Effy enregistre 13 992 visites mensuelles avec une croissance mensuelle de -26,1 % et un modèle tarifaire Freemium, Tarifs sur demande. Twiser enregistre 11 132 visites mensuelles avec une croissance de +17,4 % et un modèle tarifaire Tarifs sur demande.
Des évaluations et des objectifs IA qui sont réellement menés à bien
Un rythme de performance pour les objectifs, les compétences, la formation et l'engagement
| Dimension / Métrique | | |
|---|---|---|
| Domaine officiel | effy.ai | twiser.com |
| Modèle tarifaire | Freemium, Tarifs sur demande | Tarifs sur demande |
| Visites mensuelles | 13,99 k (13 992) | 11,13 k (11 132) |
| Delta de trafic mensuel | -4,93 k (-26,1 %) | +1,65 k (+17,4 %) |
| Marché principal et part | 🇺🇸 États-Unis (38,5 %) | 🇹🇷 Turquie (89,7 %) |
| Visites directes / mois | 5,6 k | 6,75 k |
| Note des utilisateurs | 4,3 | 4,2 |
| Plateformes prises en charge | Site web | Site web |
Des évaluations et des objectifs IA qui sont réellement menés à bien
Les retours bruts sont condensés en rapports individuels et d'entreprise prêts à présenter, ce qui réduit la charge administrative de chaque cycle.
Pilotez évaluations 360, retours des pairs, ascendants, auto-évaluations, points de période d'essai et cycles annuels avec formulaires et flux personnalisables.
Fixez des objectifs d'entreprise, d'équipe et individuels avec un avancement calculé automatiquement, puis intégrés aux cycles d'évaluation.
Les rappels et tâches d'évaluation arrivent là où les salariés travaillent déjà, avec l'automatisation e-mail en alternative.
Un rythme de performance pour les objectifs, les compétences, la formation et l'engagement
Fixez des objectifs en OKR ou KPI, suivez l'alignement, les points d'étape et la notation, et gardez les priorités stratégiques visiblement reliées au travail de terrain.
Définissez des référentiels de compétences par rôle, lancez des évaluations auto, manager et 360, et reliez directement le développement des compétences aux résultats de performance.
Gérez l'attribution des formations, les examens, les certifications et le reporting réglementaire (contenus SCORM et xAPI), avec des parcours recommandés à partir des signaux de performance.
Lancez des enquêtes annuelles et ponctuelles avec eNPS, indice d'engagement et segmentation, puis transformez l'analyse en engagements de managers assignés et suivis entre les cycles.
Plateforme d'entreprise de gestion des compétences et d'apprentissage native IA
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