# Athmick vs Workable

Athmick enregistre 122 visites mensuelles avec une croissance mensuelle de -92,1 % et un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Workable enregistre 10 780 627 visites mensuelles avec une croissance de +5,5 % et un modèle tarifaire Essai gratuit, Payant.

| Métrique | [Athmick](https://openaitools.app/fr/tool/athmick) | [Workable](https://openaitools.app/fr/tool/workable) |
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| URL du site web | https://athmick.ai | https://www.workable.com |
| Catégories | Assistant d'entretien IA, Recrutement IA | Recrutement IA, AI Agent, CRM IA |
| Modèle tarifaire | Tarifs sur demande | Essai gratuit, Payant |
| Visites mensuelles | 122 | 10 780 627 |
| Taux de croissance mensuel | -92,1 % | +5,5 % |
| Marché principal | Global | États-Unis |
| Visites directes | 47 | 5 309 440 |
| Score d'avis | 4,1 | 4,4 |
| Nombre d'enregistrements | 0 | 0 |
| Plateformes prises en charge | Site web | Site web |

## Athmick

Athmick présente le recrutement moderne comme un problème de bande passante : la demande croît plus vite que la capacité des recruteurs, et la qualité de l'entretien varie selon la personne qui le mène. La réponse est un système agentique qui prend en charge la partie la plus répétitive de l'entonnoir. AuRA finalise les critères de poste (compétences, critères d'exclusion, préférences, signaux de réussite), trie les CV selon leur pertinence réelle plutôt que la densité de mots-clés, puis mène des entretiens dynamiques sans script ni grille fixe, en plus de 127 langues et avec des avatars régionaux.

Après l'échange, Athmick évalue le candidat selon plusieurs axes — exigences du poste, compétences, communication et authenticité — et renvoie une décision structurée (avancer, refuser, garder en réserve ou escalader à un humain) avec les preuves et le raisonnement associés. L'éditeur annonce plus de 97 % de concordance entre humain et IA lors d'évaluations parallèles, ainsi que des réductions d'environ 70 % du cycle de recrutement et de 80 % de la charge d'entretiens précoces. Le même moteur est proposé pour l'intégration, la mobilité interne, l'engagement et les entretiens de départ.

La conformité occupe une place visible : certification SOC 2 Type II et conformité ISO 27001, absence de données personnelles dans les algorithmes (noms, photos et données démographiques n'atteignent pas le modèle), propriété régionale des données et export ou suppression sur demande. Les tarifs ne sont pas publiés : le site renvoie vers une démonstration et un essai gratuit, ce qui implique des offres sur mesure.

**Tarifs et offres:** Aucune grille tarifaire publique. Athmick propose un essai gratuit et la réservation d'une démo, avec un devis par organisation (l'annuaire l'indique comme Contact for Pricing). La mise en avant de la conformité plutôt que de formules en libre-service suggère des contrats annuels selon le volume et les modules.

- **Agent recruteur autonome (AuRA):** Un recruteur numérique qui exécute de bout en bout la définition des critères, le tri, l'entretien et l'évaluation, conçu pour qu'une personne pilote plus de 100 postes ouverts.
- **Entretiens adaptatifs sans script:** Des échanges menés par IA sans grille fixe ni banque de questions, en plus de 127 langues et avec des avatars régionaux, pour que le candidat réponde dans sa langue la plus sûre.
- **Verdicts structurés et étayés:** Chaque décision inclut une notation multidimensionnelle (exigences, compétences, communication, authenticité) avec le raisonnement et une piste d'audit.
- **Évaluation respectueuse de la vie privée:** Les noms, photos et attributs démographiques n'atteignent jamais le modèle ; les données d'évaluation restent dans le compte client, exportables ou supprimables sur demande.
- **Systèmes de décision sur tout le cycle de vie:** Au-delà du recrutement, le même moteur couvre l'intégration, l'engagement, la mobilité interne, les promotions et les entretiens de départ pour repérer les signaux de rétention.

**Forces:** Automatise la partie la plus lourde et répétitive : tri des candidatures et premiers entretiens; Prend en charge des entretiens sans script en plus de 127 langues, utile aux recrutements mondiaux et multilingues; Fournit des décisions structurées et auditables avec preuves, et non de simples scores; Position de conformité forte et explicite (SOC 2 Type II, ISO 27001) avec une conception qui écarte les données personnelles

**Limites:** Aucun tarif public : chaque acheteur passe par une démo et un cycle commercial; Des plateformes de cette ampleur demandent un vrai effort de déploiement et de conduite du changement; Les chiffres de précision proviennent des évaluations de l'éditeur et méritent d'être validés sur votre propre entonnoir

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/athmick.md)

## Workable

Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.

**Tarifs et offres:** Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

- **AI candidate sourcing:** The agent continuously searches 400M+ profiles, identifies strong fits before they apply and sends each a personalised outreach message for every open role.
- **Automated screening and engagement:** Every applicant is scored against up to 14 job criteria with visible reasoning, then messaged directly to confirm interest and close information gaps before reaching a recruiter.
- **Complete ATS underneath:** Requisitions, pipelines, interview kits and scorecards, interview scheduling, offer letters with e-signatures and integrated background checks in one platform.
- **Job ad syndication and careers pages:** Publish jobs to 200+ boards in 100+ countries and build branded career sites with a drag-and-drop editor, plus LinkedIn and Indeed Apply integration.
- **HR platform after the hire:** Onboarding, employee self-service, time off and attendance, performance reviews and engagement tools sit on the same employee data created during hiring.
- **Open platform and integrations:** MCP-native coverage plus a documented REST API with webhooks, 270+ integrations, custom reporting dashboards and a mobile-first employee and candidate experience.

**Forces:** Native AI agent does real sourcing, screening and candidate messaging, not just keyword ranking; Runs on top of a complete ATS rather than being a bolt-on tool with limited context; Hiring context carries through to onboarding and HR, so talent data compounds over time; Open and MCP-native: bring Claude, ChatGPT or your own agents while Workable stays the system of record

**Limites:** Pricing scales with headcount and module selection, so costs grow as you add HR features; Full value depends on adopting both the ATS and HR modules, which is a bigger rollout for small teams; Very feature-rich, so administrators need time to configure workflows, permissions and approvals; Partner job-board and integration advantages vary by region and plan tier

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/workable.md)

## Questions fréquentes

### Comment Athmick et Workable se comparent-ils en termes de trafic mensuel ?

Athmick enregistre 122 visites mensuelles, tandis que Workable enregistre 10 780 627. Les estimations de trafic décrivent la taille de l'audience, pas la qualité du produit.

### Comment leurs taux de croissance se comparent-ils ?

Athmick a un taux de croissance mensuel de -92,1 % ; Workable a +5,5 %.

### Comment les tarifs se comparent-ils ?

Athmick : Tarifs sur demande. Aucune grille tarifaire publique. Athmick propose un essai gratuit et la réservation d'une démo, avec un devis par organisation (l'annuaire l'indique comme Contact for Pricing). La mise en avant de la conformité plutôt que de formules en libre-service suggère des contrats annuels selon le volume et les modules. Workable : Essai gratuit, Payant. Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

## Alternatives

| # | Nom de l'outil | Visites mensuelles | Taux de croissance mensuel | Modèle tarifaire | Summary | Profile (Markdown) |
| :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |
| 1 | [Recruit CRM](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm) | 729 799 | -7,8 % | Tarifs sur demande | Unifie le suivi des candidats et la gestion des clients avec la prospection IA, mais s'adresse davantage aux recruteurs en agence. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm.md) |
| 2 | [Kula AI](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai) | 492 326 | +4,2 % | Payant, Tarifs sur demande | Propose un ATS natif en IA avec sourcing automatisé et CRM, mais présente une courbe d'apprentissage plus raide que Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai.md) |
| 3 | [Manatal](https://openaitools.app/fr/tool/manatal) | 459 004 | -1 % | Essai gratuit, Payant | Associe un système de suivi des candidats à une puissante correspondance IA, mais propose moins d'intégration des employés. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/manatal.md) |
| 4 | [Sense](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com) | 435 090 | -5,8 % | Tarifs sur demande | Automatise l'engagement des candidats grâce à des agents IA, mais se concentre moins sur la gestion de pipeline ATS traditionnelle. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com.md) |
| 5 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr) | 325 592 | -15,3 % | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | Delivers an accessible AI-powered applicant tracking system, but lacks some of Workable's advanced enterprise features. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr.md) |
| 6 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit) | 319 337 | -12,1 % | Tarifs sur demande | Embauche autonome propulsée par l'IA agentique | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit.md) |
| 7 | [Juicebox (PeopleGPT)](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work) | 293 157 | -3,4 % | Payant | Génère des listes de candidats classés à partir de prompts en langage naturel, mais manque de la suite RH et d'intégration globale de Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work.md) |
| 8 | [Metaview](https://openaitools.app/fr/tool/metaview) | 259 340 | +54,3 % | Freemium, Tarifs sur demande | Automates interview note-taking and candidate screening pipelines, but is not a full standalone recruiting ATS. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/metaview.md) |
| 9 | [Alex AI](https://openaitools.app/fr/tool/alex-ai) | 235 876 | +49,3 % | Tarifs sur demande | Un recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/alex-ai.md) |
| 10 | [FloCareer](https://openaitools.app/fr/tool/flocareer) | 136 868 | -9,8 % | Tarifs sur demande | Des entretiens à la demande, pilotés par l'IA ou par des experts | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/flocareer.md) |

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Source : https://openaitools.app/fr/compare/athmick-vs-workable

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