# Smplhr

Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist Smplhr (smplhr.com) eine KI-Plattform, die unter AI Agent indexiert ist und 0 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von -383 (-100 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Global (— Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören Workable (10,78 Mio. Besuche/Monat), Bolto (17.559 Besuche/Monat), Alex AI (235.876 Besuche/Monat).

KI-gestütztes HR, Payroll und EOR für Indonesien und globale Teams

## Wichtige Telemetrie und Spezifikationen

| Kennzahl | Wert |
| :--- | :--- |
| Tool-Name | Smplhr |
| Handle | smplhr |
| Status | active |
| Origin | independent |
| Maintenance | active |
| Offizielle Domain | smplhr.com |
| Website-URL | https://www.smplhr.com |
| Kategorien | AI Agent, KI-Recruiting, KI-Lebenslauf-Checker, KI-Interview-Assistent |
| Preismodell | Preise auf Anfrage |
| Monatliche Besuche | 0 |
| MoM-Traffic-Veränderung | -383 |
| MoM-Wachstumsrate | -100 % |
| Primärmarkt | Global |
| Marktanteil | — |
| Direkte Besuche | 0 |
| Organische Suchbesuche | 0 |
| Social-Besuche | 0 |
| Verweis-Besuche | 0 |
| E-Mail-Besuche | 0 |
| Bewertungsergebnis | 3,9 |
| Anzahl gespeicherter Einträge | 0 |
| Unterstützte Plattformen | Website |
| Abrechnungsplattformen |  |
| Attribute | Funktionen: Website; Preise: Preise auf Anfrage |
| Tags | HR-Plattform, KI-HR, Personalbeschaffung, Payroll, Zeiterfassung, Compliance, Talentmanagement, Südostasien, EOR, Auftragnehmerverwaltung, Globale Belegschaft, KI-Agent |

## Überblick

Smplhr positioniert sich weder als reine Software noch als klassische Outsourcing-Agentur, sondern als Hybrid. Das Argument: HR-Software lässt Sie die indonesischen Arbeitsregeln allein interpretieren, klassische HR-Beratungen sind langsam und teuer. Die KI von Smplhr nimmt Daten auf und übernimmt die Rechenarbeit – Compliance-Berechnungen, Payroll-Läufe, Mustererkennung –, darüber liefert ein fester indonesischer Ansprechpartner Einschätzungen, strategische Beratung und Beziehungspflege.

Das Onboarding ist auf Tempo und niedrige Hürden ausgelegt: Sie reichen in unter fünf Minuten ein Briefing mit Unternehmen, Teamgröße und Bedarf ein, und die Plattform gibt an, innerhalb von etwa 24 bis 48 Stunden zweisprachige Arbeitsverträge zu erstellen, Mitarbeitende in alle fünf BPJS-Programme aufzunehmen, PPh 21 zu konfigurieren, Payroll zu starten und das Self-Service-Portal zu aktivieren – ohne Kreditkarte im Voraus. Jedes Paket enthält ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal mit Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen, BPJS-Status, Steuerunterlagen und Verträgen, mobil optimiert und mit WhatsApp- oder Telegram-Benachrichtigungen.

Die Preise sind in vier Mitarbeiterstufen von 1–5 bis über 50 gegliedert, mit reinen Payroll-Optionen für Unternehmen, die bereits eine indonesische Einheit haben, sowie kostenpflichtigen Zusatzleistungen wie Talentakquise, HR-Audits, Vertragsprüfung, Aufbau von Leistungsbeurteilungen und HR-Richtlinienpaketen. Der menschliche Support läuft zu Geschäftszeiten über WhatsApp und Telegram, dazu kommt 24/7-KI-Support über Telegram.

## Preise und Tarife

Keine feste Preisliste, sondern vier Pakete nach Mitarbeiterzahl (1–5, 6–10, 11–50, über 50), wobei die größeren Stufen einen festen Account Manager enthalten. Nur-Payroll startet je nach Stufe bei rund 10 USD pro Mitarbeiter und Monat, oder 19 USD pro Auftragnehmer und Monat für die Auftragnehmerverwaltung. Zusatzleistungen: Talentakquise 250–500 USD pro Position, HR-Audit einmalig 250 USD, Vertragsprüfung 99 USD, Aufbau der Leistungsbeurteilung 199 USD, HR-Richtlinienpaket 299 USD sowie eine Gebühr von 300 USD für die Gründung einer indonesischen Einheit. Angebote für die einzelnen Stufen auf Anfrage.

## Hauptfunktionen und Fähigkeiten

- **EOR- und Employer-of-Record-Service:** Indonesische Mitarbeitende ohne lokale Einheit einstellen – zweisprachige Verträge, gesetzliche Benefits, On- und Offboarding sowie vollständige Steuercompliance aus einer Hand.
- **KI-gestützte Payroll und Compliance:** Lohnabrechnung, Anmeldung in allen fünf BPJS-Programmen und PPh-21-Konfiguration laufen automatisiert, monatliche Meldungen erfolgen termingerecht.
- **Self-Service-Portal für Mitarbeitende:** Alle Mitarbeitenden erhalten ein mobil optimiertes Portal für Abrechnungen, Urlaubsanträge, BPJS-Status, Steuerunterlagen und Verträge, mit WhatsApp- oder Telegram-Hinweisen.
- **Menschliche HR-Ebene:** Ein fester indonesischer Ansprechpartner meldet sich zweimal pro Woche und ist zu Geschäftszeiten per WhatsApp erreichbar; KI-Support läuft 24/7 über Telegram.
- **Modulare Zusatzleistungen:** Kandidatenlisten, Compliance-Audits, Vertrags-Redlining, Beurteilungsframeworks und HR-Richtlinienpakete lassen sich an jede Stufe anbinden.

## Wichtigste Anwendungsfälle

- **Indonesische Remote-Kräfte ohne Einheit einstellen (Globaler Arbeitgeber):** Nutzen Sie EOR, um Remote-Talente in Indonesien mit konformen lokalen Verträgen, Benefits und Payroll zu onboarden, während Ihr Unternehmen die Struktur im Ausland behält.
- **Payroll und gesetzliche Meldungen auslagern (Gründer eines indonesischen Startups):** Übergeben Sie monatliche Lohnabrechnung, BPJS und PPh 21 an die Plattform, damit das Gründungsteam sich auf Produkt und Umsatz statt auf Papierkram konzentriert.
- **Compliance-sicher skalieren (Operations- oder HR-Manager):** Binden Sie Talentakquise, Vertragsprüfung und HR-Richtlinien an ein mittleres Paket, wenn Sie schnell wachsen und prüfbar bleiben müssen.
- **Auftragnehmer sauber bezahlen (Finanzverantwortliche:r im Wachstum):** Verwalten Sie Zahlungen und Unterlagen für Auftragnehmer als Einzelservice, wenn Sie bereits eine eigene Einheit, aber eine wachsende freiberufliche Belegschaft haben.

## Stärken

- Verbindet KI-Automatisierung mit echten indonesischen HR-Profis für ermessensintensive Aufgaben
- Explizite Abdeckung der BPJS-Programme und der PPh-21-Steuerpflichten
- Keine Einrichtungsgebühr, keine Kreditkarte zum Start und laut Anbieter Live-Gang in 24–48 Stunden
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende in jeder Preisstufe enthalten
- Transparente Preise für Audits, Verträge und Richtlinienpakete

## Einschränkungen

- Preise je Stufe nur über den Vertrieb, daher ist der Gesamtaufwand vorab schwer zu vergleichen
- Der starke Fokus auf Indonesien macht den Dienst für Einstellungen außerhalb dieses Marktes ungeeignet
- Menschlicher Support nur zu Geschäftszeiten, nachts ausschließlich KI-Support

## Häufig gestellte Fragen

### Was genau macht Smplhr?
Es ist ein Managed-HR-Service für Employer of Record in Indonesien, Payroll, BPJS- und Steuercompliance, Auftragnehmerverwaltung, Arbeitsverträge und ein Self-Service-Portal, der Automatisierung mit menschlichen HR-Ansprechpartnern verbindet.

### Brauche ich eine indonesische Rechtseinheit, um über Smplhr einzustellen?
Nein. Der Employer-of-Record-Service richtet sich an globale Unternehmen, die indonesische Remote-Kräfte ohne lokale Einheit einstellen. Wenn Sie bereits eine eigene Einheit haben und nur Payroll brauchen, gibt es eine Nur-Payroll-Option.

### Was kostet Smplhr?
Die Preise gliedern sich in vier Mitarbeiterstufen (1–5, 6–10, 11–50 und über 50) mit Angebot auf Anfrage. Nur-Payroll startet bei rund 10 USD pro Mitarbeiter und Monat, oder 19 USD pro Auftragnehmer und Monat, und Zusatzleistungen wie Talentakquise, HR-Audits und Vertragsprüfung werden separat berechnet. Eine Einrichtungsgebühr wird nicht erwähnt, eine Kreditkarte ist zum Start nicht nötig.

### Wie schnell ist das Onboarding?
Die Plattform gibt an, dass Sie ein Briefing in unter fünf Minuten ohne Vorauszahlung einreichen können und dass Verträge, BPJS-Anmeldung, PPh-21-Konfiguration, Payroll und Self-Service-Portal in etwa 24 bis 48 Stunden bereitstehen.

### Wie hoch sind der monatliche Traffic und der Wachstumstrend von Smplhr?
Smplhr erhält derzeit 0 monatliche Besuche bei einer Traffic-Veränderung von -383 (-100 % Wachstumsrate) gegenüber dem Vormonat. Der wichtigste Quellmarkt ist Global (— Anteil), einschließlich 0 direkte Besuche/Monat und 0 organische Suchbesuche/Monat.

### Ist Smplhr kostenlos? Welches Preismodell hat es?
Smplhr arbeitet mit einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. Keine feste Preisliste, sondern vier Pakete nach Mitarbeiterzahl (1–5, 6–10, 11–50, über 50), wobei die größeren Stufen einen festen Account Manager enthalten. Nur-Payroll startet je nach Stufe bei rund 10 USD pro Mitarbeiter und Monat, oder 19 USD pro Auftragnehmer und Monat für die Auftragnehmerverwaltung. Zusatzleistungen: Talentakquise 250–500 USD pro Position, HR-Audit einmalig 250 USD, Vertragsprüfung 99 USD, Aufbau der Leistungsbeurteilung 199 USD, HR-Richtlinienpaket 299 USD sowie eine Gebühr von 300 USD für die Gründung einer indonesischen Einheit. Angebote für die einzelnen Stufen auf Anfrage. Zu den unterstützten Abrechnungs- und Checkout-Plattformen gehören: nicht aufgeführt.

### Was sind die besten Alternativen zu Smplhr im Jahr 2026?
Basierend auf Kategorie-Traffic und Funktionspassung bei OpenAITools.app sind die fünf besten Alternativen zu Smplhr: 1. Workable (10,78 Mio. Besuche/Monat); 2. Bolto (17.559 Besuche/Monat); 3. Alex AI (235.876 Besuche/Monat); 4. Pitch N Hire Applicant Tracking Software (118.129 Besuche/Monat); 5. PyjamaHR (325.592 Besuche/Monat).

### Welche Plattformen und zentralen KI-Fähigkeiten unterstützt Smplhr?
Smplhr ist unter AI Agent, KI-Recruiting, KI-Lebenslauf-Checker, KI-Interview-Assistent klassifiziert, unterstützt die folgenden Plattformen: Website, und die zentralen Fähigkeits-Tags umfassen: HR-Plattform, KI-HR, Personalbeschaffung, Payroll, Zeiterfassung, Compliance.

## Alternativen

| Tool-Name | Monatliche Besuche | Preismodell | Vergleichen |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Workable](https://openaitools.app/de/tool/workable) | 10.780.627 | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/smplhr-vs-workable) |
| [Bolto](https://openaitools.app/de/tool/bolto) | 17.559 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/bolto-vs-smplhr) |
| [Alex AI](https://openaitools.app/de/tool/alex-ai) | 235.876 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/alex-ai-vs-smplhr) |
| [Pitch N Hire Applicant Tracking Software](https://openaitools.app/de/tool/pitch-n-hire-applicant-tracking-software) | 118.129 | Kostenpflichtig | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/pitch-n-hire-applicant-tracking-software-vs-smplhr) |
| [PyjamaHR](https://openaitools.app/de/tool/pyjamahr) | 325.592 | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/pyjamahr-vs-smplhr) |
| [Sloneek](https://openaitools.app/de/tool/sloneek) | 155.686 | Kostenlose Testversion | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/sloneek-vs-smplhr) |
| [Jack and Jill](https://openaitools.app/de/tool/jack-and-jill) | 1.254.267 | Freemium, Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/jack-and-jill-vs-smplhr) |
| [Hyring](https://openaitools.app/de/tool/hyring) | 98.213 | Freemium | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/hyring-vs-smplhr) |
| [Alfa AI](https://openaitools.app/de/tool/alfa-ai) | 49.627 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/alfa-ai-vs-smplhr) |
| [TalentRecruit](https://openaitools.app/de/tool/talentrecruit) | 319.337 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/smplhr-vs-talentrecruit) |
| [Mercor](https://openaitools.app/de/tool/mercor) | 67.221 | Preise auf Anfrage | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/mercor-vs-smplhr) |
| [Wobo AI](https://openaitools.app/de/tool/wobo-ai) | 84.992 | Freemium | [Vergleichen](https://openaitools.app/de/compare/smplhr-vs-wobo-ai) |

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Quelle: https://openaitools.app/de/tool/smplhr