# Fama

Según la telemetría de OpenAITools.app verificada el 2026-11-11, Fama (fama.io) es una plataforma de IA indexada en Reclutamiento con IA que genera 12,25 mil visitas mensuales con una variación de tráfico intermensual de -726 (-5,6 %). Su principal mercado geográfico es Estados Unidos (66,6 % de cuota de tráfico), y opera con un modelo de precios Precio a consultar. Entre las principales alternativas competidoras por volumen mensual se incluyen Workable (10,78 M visitas/mes), TalentRecruit (319,34 mil visitas/mes), Sprockets (211,56 mil visitas/mes).

Cribado con IA de redes sociales que detecta conductas relevantes para el trabajo antes de contratar

## Telemetría y especificaciones clave

| Métrica | Valor |
| :--- | :--- |
| Nombre de la herramienta | Fama |
| Identificador | fama-io |
| Status | active |
| Origin | official |
| Maintenance | active |
| Dominio oficial | fama.io |
| URL del sitio web | https://fama.io |
| Categorías | Reclutamiento con IA, Redes sociales con IA, Detector de contenido con IA |
| Modelo de precios | Precio a consultar |
| Visitas mensuales | 12.251 |
| Variación de tráfico intermensual | -726 |
| Tasa de crecimiento intermensual | -5,6 % |
| Mercado principal | Estados Unidos |
| Cuota de mercado | 66,6 % |
| Visitas directas | 4861 |
| Visitas de búsqueda orgánica | — |
| Visitas desde redes sociales | — |
| Visitas por referidos | 1256 |
| Visitas por email | 415 |
| Puntuación de reseñas | 3,9 |
| Número de guardados | 0 |
| Plataformas compatibles | Sitio web |
| Plataformas de facturación |  |
| Atributos | Funciones: Sitio web; Precios: Precio a consultar |
| Etiquetas | Cribado online, IA, Cribado de candidatos, Due diligence, Tecnología de RR. HH., Verificación de antecedentes, Gestión de riesgos, Cumplimiento, Adquisición de talento, Seguridad laboral |

## Resumen

Fama aborda un hueco que dejan las verificaciones tradicionales. Los antecedentes penales, la verificación laboral y las comprobaciones de crédito no capturan publicaciones que celebran la violencia, acosan a colegas o revelan otra conducta que un empleador consideraría descalificante. Fama revisa señales observables de la actividad pública online para ayudar a las organizaciones a valorar ese riesgo antes y durante el empleo.

El alcance de la plataforma es deliberadamente estrecho. Solo examina conducta relevante para el trabajo y elimina la información de categorías protegidas antes de que los resultados lleguen a quien decide, de modo que se juzgue por comportamiento y no por identidad. La detección estándar cubre ocho categorías de mala conducta en más de 30 idiomas, y la compañía indica que su diseño se alinea con las normas EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA y otras. Entrega informes a escala: afirma más de 45 millones de informes a más de 3.600 empleadores, reclutadores, firmas de búsqueda y marcas, y una precisión de datos del 99,5 %.

Una oferta más reciente, Fama Lens, pasa del cribado por categorías al cribado por políticas. La organización aporta su propia política, los expertos de Fama configuran un Lens en torno a ella y cada resultado indica con qué parte de la política coincide. Fama también se integra con sistemas ATS y proveedores de verificación, publica investigación —incluido un caso de estudio de Harvard Business School sobre el cribado en redes sociales— y sirve a sectores que van desde la búsqueda de directivos y las finanzas hasta la sanidad, la educación superior, las fuerzas del orden y el retail.

## Precios y planes

Precio bajo consulta. Fama vende a empleadores, proveedores de verificación y socios de tecnología de RR. HH. como programa, sin publicar planes de autoservicio, por lo que el precio se cotiza tras una demostración y depende del volumen de cribado y la configuración.

## Funciones y capacidades clave

- **Detección de IA centrada en la conducta:** Identifica ocho categorías de mala conducta relevante para el trabajo en más de 30 idiomas a partir de actividad pública online, sin depender de búsquedas por palabras clave.
- **Flujo diseñado para el cumplimiento:** Elimina la información de categorías protegidas y se diseña en torno a los estándares EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA y otros.
- **Cribado por políticas con Fama Lens:** Omite categorías genéricas y criba según la política de tu organización, mostrando qué regla concreta coincide con cada resultado para agilizar la resolución.
- **Cribado previo y continuado:** Cubre tanto la comprobación de riesgo antes de contratar como la visibilidad continuada de riesgos de conducta emergentes durante el empleo.
- **Integraciones y base de evidencia:** Se conecta con los sistemas de RR. HH. y cribado existentes y cuenta con investigación publicada, incluido un caso de HBS y una academia de IA propia.

## Casos de uso principales

- **Cribado de conducta previo a la contratación (Equipo de adquisición de talento):** Añade un paso de revisión de redes sociales junto a las comprobaciones penales y de identidad para detectar señales públicas de conducta que un chequeo estándar no ve.
- **Visibilidad del riesgo durante el empleo (RR. HH. y operaciones de personas):** Vigila riesgos de conducta emergentes durante la relación laboral para abordar incidentes antes de que escalen a problemas reputacionales o de seguridad.
- **Diligencia más profunda del candidato (Búsqueda de directivos y due diligence):** Realiza cribado online estructurado para puestos directivos y de consejo donde la exposición reputacional es alta y la investigación manual es irregular.
- **Ampliar una línea de producto (Proveedor de verificación):** Integra el cribado conductual de Fama en una oferta de verificación existente para servir a clientes empleadores con un complemento conforme a la normativa.

## Fortalezas

- Cubre un hueco real que las comprobaciones penales y de crédito no alcanzan
- Los datos de categorías protegidas se eliminan por diseño, lo que favorece resoluciones defendibles y consistentes
- Una amplia base de clientes y volumen de informes aportan escala operativa y referencias que los competidores pueden no tener
- El cribado por políticas de Lens alinea los resultados con tus propias reglas en lugar de categorías genéricas

## Limitaciones

- No hay precios públicos, así que evaluar el coste exige hablar con ventas
- La naturaleza del producto lo convierte en un área sensible que requiere política interna clara y revisión legal
- Orientado a empresas, por lo que un negocio pequeño sin programa de cribado puede verlo desproporcionado

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué examina exactamente Fama?
Revisa la actividad pública online y señala conductas relevantes para el trabajo como acoso, discurso de odio o amenazas de violencia. No es un perfil general de internet y elimina la información de categorías protegidas de los resultados.

### ¿Es legal el cribado en redes sociales?
Fama afirma que sus flujos se diseñan conforme a las normas EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA y otras, y que elimina datos de categorías protegidas. Aun así, el empleador necesita su propia revisión legal y una política de cribado por escrito.

### ¿Cómo se factura?
El precio se cotiza tras una demostración, según el volumen de cribado y la configuración. No hay plan de autoservicio publicado.

### ¿Qué es Fama Lens?
Es cribado basado en políticas: aportas tu propia política, Fama configura un Lens en torno a ella y cada resultado indica con qué parte de tu política coincide.

### ¿Cuál es el tráfico mensual y la tendencia de crecimiento de Fama?
Fama recibe actualmente 12,25 mil visitas mensuales, con una variación de tráfico intermensual de -726 (tasa de crecimiento del -5,6 %). Su principal mercado de origen es Estados Unidos (66,6 % de cuota), con 4,86 mil visitas directas/mes y — visitas de búsqueda orgánica/mes.

### ¿Fama es gratis? ¿Cuál es su modelo de precios?
Fama opera con un modelo de precios Precio a consultar. Precio bajo consulta. Fama vende a empleadores, proveedores de verificación y socios de tecnología de RR. HH. como programa, sin publicar planes de autoservicio, por lo que el precio se cotiza tras una demostración y depende del volumen de cribado y la configuración. Las plataformas de facturación y pago compatibles incluyen: no indicado.

### ¿Cuáles son las mejores alternativas a Fama en 2026?
Según el tráfico por categoría y el ajuste de funciones de OpenAITools.app, las cinco mejores alternativas a Fama son: 1. Workable (10,78 M visitas/mes); 2. TalentRecruit (319,34 mil visitas/mes); 3. Sprockets (211,56 mil visitas/mes); 4. Alex AI (235,88 mil visitas/mes); 5. Alfa AI (49,63 mil visitas/mes).

### ¿Qué plataformas y capacidades de IA principales admite Fama?
Fama está clasificada en Reclutamiento con IA, Redes sociales con IA, Detector de contenido con IA, es compatible con las siguientes plataformas: Sitio web, y sus etiquetas de capacidades principales incluyen: Cribado online, IA, Cribado de candidatos, Due diligence, Tecnología de RR. HH., Verificación de antecedentes.

## Alternativas

| Nombre de la herramienta | Visitas mensuales | Modelo de precios | Comparar |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Workable](https://openaitools.app/es/tool/workable) | 10.780.627 | Prueba gratuita, De pago | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-workable) |
| [TalentRecruit](https://openaitools.app/es/tool/talentrecruit) | 319.337 | Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-talentrecruit) |
| [Sprockets](https://openaitools.app/es/tool/sprockets-ai) | 211.562 | Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-sprockets-ai) |
| [Alex AI](https://openaitools.app/es/tool/alex-ai) | 235.876 | Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/alex-ai-vs-fama-io) |
| [Alfa AI](https://openaitools.app/es/tool/alfa-ai) | 49.627 | Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/alfa-ai-vs-fama-io) |
| [Canditech](https://openaitools.app/es/tool/canditech) | 124.465 | Prueba gratuita, De pago, Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/canditech-vs-fama-io) |
| [HireAI: Reclutador con IA de Arc](https://openaitools.app/es/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496.923 | De pago | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-hireai-ai-recruiter-by-arc) |
| [Helio.AI](https://openaitools.app/es/tool/helio-ai) | 46.540 | Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-helio-ai) |
| [Kula AI](https://openaitools.app/es/tool/kula-ai) | 492.326 | De pago, Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-kula-ai) |
| [FloCareer](https://openaitools.app/es/tool/flocareer) | 136.868 | Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-flocareer) |
| [getpera.com](https://openaitools.app/es/tool/getpera-com) | 8093 | Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-getpera-com) |
| [Humanly](https://openaitools.app/es/tool/humanly-io) | 109.717 | Precio a consultar | [Comparar](https://openaitools.app/es/compare/fama-io-vs-humanly-io) |

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Fuente: https://openaitools.app/es/tool/fama-io