# Fama

Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist Fama (fama.io) eine KI-Plattform, die unter KI-Recruiting indexiert ist und 12.251 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von -726 (-5,6 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Vereinigte Staaten (66,6 % Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören Workable (10,78 Mio. Besuche/Monat), TalentRecruit (319.337 Besuche/Monat), Sprockets (211.562 Besuche/Monat).

KI-Social-Media-Screening, das arbeitsrelevantes Verhalten vor der Einstellung erkennt

## Wichtige Telemetrie und Spezifikationen

| Kennzahl | Wert |
| :--- | :--- |
| Tool-Name | Fama |
| Handle | fama-io |
| Status | active |
| Origin | official |
| Maintenance | active |
| Offizielle Domain | fama.io |
| Website-URL | https://fama.io |
| Kategorien | KI-Recruiting, KI-Social-Media, KI-Inhaltsdetektor |
| Preismodell | Preise auf Anfrage |
| Monatliche Besuche | 12.251 |
| MoM-Traffic-Veränderung | -726 |
| MoM-Wachstumsrate | -5,6 % |
| Primärmarkt | Vereinigte Staaten |
| Marktanteil | 66,6 % |
| Direkte Besuche | 4.861 |
| Organische Suchbesuche | — |
| Social-Besuche | — |
| Verweis-Besuche | 1.256 |
| E-Mail-Besuche | 415 |
| Bewertungsergebnis | 3,9 |
| Anzahl gespeicherter Einträge | 0 |
| Unterstützte Plattformen | Website |
| Abrechnungsplattformen |  |
| Attribute | Funktionen: Website; Preise: Preise auf Anfrage |
| Tags | Online-Screening, KI, Kandidaten-Screening, Due Diligence, HR-Tech, Background-Checks, Risikomanagement, Compliance, Talentgewinnung, Arbeitssicherheit |

## Überblick

Fama schließt eine Lücke, die klassische Background-Checks offen lassen. Führungszeugnis, Beschäftigungsverifikation und Bonitätsprüfung erfassen keine öffentlichen Beiträge, die Gewalt verherrlichen, Kollegen belästigen oder anderes Verhalten zeigen, das ein Arbeitgeber als Ausschlussgrund werten würde. Fama prüft beobachtbare Signale aus öffentlicher Online-Aktivität, um dieses Risiko vor und während der Beschäftigung einzuschätzen.

Der Umfang ist bewusst eng gefasst. Untersucht wird nur arbeitsrelevantes Verhalten, und geschützte Merkmale werden entfernt, bevor Ergebnisse Entscheider erreichen, damit die Bewertung auf Verhalten statt auf Identität beruht. Die Standarderkennung deckt acht Kategorien von Fehlverhalten in über 30 Sprachen ab, und das Unternehmen gibt an, dass die Konzeption den Standards EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA und weiteren folgt. Berichte werden in großem Maßstab geliefert: über 45 Millionen Berichte an mehr als 3.600 Arbeitgeber, Recruiter, Suchfirmen und Marken, bei nach eigener Angabe 99,5 Prozent Datenrichtigkeit.

Ein neueres Angebot, Fama Lens, wechselt vom kategoriebasierten zum richtlinienbasierten Screening. Organisationen liefern ihre eigene Richtlinie, Fama-Experten konfigurieren darauf eine Lens, und jedes Ergebnis zeigt, welcher Teil der Richtlinie passt. Fama integriert außerdem ATS- und Screening-Systeme, veröffentlicht Forschung – darunter eine Harvard-Business-School-Fallstudie zum Social-Media-Screening – und bedient Branchen von Executive Search und Finanzwesen über Gesundheitswesen, Hochschulen und Strafverfolgung bis Handel.

## Preise und Tarife

Preis auf Anfrage. Fama verkauft an Arbeitgeber, Screening-Anbieter und HR-Technologiepartner programmbasiert und veröffentlicht keine Self-Service-Tarife; der Preis wird nach einer Demo anhand von Screening-Volumen und Konfiguration genannt.

## Hauptfunktionen und Fähigkeiten

- **Verhaltensorientierte KI-Erkennung:** Identifiziert acht Kategorien arbeitsrelevanten Fehlverhaltens in über 30 Sprachen aus öffentlicher Online-Aktivität – statt sich auf Keyword-Suchen zu verlassen.
- **Auf Compliance ausgelegter Ablauf:** Entfernt geschützte Merkmale und ist auf Standards wie EEOC, FCRA, GDPR und PIPEDA ausgerichtet.
- **Richtlinienbasiertes Screening mit Fama Lens:** Überspringt generische Kategorien und prüft gegen die eigene Richtlinie der Organisation; jedes Ergebnis zeigt, welche Regel passt, und beschleunigt Entscheidungen.
- **Screening vor und während der Beschäftigung:** Unterstützt sowohl Risikoprüfungen vor der Einstellung als auch laufende Sichtbarkeit neu entstehender Verhaltensrisiken im Arbeitsverhältnis.
- **Integrationen und Evidenzbasis:** Verbindet sich mit bestehenden HR- und Screening-Systemen und stützt sich auf veröffentlichte Forschung, darunter eine HBS-Fallstudie und eine eigene KI-Akademie.

## Wichtigste Anwendungsfälle

- **Verhaltensscreening vor der Einstellung (Talent-Acquisition-Team):** Ergänzt Führungszeugnis und Identitätsprüfung um ein Social-Media-Screening, um öffentlich sichtbare Signale zu erfassen, die Standardprüfungen übersehen.
- **Risikosichtbarkeit während der Beschäftigung (HR und People Operations):** Beobachtet neu entstehende Verhaltensrisiken im Arbeitsverhältnis, um Vorfälle zu behandeln, bevor sie zu Reputations- oder Sicherheitsproblemen werden.
- **Tiefergehende Kandidatenprüfung (Executive Search und Due Diligence):** Führt strukturiertes Online-Screening für Führungs- und Aufsichtsgremien durch, wo die Reputationsgefahr hoch und manuelle Recherche uneinheitlich ist.
- **Produktlinie erweitern (Screening-Anbieter):** Bettet Famas Verhaltensscreening in ein bestehendes Background-Check-Angebot ein, als compliancefähige Zusatzleistung für Arbeitgeberkunden.

## Stärken

- Schließt eine reale Lücke, die Führungszeugnis und Bonitätsprüfung nicht abdecken
- Geschützte Merkmale werden konstruktiv entfernt, was belastbare, konsistente Entscheidungen unterstützt
- Große Kundenbasis und Berichtsvolumen liefern operative Skalierung und Benchmarks
- Richtlinienbasiertes Lens-Screening richtet Ergebnisse an eigenen Regeln aus statt an generischen Kategorien

## Einschränkungen

- Keine öffentlichen Preise, eine Kostenbewertung erfordert ein Vertriebsgespräch
- Die Natur des Produkts macht es zu einem sensiblen Bereich, der klare interne Richtlinien und Rechtsprüfung verlangt
- Enterprise-orientiert, weshalb kleine Betriebe ohne Screening-Programm es als unverhältnismäßig empfinden können

## Häufig gestellte Fragen

### Was genau prüft Fama?
Es prüft öffentliche Online-Aktivität und markiert arbeitsrelevantes Verhalten wie Belästigung, Hassrede oder Gewaltdrohungen. Es ist kein allgemeines Internetprofil, und geschützte Merkmale werden aus den Ergebnissen entfernt.

### Ist Social-Media-Screening rechtlich zulässig?
Fama gibt an, dass die Abläufe auf die Standards EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA und weitere ausgelegt sind und geschützte Daten entfernt werden. Arbeitgeber benötigen dennoch eine eigene Rechtsprüfung und eine schriftliche Screening-Richtlinie.

### Wie gestaltet sich der Preis?
Der Preis wird nach einer Demo anhand von Volumen und Konfiguration genannt. Ein öffentlicher Self-Service-Tarif existiert nicht.

### Was ist Fama Lens?
Richtlinienbasiertes Screening: Sie liefern Ihre Richtlinie, Fama konfiguriert darauf eine Lens, und jedes Ergebnis zeigt, welcher Teil Ihrer Richtlinie passt.

### Wie hoch sind der monatliche Traffic und der Wachstumstrend von Fama?
Fama erhält derzeit 12.251 monatliche Besuche bei einer Traffic-Veränderung von -726 (-5,6 % Wachstumsrate) gegenüber dem Vormonat. Der wichtigste Quellmarkt ist Vereinigte Staaten (66,6 % Anteil), einschließlich 4861 direkte Besuche/Monat und — organische Suchbesuche/Monat.

### Ist Fama kostenlos? Welches Preismodell hat es?
Fama arbeitet mit einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. Preis auf Anfrage. Fama verkauft an Arbeitgeber, Screening-Anbieter und HR-Technologiepartner programmbasiert und veröffentlicht keine Self-Service-Tarife; der Preis wird nach einer Demo anhand von Screening-Volumen und Konfiguration genannt. Zu den unterstützten Abrechnungs- und Checkout-Plattformen gehören: nicht aufgeführt.

### Was sind die besten Alternativen zu Fama im Jahr 2026?
Basierend auf Kategorie-Traffic und Funktionspassung bei OpenAITools.app sind die fünf besten Alternativen zu Fama: 1. Workable (10,78 Mio. Besuche/Monat); 2. TalentRecruit (319.337 Besuche/Monat); 3. Sprockets (211.562 Besuche/Monat); 4. Alex AI (235.876 Besuche/Monat); 5. Alfa AI (49.627 Besuche/Monat).

### Welche Plattformen und zentralen KI-Fähigkeiten unterstützt Fama?
Fama ist unter KI-Recruiting, KI-Social-Media, KI-Inhaltsdetektor klassifiziert, unterstützt die folgenden Plattformen: Website, und die zentralen Fähigkeits-Tags umfassen: Online-Screening, KI, Kandidaten-Screening, Due Diligence, HR-Tech, Background-Checks.

## Alternativen

| Tool-Name | Monatliche Besuche | Preismodell | Vergleichen |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Workable](https://openaitools.app/de/tool/workable) | 10.780.627 | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/fama-io-vs-workable) |
| [TalentRecruit](https://openaitools.app/de/tool/talentrecruit) | 319.337 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/fama-io-vs-talentrecruit) |
| [Sprockets](https://openaitools.app/de/tool/sprockets-ai) | 211.562 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/fama-io-vs-sprockets-ai) |
| [Alex AI](https://openaitools.app/de/tool/alex-ai) | 235.876 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/alex-ai-vs-fama-io) |
| [Alfa AI](https://openaitools.app/de/tool/alfa-ai) | 49.627 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/alfa-ai-vs-fama-io) |
| [Canditech](https://openaitools.app/de/tool/canditech) | 124.465 | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/canditech-vs-fama-io) |
| [HireAI: KI-Recruiter von Arc](https://openaitools.app/de/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496.923 | Kostenpflichtig | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/fama-io-vs-hireai-ai-recruiter-by-arc) |
| [Helio.AI](https://openaitools.app/de/tool/helio-ai) | 46.540 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/fama-io-vs-helio-ai) |
| [Kula AI](https://openaitools.app/de/tool/kula-ai) | 492.326 | Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/fama-io-vs-kula-ai) |
| [FloCareer](https://openaitools.app/de/tool/flocareer) | 136.868 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/fama-io-vs-flocareer) |
| [getpera.com](https://openaitools.app/de/tool/getpera-com) | 8.093 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/fama-io-vs-getpera-com) |
| [Humanly](https://openaitools.app/de/tool/humanly-io) | 109.717 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/fama-io-vs-humanly-io) |

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Quelle: https://openaitools.app/de/tool/fama-io