# Fama vs Workable

Fama registra 12.251 visitas mensuales con un crecimiento intermensual de -5,6 % y un modelo de precios Precio a consultar. Workable registra 10.780.627 visitas mensuales con un crecimiento de +5,5 % y un modelo de precios Prueba gratuita, De pago.

| Métrica | [Fama](https://openaitools.app/es/tool/fama-io) | [Workable](https://openaitools.app/es/tool/workable) |
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| URL del sitio web | https://fama.io | https://www.workable.com |
| Categorías | Reclutamiento con IA, Redes sociales con IA, Detector de contenido con IA | Reclutamiento con IA, AI Agent, CRM con IA |
| Modelo de precios | Precio a consultar | Prueba gratuita, De pago |
| Visitas mensuales | 12.251 | 10.780.627 |
| Tasa de crecimiento intermensual | -5,6 % | +5,5 % |
| Mercado principal | Estados Unidos | Estados Unidos |
| Visitas directas | 4861 | 5.309.440 |
| Puntuación de reseñas | 3,9 | 4,4 |
| Número de guardados | 0 | 0 |
| Plataformas compatibles | Sitio web | Sitio web |

## Fama

Fama aborda un hueco que dejan las verificaciones tradicionales. Los antecedentes penales, la verificación laboral y las comprobaciones de crédito no capturan publicaciones que celebran la violencia, acosan a colegas o revelan otra conducta que un empleador consideraría descalificante. Fama revisa señales observables de la actividad pública online para ayudar a las organizaciones a valorar ese riesgo antes y durante el empleo.

El alcance de la plataforma es deliberadamente estrecho. Solo examina conducta relevante para el trabajo y elimina la información de categorías protegidas antes de que los resultados lleguen a quien decide, de modo que se juzgue por comportamiento y no por identidad. La detección estándar cubre ocho categorías de mala conducta en más de 30 idiomas, y la compañía indica que su diseño se alinea con las normas EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA y otras. Entrega informes a escala: afirma más de 45 millones de informes a más de 3.600 empleadores, reclutadores, firmas de búsqueda y marcas, y una precisión de datos del 99,5 %.

Una oferta más reciente, Fama Lens, pasa del cribado por categorías al cribado por políticas. La organización aporta su propia política, los expertos de Fama configuran un Lens en torno a ella y cada resultado indica con qué parte de la política coincide. Fama también se integra con sistemas ATS y proveedores de verificación, publica investigación —incluido un caso de estudio de Harvard Business School sobre el cribado en redes sociales— y sirve a sectores que van desde la búsqueda de directivos y las finanzas hasta la sanidad, la educación superior, las fuerzas del orden y el retail.

**Precios y planes:** Precio bajo consulta. Fama vende a empleadores, proveedores de verificación y socios de tecnología de RR. HH. como programa, sin publicar planes de autoservicio, por lo que el precio se cotiza tras una demostración y depende del volumen de cribado y la configuración.

- **Detección de IA centrada en la conducta:** Identifica ocho categorías de mala conducta relevante para el trabajo en más de 30 idiomas a partir de actividad pública online, sin depender de búsquedas por palabras clave.
- **Flujo diseñado para el cumplimiento:** Elimina la información de categorías protegidas y se diseña en torno a los estándares EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA y otros.
- **Cribado por políticas con Fama Lens:** Omite categorías genéricas y criba según la política de tu organización, mostrando qué regla concreta coincide con cada resultado para agilizar la resolución.
- **Cribado previo y continuado:** Cubre tanto la comprobación de riesgo antes de contratar como la visibilidad continuada de riesgos de conducta emergentes durante el empleo.
- **Integraciones y base de evidencia:** Se conecta con los sistemas de RR. HH. y cribado existentes y cuenta con investigación publicada, incluido un caso de HBS y una academia de IA propia.

**Fortalezas:** Cubre un hueco real que las comprobaciones penales y de crédito no alcanzan; Los datos de categorías protegidas se eliminan por diseño, lo que favorece resoluciones defendibles y consistentes; Una amplia base de clientes y volumen de informes aportan escala operativa y referencias que los competidores pueden no tener; El cribado por políticas de Lens alinea los resultados con tus propias reglas en lugar de categorías genéricas

**Limitaciones:** No hay precios públicos, así que evaluar el coste exige hablar con ventas; La naturaleza del producto lo convierte en un área sensible que requiere política interna clara y revisión legal; Orientado a empresas, por lo que un negocio pequeño sin programa de cribado puede verlo desproporcionado

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/es/tool/fama-io.md)

## Workable

Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.

**Precios y planes:** Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

- **AI candidate sourcing:** The agent continuously searches 400M+ profiles, identifies strong fits before they apply and sends each a personalised outreach message for every open role.
- **Automated screening and engagement:** Every applicant is scored against up to 14 job criteria with visible reasoning, then messaged directly to confirm interest and close information gaps before reaching a recruiter.
- **Complete ATS underneath:** Requisitions, pipelines, interview kits and scorecards, interview scheduling, offer letters with e-signatures and integrated background checks in one platform.
- **Job ad syndication and careers pages:** Publish jobs to 200+ boards in 100+ countries and build branded career sites with a drag-and-drop editor, plus LinkedIn and Indeed Apply integration.
- **HR platform after the hire:** Onboarding, employee self-service, time off and attendance, performance reviews and engagement tools sit on the same employee data created during hiring.
- **Open platform and integrations:** MCP-native coverage plus a documented REST API with webhooks, 270+ integrations, custom reporting dashboards and a mobile-first employee and candidate experience.

**Fortalezas:** Native AI agent does real sourcing, screening and candidate messaging, not just keyword ranking; Runs on top of a complete ATS rather than being a bolt-on tool with limited context; Hiring context carries through to onboarding and HR, so talent data compounds over time; Open and MCP-native: bring Claude, ChatGPT or your own agents while Workable stays the system of record

**Limitaciones:** Pricing scales with headcount and module selection, so costs grow as you add HR features; Full value depends on adopting both the ATS and HR modules, which is a bigger rollout for small teams; Very feature-rich, so administrators need time to configure workflows, permissions and approvals; Partner job-board and integration advantages vary by region and plan tier

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/es/tool/workable.md)

## Preguntas frecuentes

### ¿Cómo se comparan Fama y Workable en tráfico mensual?

Fama tiene 12.251 visitas mensuales, mientras que Workable tiene 10.780.627. Las estimaciones de tráfico describen el tamaño de la audiencia, no la calidad del producto.

### ¿Cómo se comparan sus tasas de crecimiento?

Fama tiene una tasa de crecimiento intermensual de -5,6 %; Workable tiene +5,5 %.

### ¿Cómo se comparan los precios?

Fama: Precio a consultar. Precio bajo consulta. Fama vende a empleadores, proveedores de verificación y socios de tecnología de RR. HH. como programa, sin publicar planes de autoservicio, por lo que el precio se cotiza tras una demostración y depende del volumen de cribado y la configuración. Workable: Prueba gratuita, De pago. Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

## Alternativas

| # | Nombre de la herramienta | Visitas mensuales | Tasa de crecimiento intermensual | Modelo de precios | Summary | Profile (Markdown) |
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| 1 | [Recruit CRM](https://openaitools.app/es/tool/recruit-crm) | 729.799 | -7,8 % | Precio a consultar | Unifica el seguimiento de candidatos y la gestión de clientes con alcance de IA, pero está más adaptado a reclutadores de agencias. | [.md](https://openaitools.app/es/tool/recruit-crm.md) |
| 2 | [HireAI: Reclutador con IA de Arc](https://openaitools.app/es/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496.923 | -2,2 % | De pago | Emparejamiento de candidatos con IA dentro del marketplace de talento remoto verificado de Arc | [.md](https://openaitools.app/es/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc.md) |
| 3 | [Kula AI](https://openaitools.app/es/tool/kula-ai) | 492.326 | +4,2 % | De pago, Precio a consultar | Ofrece un ATS nativo de IA con abastecimiento automatizado y CRM, pero tiene una curva de aprendizaje más pronunciada que Workable. | [.md](https://openaitools.app/es/tool/kula-ai.md) |
| 4 | [Manatal](https://openaitools.app/es/tool/manatal) | 459.004 | -1 % | Prueba gratuita, De pago | Combina un sistema de seguimiento de candidatos con un potente emparejamiento de IA, pero ofrece menos incorporación de empleados integrada. | [.md](https://openaitools.app/es/tool/manatal.md) |
| 5 | [Sense](https://openaitools.app/es/tool/sensehq-com) | 435.090 | -5,8 % | Precio a consultar | Automatiza el compromiso de candidatos utilizando agentes de IA, pero se centra menos en la gestión tradicional de procesos de ATS. | [.md](https://openaitools.app/es/tool/sensehq-com.md) |
| 6 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/es/tool/pyjamahr) | 325.592 | -15,3 % | Prueba gratuita, De pago, Precio a consultar | Delivers an accessible AI-powered applicant tracking system, but lacks some of Workable's advanced enterprise features. | [.md](https://openaitools.app/es/tool/pyjamahr.md) |
| 7 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/es/tool/talentrecruit) | 319.337 | -12,1 % | Precio a consultar | Contratación autónoma impulsada por IA agéntica | [.md](https://openaitools.app/es/tool/talentrecruit.md) |
| 8 | [Juicebox (PeopleGPT)](https://openaitools.app/es/tool/juicebox-work) | 293.157 | -3,4 % | De pago | Genera listas de candidatos clasificadas a partir de prompts de lenguaje natural, pero carece de la amplia suite de RR. HH. y de incorporación de Workable. | [.md](https://openaitools.app/es/tool/juicebox-work.md) |
| 9 | [Metaview](https://openaitools.app/es/tool/metaview) | 259.340 | +54,3 % | Freemium, Precio a consultar | Automates interview note-taking and candidate screening pipelines, but is not a full standalone recruiting ATS. | [.md](https://openaitools.app/es/tool/metaview.md) |
| 10 | [Alex AI](https://openaitools.app/es/tool/alex-ai) | 235.876 | +49,3 % | Precio a consultar | Un reclutador con IA que entrevista, verifica y filtra a cada candidato | [.md](https://openaitools.app/es/tool/alex-ai.md) |

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Fuente: https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-workable

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