# Smplhr vs Workable

Smplhr verzeichnet 0 monatliche Besuche mit -100 % Wachstum gegenüber dem Vormonat und einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. Workable verzeichnet 10.780.627 monatliche Besuche mit +5,5 % Wachstum und einem Preismodell „Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig“.

| Kennzahl | [Smplhr](https://openaitools.app/de/tool/smplhr) | [Workable](https://openaitools.app/de/tool/workable) |
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| Website-URL | https://www.smplhr.com | https://www.workable.com |
| Kategorien | AI Agent, KI-Recruiting, KI-Lebenslauf-Checker, KI-Interview-Assistent | KI-Recruiting, AI Agent, KI-CRM |
| Preismodell | Preise auf Anfrage | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig |
| Monatliche Besuche | 0 | 10.780.627 |
| MoM-Wachstumsrate | -100 % | +5,5 % |
| Primärmarkt | Global | Vereinigte Staaten |
| Direkte Besuche | 0 | 5.309.440 |
| Bewertungsergebnis | 3,9 | 4,4 |
| Anzahl gespeicherter Einträge | 0 | 0 |
| Unterstützte Plattformen | Website | Website |

## Smplhr

Smplhr positioniert sich weder als reine Software noch als klassische Outsourcing-Agentur, sondern als Hybrid. Das Argument: HR-Software lässt Sie die indonesischen Arbeitsregeln allein interpretieren, klassische HR-Beratungen sind langsam und teuer. Die KI von Smplhr nimmt Daten auf und übernimmt die Rechenarbeit – Compliance-Berechnungen, Payroll-Läufe, Mustererkennung –, darüber liefert ein fester indonesischer Ansprechpartner Einschätzungen, strategische Beratung und Beziehungspflege.

Das Onboarding ist auf Tempo und niedrige Hürden ausgelegt: Sie reichen in unter fünf Minuten ein Briefing mit Unternehmen, Teamgröße und Bedarf ein, und die Plattform gibt an, innerhalb von etwa 24 bis 48 Stunden zweisprachige Arbeitsverträge zu erstellen, Mitarbeitende in alle fünf BPJS-Programme aufzunehmen, PPh 21 zu konfigurieren, Payroll zu starten und das Self-Service-Portal zu aktivieren – ohne Kreditkarte im Voraus. Jedes Paket enthält ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal mit Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen, BPJS-Status, Steuerunterlagen und Verträgen, mobil optimiert und mit WhatsApp- oder Telegram-Benachrichtigungen.

Die Preise sind in vier Mitarbeiterstufen von 1–5 bis über 50 gegliedert, mit reinen Payroll-Optionen für Unternehmen, die bereits eine indonesische Einheit haben, sowie kostenpflichtigen Zusatzleistungen wie Talentakquise, HR-Audits, Vertragsprüfung, Aufbau von Leistungsbeurteilungen und HR-Richtlinienpaketen. Der menschliche Support läuft zu Geschäftszeiten über WhatsApp und Telegram, dazu kommt 24/7-KI-Support über Telegram.

**Preise und Tarife:** Keine feste Preisliste, sondern vier Pakete nach Mitarbeiterzahl (1–5, 6–10, 11–50, über 50), wobei die größeren Stufen einen festen Account Manager enthalten. Nur-Payroll startet je nach Stufe bei rund 10 USD pro Mitarbeiter und Monat, oder 19 USD pro Auftragnehmer und Monat für die Auftragnehmerverwaltung. Zusatzleistungen: Talentakquise 250–500 USD pro Position, HR-Audit einmalig 250 USD, Vertragsprüfung 99 USD, Aufbau der Leistungsbeurteilung 199 USD, HR-Richtlinienpaket 299 USD sowie eine Gebühr von 300 USD für die Gründung einer indonesischen Einheit. Angebote für die einzelnen Stufen auf Anfrage.

- **EOR- und Employer-of-Record-Service:** Indonesische Mitarbeitende ohne lokale Einheit einstellen – zweisprachige Verträge, gesetzliche Benefits, On- und Offboarding sowie vollständige Steuercompliance aus einer Hand.
- **KI-gestützte Payroll und Compliance:** Lohnabrechnung, Anmeldung in allen fünf BPJS-Programmen und PPh-21-Konfiguration laufen automatisiert, monatliche Meldungen erfolgen termingerecht.
- **Self-Service-Portal für Mitarbeitende:** Alle Mitarbeitenden erhalten ein mobil optimiertes Portal für Abrechnungen, Urlaubsanträge, BPJS-Status, Steuerunterlagen und Verträge, mit WhatsApp- oder Telegram-Hinweisen.
- **Menschliche HR-Ebene:** Ein fester indonesischer Ansprechpartner meldet sich zweimal pro Woche und ist zu Geschäftszeiten per WhatsApp erreichbar; KI-Support läuft 24/7 über Telegram.
- **Modulare Zusatzleistungen:** Kandidatenlisten, Compliance-Audits, Vertrags-Redlining, Beurteilungsframeworks und HR-Richtlinienpakete lassen sich an jede Stufe anbinden.

**Stärken:** Verbindet KI-Automatisierung mit echten indonesischen HR-Profis für ermessensintensive Aufgaben; Explizite Abdeckung der BPJS-Programme und der PPh-21-Steuerpflichten; Keine Einrichtungsgebühr, keine Kreditkarte zum Start und laut Anbieter Live-Gang in 24–48 Stunden; Self-Service-Portal für Mitarbeitende in jeder Preisstufe enthalten

**Einschränkungen:** Preise je Stufe nur über den Vertrieb, daher ist der Gesamtaufwand vorab schwer zu vergleichen; Der starke Fokus auf Indonesien macht den Dienst für Einstellungen außerhalb dieses Marktes ungeeignet; Menschlicher Support nur zu Geschäftszeiten, nachts ausschließlich KI-Support

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/de/tool/smplhr.md)

## Workable

Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.

**Preise und Tarife:** Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

- **AI candidate sourcing:** The agent continuously searches 400M+ profiles, identifies strong fits before they apply and sends each a personalised outreach message for every open role.
- **Automated screening and engagement:** Every applicant is scored against up to 14 job criteria with visible reasoning, then messaged directly to confirm interest and close information gaps before reaching a recruiter.
- **Complete ATS underneath:** Requisitions, pipelines, interview kits and scorecards, interview scheduling, offer letters with e-signatures and integrated background checks in one platform.
- **Job ad syndication and careers pages:** Publish jobs to 200+ boards in 100+ countries and build branded career sites with a drag-and-drop editor, plus LinkedIn and Indeed Apply integration.
- **HR platform after the hire:** Onboarding, employee self-service, time off and attendance, performance reviews and engagement tools sit on the same employee data created during hiring.
- **Open platform and integrations:** MCP-native coverage plus a documented REST API with webhooks, 270+ integrations, custom reporting dashboards and a mobile-first employee and candidate experience.

**Stärken:** Native AI agent does real sourcing, screening and candidate messaging, not just keyword ranking; Runs on top of a complete ATS rather than being a bolt-on tool with limited context; Hiring context carries through to onboarding and HR, so talent data compounds over time; Open and MCP-native: bring Claude, ChatGPT or your own agents while Workable stays the system of record

**Einschränkungen:** Pricing scales with headcount and module selection, so costs grow as you add HR features; Full value depends on adopting both the ATS and HR modules, which is a bigger rollout for small teams; Very feature-rich, so administrators need time to configure workflows, permissions and approvals; Partner job-board and integration advantages vary by region and plan tier

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/de/tool/workable.md)

## Häufig gestellte Fragen

### Wie vergleichen sich Smplhr und Workable beim monatlichen Traffic?

Smplhr hat 0 monatliche Besuche, während Workable 10.780.627 verzeichnet. Traffic-Schätzungen beschreiben die Publikumsgröße, nicht die Produktqualität.

### Wie vergleichen sich ihre Wachstumsraten?

Smplhr verzeichnet eine Wachstumsrate von -100 % gegenüber dem Vormonat; Workable verzeichnet +5,5 %.

### Wie vergleichen sich die Preise?

Smplhr: Preise auf Anfrage. Keine feste Preisliste, sondern vier Pakete nach Mitarbeiterzahl (1–5, 6–10, 11–50, über 50), wobei die größeren Stufen einen festen Account Manager enthalten. Nur-Payroll startet je nach Stufe bei rund 10 USD pro Mitarbeiter und Monat, oder 19 USD pro Auftragnehmer und Monat für die Auftragnehmerverwaltung. Zusatzleistungen: Talentakquise 250–500 USD pro Position, HR-Audit einmalig 250 USD, Vertragsprüfung 99 USD, Aufbau der Leistungsbeurteilung 199 USD, HR-Richtlinienpaket 299 USD sowie eine Gebühr von 300 USD für die Gründung einer indonesischen Einheit. Angebote für die einzelnen Stufen auf Anfrage. Workable: Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig. Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

## Alternativen

| # | Tool-Name | Monatliche Besuche | MoM-Wachstumsrate | Preismodell | Summary | Profile (Markdown) |
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| 1 | [Jack and Jill](https://openaitools.app/de/tool/jack-and-jill) | 1.254.267 | +11,2 % | Freemium, Preise auf Anfrage | KI-Agenten, die großartige Kandidaten mit ambitionierten Unternehmen zusammenbringen | [.md](https://openaitools.app/de/tool/jack-and-jill.md) |
| 2 | [Recruit CRM](https://openaitools.app/de/tool/recruit-crm) | 729.799 | -7,8 % | Preise auf Anfrage | Vereint Bewerber- und Kundenmanagement mit KI-Outreach, ist aber stärker auf Agentur-Recruiter zugeschnitten. | [.md](https://openaitools.app/de/tool/recruit-crm.md) |
| 3 | [Kula AI](https://openaitools.app/de/tool/kula-ai) | 492.326 | +4,2 % | Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | Bietet ein KI-natives ATS mit automatisiertem Sourcing und CRM, hat aber eine steilere Lernkurve als Workable. | [.md](https://openaitools.app/de/tool/kula-ai.md) |
| 4 | [Manatal](https://openaitools.app/de/tool/manatal) | 459.004 | -1 % | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | Kombiniert ein Bewerbermanagementsystem mit starkem KI-Kandidatenabgleich, bietet aber weniger integriertes Onboarding für Mitarbeiter. | [.md](https://openaitools.app/de/tool/manatal.md) |
| 5 | [Sense](https://openaitools.app/de/tool/sensehq-com) | 435.090 | -5,8 % | Preise auf Anfrage | Automatisiert das Kandidatenengagement mit KI-Agenten, konzentriert sich aber weniger auf traditionelles ATS-Pipeline-Management. | [.md](https://openaitools.app/de/tool/sensehq-com.md) |
| 6 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/de/tool/pyjamahr) | 325.592 | -15,3 % | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | Delivers an accessible AI-powered applicant tracking system, but lacks some of Workable's advanced enterprise features. | [.md](https://openaitools.app/de/tool/pyjamahr.md) |
| 7 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/de/tool/talentrecruit) | 319.337 | -12,1 % | Preise auf Anfrage | Autonomes Hiring mit agentischer KI | [.md](https://openaitools.app/de/tool/talentrecruit.md) |
| 8 | [Juicebox (PeopleGPT)](https://openaitools.app/de/tool/juicebox-work) | 293.157 | -3,4 % | Kostenpflichtig | Generiert rangierte Kandidatenlisten aus Prompts in natürlicher Sprache, bietet aber nicht die breite HR- und Onboarding-Suite von Workable. | [.md](https://openaitools.app/de/tool/juicebox-work.md) |
| 9 | [Metaview](https://openaitools.app/de/tool/metaview) | 259.340 | +54,3 % | Freemium, Preise auf Anfrage | Automates interview note-taking and candidate screening pipelines, but is not a full standalone recruiting ATS. | [.md](https://openaitools.app/de/tool/metaview.md) |
| 10 | [Alex AI](https://openaitools.app/de/tool/alex-ai) | 235.876 | +49,3 % | Preise auf Anfrage | Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert | [.md](https://openaitools.app/de/tool/alex-ai.md) |

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Quelle: https://openaitools.app/de/compare/smplhr-vs-workable

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