# Reach ATS

Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist Reach ATS (reach-ats.com) eine KI-Plattform, die unter KI-Recruiting indexiert ist und 34.126 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von +17.531 (+105,6 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Vereinigtes Königreich (62,6 % Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören Manatal (459.004 Besuche/Monat), Pitch N Hire Applicant Tracking Software (118.129 Besuche/Monat), PyjamaHR (325.592 Besuche/Monat).

Konfigurierbares britisches Bewerbermanagement von der Gewinnung bis zum Onboarding

## Wichtige Telemetrie und Spezifikationen

| Kennzahl | Wert |
| :--- | :--- |
| Tool-Name | Reach ATS |
| Handle | reach-ats |
| Status | active |
| Origin | independent |
| Maintenance | active |
| Offizielle Domain | reach-ats.com |
| Website-URL | https://reach-ats.com |
| Kategorien | KI-Recruiting, KI-Interview-Assistent, AI Workflow, KI-Jobs |
| Preismodell | Preise auf Anfrage |
| Monatliche Besuche | 34.126 |
| MoM-Traffic-Veränderung | 17.531 |
| MoM-Wachstumsrate | +105,6 % |
| Primärmarkt | Vereinigtes Königreich |
| Marktanteil | 62,6 % |
| Direkte Besuche | 12.622 |
| Organische Suchbesuche | — |
| Social-Besuche | — |
| Verweis-Besuche | 12.737 |
| E-Mail-Besuche | 975 |
| Bewertungsergebnis | 4 |
| Anzahl gespeicherter Einträge | 0 |
| Unterstützte Plattformen | Website |
| Abrechnungsplattformen |  |
| Attribute | Preise: Preise auf Anfrage; Funktionen: Website |
| Tags | Bewerbermanagement-System, ATS-Software, Recruiting-Software, Talentgewinnung, Kandidatenmanagement, Verwaltung von Stellenangeboten, Stellenanforderungen, Veröffentlichung auf Jobbörsen, Karriere-Websites, Gebrandete Karriereseiten, Automatisierung von Recruiting-Workflows, Automatisierte Kandidatenkommunikation, KI-Recruiting, KI-Kandidatenscreening, Kandidaten-Matching-Scores, Anonymisiertes Screening, Bias-Erkennung, Interview-Terminplanung, Selbstständige Interview-Planung, Videointerviews, Interview-Bewertung, Interview-Feedback, Angebotsverwaltung, Onboarding-Software, Onboarding-Portal, Hintergrundprüfungen, Arbeitsberechtigungsprüfungen, DBS-Überprüfungen, Referenzprüfungen, Talentpooling, Recruiting-Analysen, Berichte, E-Signaturen, Kandidatenportal, Recruiting-Integrationen, DSGVO-bewusste Personalbeschaffung, Massenrecruiting, Skalierbare Recruiting-Software, Ethische KI, UK-ATS |

## Überblick

Reach ATS ist ein konfigurierbares Bewerbermanagement-System von Instinctive Technologies für Organisationen, die regelmäßig einstellen – von KMU bis zu Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden und öffentlichen Arbeitgebern. Es deckt den gesamten Recruiting-Zyklus auf einer Plattform ab: Kandidatengewinnung mit Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen und gebrandeten Karriereseiten, Vorauswahl mit KI-Kriterien, Match-Scores, anonymisierter Vorauswahl und Bias-Erkennung sowie Interviewkoordination mit Selbstplanung, Assessment-Tagen und Videointerviews.

Die Plattform reicht über den Einstellungstermin hinaus: Angebotsverwaltung, E-Signaturen, ein Onboarding-Portal und automatisierte Kandidatenkommunikation sowie integrierte Recht-auf-Arbeit-, DBS- und Referenzprüfungen. Ein Talentpool-Modul und Recruiting-Analysen helfen beim Aufbau von Pipelines und beim Reporting über offene Stellen. Die Ebene „Reach Intelligence“ ergänzt KI-Funktionen, die jede Phase beschleunigen, während Recruiter die Kontrolle über die Protokolle behalten.

Da Reach sich als maßgeschneidert statt als Standardlösung positioniert, wird die Einführung auf den Workflow jedes Kunden zugeschnitten. Der Anbieter betont Konfigurierbarkeit, Integrationen, DSGVO-bewussten Umgang mit Daten und persönlichen Support. Preise werden nicht veröffentlicht: Organisationen fordern eine Demo und ein Angebot an.

## Preise und Tarife

Keine veröffentlichten Preise; Reach ATS wird als konfigurierbare, maßgeschneiderte Software verkauft, deren Angebot nach einer Demo und Bewertung von Größe und Anforderungen erfolgt. Ein kostenloser Talent-Acquisition-Scorecard-Download steht als Ressource bereit.

## Hauptfunktionen und Fähigkeiten

- **Multi-Board-Stellenanzeigen und Karriereseiten:** Veröffentlichen Sie Stellen in einem Klick auf führenden Jobbörsen und betreiben Sie gebrandete Karriereseiten mit Kandidatenportal und E-Signaturen.
- **KI-Screening und Vorauswahl:** KI-Kriterien, Match-Scores, anonymisierte Vorauswahl, Bias-Erkennung und Screening-Scorecards bringen passendere Kandidaten schneller hervor.
- **Interviewkoordination:** Online-Interviewplanung, Self-Service-Slots, Assessment-Tage und Videointerviews mit KI-gestützter Interviewbewertung.
- **Angebote, Onboarding und Vorabprüfungen:** Angebote, E-Signaturen und gebrandetes Onboarding zusammen mit integrierten Recht-auf-Arbeit-, DBS- und Referenzprüfungen.
- **Analytics, Talentpool und Integrationen:** Pipeline und Recruiting-Aktivität mit Reporting verfolgen, Talente-Pools aufbauen und Drittsysteme über ATS-Integrationen anbinden.

## Wichtigste Anwendungsfälle

- **Massenrecruiting ohne Verwaltungsaufwand (Interner Recruiter):** Bewerbungen zentralisieren, Kandidatenkommunikation automatisieren und Screening-Scores nutzen, um sich auf die stärksten Bewerbungen zu konzentrieren.
- **Recruiting abteilungsübergreifend standardisieren (HR-Leitung):** Workflows konfigurieren, die zu jedem Team passen – vom Schnellbewerbungsverfahren für dringende Rollen bis zu Assessment-Centern für Führungspositionen.
- **Vorabprüfungen in einem System bündeln (Compliance-orientierter Arbeitgeber):** Recht auf Arbeit, DBS und Referenzen zusammen mit Angeboten und Onboarding verwalten, mit Aufbewahrungs- und Einwilligungseinstellungen für die DSGVO.
- **Recruiting über Standorte skalieren (Multi-Standort- oder öffentliches Team):** Talentpools, Analytics und Karriereseiten-Management nutzen, um Pipelines warm zu halten und standortübergreifend konsistent zu berichten.

## Stärken

- Deckt Attraktion bis Onboarding in einer konfigurierbaren Plattform ab
- Integriertes KI-Screening, Match-Scores und Bias-Erkennung
- Vorabprüfungen (Recht auf Arbeit, DBS, Referenzen) nativ integriert
- Starker UK-Fokus mit namentlich genannten Kunden und lokalem Support

## Einschränkungen

- Keine veröffentlichten Preise – Demo und Verkaufsgespräch erforderlich
- Individuelle Konfiguration kann zu längerer Einführung führen als bei Self-Service-ATS
- Am besten für Organisationen mit regelmäßiger, strukturierter Personalbeschaffung geeignet

## Häufig gestellte Fragen

### Was ist ein Bewerbermanagement-System (ATS)?
Ein ATS ist Software, die den Recruiting-Prozess verwaltet – Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerbungen prüfen, Interviews planen und Kandidatenkommunikation automatisieren – an einem zentralen Ort.

### Für wen ist Reach ATS geeignet?
Jede Organisation, die regelmäßig einstellt, profitiert – von schnell wachsenden Startups über mittelständische Unternehmen bis zu großen Konzernen und öffentlichen Arbeitgebern mit hohem oder standortübergreifendem Bedarf.

### Unterstützt Reach ATS die DSGVO-Konformität?
Ja. Die Plattform bietet Aufbewahrungsfristen, Einwilligungsverfolgung und Audit-Trails, mit denen Arbeitgeber Kandidatendaten DSGVO-konform verwalten können.

### Wie wird Reach ATS bepreist?
Die Preise werden auf Anfrage genannt. Reach wird als konfigurierbare, individuelle Software verkauft; die Kosten hängen von Größe, benötigten Modulen und Implementierungsaufwand ab.

### Wie hoch sind der monatliche Traffic und der Wachstumstrend von Reach ATS?
Reach ATS erhält derzeit 34.126 monatliche Besuche bei einer Traffic-Veränderung von +17.531 (+105,6 % Wachstumsrate) gegenüber dem Vormonat. Der wichtigste Quellmarkt ist Vereinigtes Königreich (62,6 % Anteil), einschließlich 12.622 direkte Besuche/Monat und — organische Suchbesuche/Monat.

### Ist Reach ATS kostenlos? Welches Preismodell hat es?
Reach ATS arbeitet mit einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. Keine veröffentlichten Preise; Reach ATS wird als konfigurierbare, maßgeschneiderte Software verkauft, deren Angebot nach einer Demo und Bewertung von Größe und Anforderungen erfolgt. Ein kostenloser Talent-Acquisition-Scorecard-Download steht als Ressource bereit. Zu den unterstützten Abrechnungs- und Checkout-Plattformen gehören: nicht aufgeführt.

### Was sind die besten Alternativen zu Reach ATS im Jahr 2026?
Basierend auf Kategorie-Traffic und Funktionspassung bei OpenAITools.app sind die fünf besten Alternativen zu Reach ATS: 1. Manatal (459.004 Besuche/Monat); 2. Pitch N Hire Applicant Tracking Software (118.129 Besuche/Monat); 3. PyjamaHR (325.592 Besuche/Monat); 4. Recruit CRM (729.799 Besuche/Monat); 5. Kula AI (492.326 Besuche/Monat).

### Welche Plattformen und zentralen KI-Fähigkeiten unterstützt Reach ATS?
Reach ATS ist unter KI-Recruiting, KI-Interview-Assistent, AI Workflow, KI-Jobs klassifiziert, unterstützt die folgenden Plattformen: Website, und die zentralen Fähigkeits-Tags umfassen: Bewerbermanagement-System, ATS-Software, Recruiting-Software, Talentgewinnung, Kandidatenmanagement, Verwaltung von Stellenangeboten.

## Alternativen

| Tool-Name | Monatliche Besuche | Preismodell | Vergleichen |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Manatal](https://openaitools.app/de/tool/manatal) | 459.004 | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/manatal-vs-reach-ats) |
| [Pitch N Hire Applicant Tracking Software](https://openaitools.app/de/tool/pitch-n-hire-applicant-tracking-software) | 118.129 | Kostenpflichtig | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/pitch-n-hire-applicant-tracking-software-vs-reach-ats) |
| [PyjamaHR](https://openaitools.app/de/tool/pyjamahr) | 325.592 | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/pyjamahr-vs-reach-ats) |
| [Recruit CRM](https://openaitools.app/de/tool/recruit-crm) | 729.799 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/reach-ats-vs-recruit-crm) |
| [Kula AI](https://openaitools.app/de/tool/kula-ai) | 492.326 | Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/kula-ai-vs-reach-ats) |
| [iSmartRecruit](https://openaitools.app/de/tool/ismartrecruit) | 98.585 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/ismartrecruit-vs-reach-ats) |
| [Workable](https://openaitools.app/de/tool/workable) | 10.780.627 | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/reach-ats-vs-workable) |
| [TalentRecruit](https://openaitools.app/de/tool/talentrecruit) | 319.337 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/reach-ats-vs-talentrecruit) |
| [Alex AI](https://openaitools.app/de/tool/alex-ai) | 235.876 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/alex-ai-vs-reach-ats) |
| [Elevatus](https://openaitools.app/de/tool/elevatus-io) | 83.683 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/elevatus-io-vs-reach-ats) |
| [HireAI: KI-Recruiter von Arc](https://openaitools.app/de/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496.923 | Kostenpflichtig | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/hireai-ai-recruiter-by-arc-vs-reach-ats) |
| [Applicant AI](https://openaitools.app/de/tool/applicantai) | 2.300 | Kostenlos | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/applicantai-vs-reach-ats) |

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Quelle: https://openaitools.app/de/tool/reach-ats