Twiser verzeichnet 11.132 monatliche Besuche mit +17,4 % Wachstum gegenüber dem Vormonat und einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. WAYUT verzeichnet 0 monatliche Besuche mit 0 % Wachstum und einem Preismodell „Preise auf Anfrage“.
Ein Performance-Rhythmus über Ziele, Kompetenzen, Lernen und Mitarbeiter-Engagement
WAYUT is a platform for employee engagement and team building through shared activities. It helps companies plan and run shared experiences that employees actually take part in, using coordinated activity planning and voting so teams choose and join events together, with the aim of improving culture, engagement and retention.
| Dimension / Kennzahl | | |
|---|---|---|
| Offizielle Domain | twiser.com | wayut.co |
| Preismodell | Preise auf Anfrage | Preise auf Anfrage |
| Monatliche Besuche | 11.132 (11.132) | 0 (0) |
| MoM-Traffic-Delta | +1652 (+17,4 %) | 0 (0 %) |
| Primärmarkt und Anteil | 🇹🇷 Türkei (89,7 %) | 🌐 Global (—) |
| Direkte Besuche / Monat | 6747 | 0 |
| Nutzerbewertung | 4,2 | 2,8 |
| Unterstützte Plattformen | Website | Website |
Ein Performance-Rhythmus über Ziele, Kompetenzen, Lernen und Mitarbeiter-Engagement
Ziele mit OKRs oder KPIs setzen, Ausrichtung, Check-ins und Scoring verfolgen und strategische Prioritäten sichtbar mit der operativen Arbeit verbinden.
Rollenbasierte Kompetenzrahmen definieren, Selbst-, Vorgesetzten- und 360-Grad-Bewertungen durchführen und Kompetenzentwicklung direkt mit Performance-Ergebnissen verknüpfen.
Schulungszuweisungen, Prüfungen, Zertifizierungen und regulatorisches Reporting (SCORM- und xAPI-Inhalte) verwalten, mit Lernpfaden aus Performance-Signalen.
Jährliche und Pulse-Befragungen mit eNPS, Engagement-Index und Segmentierung durchführen und Erkenntnisse in zugewiesene, zyklusübergreifend verfolgte Führungsmaßnahmen überführen.
WAYUT is a platform for employee engagement and team building through shared activities. It helps companies plan and run shared experiences that employees actually take part in, using coordinated activity planning and voting so teams choose and join events together, with the aim of improving culture, engagement and retention.
Plan and run shared team experiences, from social activities to group events, so employees have common moments to bond around.
Let employees vote on which activities to run, so the programme reflects what people actually want rather than top-down mandates.
Coordinate participation across teams so activities happen at a time and in a format people can actually join, including remote or distributed staff.
Address culture and retention directly by giving employees regular shared experiences instead of occasional perks.
KI-native Unternehmensplattform für Skill-Management und Lernen
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