisiertKI-native Unternehmensplattform für Skill-Management und Lernen
SpezialisiertBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
SpezialisiertBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
SpezialisiertStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
SpezialisiertStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
Kundenstimmen in sichere Entscheidungen verwandeln
SpezialisiertAgentischer KI-Assistent, der Mitarbeiteranfragen end-to-end löst
SpezialisiertAgentischer KI-Assistent, der Mitarbeiteranfragen end-to-end löst
Bietet vergleichbare All-in-One-Funktionen für HR und Zeiterfassung, hat jedoch weniger ausgereifte Enterprise-Talentbewertungs-Workflows.
Bietet vergleichbare All-in-One-Funktionen für HR und Zeiterfassung, hat jedoch weniger ausgereifte Enterprise-Talentbewertungs-Workflows.
KI-Workforce-Analyse, die Monitoring-Daten in Entscheidungen zu Produktivität und Kosten verwandelt.
KI-Workforce-Analyse, die Monitoring-Daten in Entscheidungen zu Produktivität und Kosten verwandelt.
Agile MROps-Plattform, die Marktforschung mit KI, Automatisierung und Datenqualität vereint
Agile MROps-Plattform, die Marktforschung mit KI, Automatisierung und Datenqualität vereint
KI-Leistungsbeurteilungen auf Basis der echten Arbeit eures Teams
KI-Leistungsbeurteilungen auf Basis der echten Arbeit eures Teams
Kombiniert Gehaltsabrechnung und Recruiting effizient in HR-Prozessen, ist jedoch bei fortgeschrittenen Leistungsanalysen weniger ausgereift.
Kombiniert Gehaltsabrechnung und Recruiting effizient in HR-Prozessen, ist jedoch bei fortgeschrittenen Leistungsanalysen weniger ausgereift.
KI-Reviews und Ziele, die tatsächlich umgesetzt werden
KI-Reviews und Ziele, die tatsächlich umgesetzt werden
