# Fama vs Workable

Fama enregistre 12 251 visites mensuelles avec une croissance mensuelle de -5,6 % et un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Workable enregistre 10 780 627 visites mensuelles avec une croissance de +5,5 % et un modèle tarifaire Essai gratuit, Payant.

| Métrique | [Fama](https://openaitools.app/fr/tool/fama-io) | [Workable](https://openaitools.app/fr/tool/workable) |
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| URL du site web | https://fama.io | https://www.workable.com |
| Catégories | Recrutement IA, Réseaux sociaux IA, Détecteur de contenu IA | Recrutement IA, AI Agent, CRM IA |
| Modèle tarifaire | Tarifs sur demande | Essai gratuit, Payant |
| Visites mensuelles | 12 251 | 10 780 627 |
| Taux de croissance mensuel | -5,6 % | +5,5 % |
| Marché principal | États-Unis | États-Unis |
| Visites directes | 4 861 | 5 309 440 |
| Score d'avis | 3,9 | 4,4 |
| Nombre d'enregistrements | 0 | 0 |
| Plateformes prises en charge | Site web | Site web |

## Fama

Fama vise une lacune que les vérifications classiques laissent ouverte. Casier judiciaire, vérification d'emploi et contrôle de solvabilité ne captent pas les publications qui célèbrent la violence, harcèlent des collègues ou révèlent un comportement qu'un employeur jugerait rédhibitoire. Fama examine les signaux observables de l'activité publique en ligne pour aider les organisations à évaluer ce risque avant et pendant l'emploi.

Le périmètre est volontairement étroit. Seul le comportement lié au travail est examiné, et les informations de catégories protégées sont retirées avant que les résultats n'atteignent le décideur, afin que l'analyse porte sur le comportement et non sur l'identité. La détection standard couvre huit catégories de fautes dans plus de 30 langues, et l'entreprise indique que sa conception respecte les référentiels EEOC, FCRA, RGPD, PIPEDA et autres. Les rapports sont livrés à grande échelle : plus de 45 millions de rapports remis à plus de 3 600 employeurs, recruteurs, cabinets de chasse et marques, avec une précision de données annoncée à 99,5 %.

Une offre plus récente, Fama Lens, passe du criblage par catégories au criblage par politiques. L'organisation fournit sa propre politique, les experts de Fama configurent un Lens autour d'elle, et chaque résultat indique la partie de la politique à laquelle il correspond. Fama s'intègre aussi aux ATS et aux prestataires de vérification, publie des recherches — dont une étude de cas de Harvard Business School sur le criblage sur les réseaux sociaux — et sert des secteurs allant de la chasse de dirigeants et la finance à la santé, l'enseignement supérieur, les forces de l'ordre et le commerce.

**Tarifs et offres:** Tarif sur demande. Fama vend à des employeurs, prestataires de vérification et partenaires RH sous forme de programme, sans publier de formules en libre-service : le tarif est proposé après une démonstration, selon le volume de criblage et la configuration.

- **Détection IA centrée sur le comportement:** Identifie huit catégories de fautes liées au travail dans plus de 30 langues à partir de l'activité publique en ligne, plutôt que de s'appuyer sur des recherches par mots-clés.
- **Workflow pensé pour la conformité:** Retire les informations de catégories protégées et s'articule autour des référentiels EEOC, FCRA, RGPD, PIPEDA et autres.
- **Criblage par politiques avec Fama Lens:** Écarte les catégories génériques et crible selon la politique de votre organisation, en indiquant la règle précise correspondant à chaque résultat pour accélérer la décision.
- **Criblage avant et pendant l'emploi:** Couvre à la fois le contrôle de risque avant embauche et la visibilité continue sur les risques comportementaux émergents pendant la relation de travail.
- **Intégrations et base de preuves:** Se connecte aux systèmes RH et de vérification existants et s'appuie sur des recherches publiées, dont une étude de cas HBS et une académie IA dédiée.

**Forces:** Comble une lacune réelle que les vérifications pénales et de solvabilité ne couvrent pas; Les données de catégories protégées sont retirées par conception, ce qui favorise des décisions défendables et cohérentes; Une large base de clients et un volume de rapports importants apportent échelle opérationnelle et repères sectoriels; Le criblage par politiques de Lens aligne les résultats sur vos propres règles plutôt que sur des catégories génériques

**Limites:** Aucun tarif public : évaluer le coût impose un échange avec le pôle commercial; La nature du produit en fait un domaine sensible, nécessitant une politique interne claire et une revue juridique; Orienté entreprise : une petite structure sans programme de criblage peut le juger disproportionné

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/fama-io.md)

## Workable

Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.

**Tarifs et offres:** Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

- **AI candidate sourcing:** The agent continuously searches 400M+ profiles, identifies strong fits before they apply and sends each a personalised outreach message for every open role.
- **Automated screening and engagement:** Every applicant is scored against up to 14 job criteria with visible reasoning, then messaged directly to confirm interest and close information gaps before reaching a recruiter.
- **Complete ATS underneath:** Requisitions, pipelines, interview kits and scorecards, interview scheduling, offer letters with e-signatures and integrated background checks in one platform.
- **Job ad syndication and careers pages:** Publish jobs to 200+ boards in 100+ countries and build branded career sites with a drag-and-drop editor, plus LinkedIn and Indeed Apply integration.
- **HR platform after the hire:** Onboarding, employee self-service, time off and attendance, performance reviews and engagement tools sit on the same employee data created during hiring.
- **Open platform and integrations:** MCP-native coverage plus a documented REST API with webhooks, 270+ integrations, custom reporting dashboards and a mobile-first employee and candidate experience.

**Forces:** Native AI agent does real sourcing, screening and candidate messaging, not just keyword ranking; Runs on top of a complete ATS rather than being a bolt-on tool with limited context; Hiring context carries through to onboarding and HR, so talent data compounds over time; Open and MCP-native: bring Claude, ChatGPT or your own agents while Workable stays the system of record

**Limites:** Pricing scales with headcount and module selection, so costs grow as you add HR features; Full value depends on adopting both the ATS and HR modules, which is a bigger rollout for small teams; Very feature-rich, so administrators need time to configure workflows, permissions and approvals; Partner job-board and integration advantages vary by region and plan tier

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/workable.md)

## Questions fréquentes

### Comment Fama et Workable se comparent-ils en termes de trafic mensuel ?

Fama enregistre 12 251 visites mensuelles, tandis que Workable enregistre 10 780 627. Les estimations de trafic décrivent la taille de l'audience, pas la qualité du produit.

### Comment leurs taux de croissance se comparent-ils ?

Fama a un taux de croissance mensuel de -5,6 % ; Workable a +5,5 %.

### Comment les tarifs se comparent-ils ?

Fama : Tarifs sur demande. Tarif sur demande. Fama vend à des employeurs, prestataires de vérification et partenaires RH sous forme de programme, sans publier de formules en libre-service : le tarif est proposé après une démonstration, selon le volume de criblage et la configuration. Workable : Essai gratuit, Payant. Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

## Alternatives

| # | Nom de l'outil | Visites mensuelles | Taux de croissance mensuel | Modèle tarifaire | Summary | Profile (Markdown) |
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| 1 | [Recruit CRM](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm) | 729 799 | -7,8 % | Tarifs sur demande | Unifie le suivi des candidats et la gestion des clients avec la prospection IA, mais s'adresse davantage aux recruteurs en agence. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm.md) |
| 2 | [HireAI : Recruteur IA d'Arc](https://openaitools.app/fr/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496 923 | -2,2 % | Payant | Matching de candidats par IA dans la place de marché d'Arc dédiée aux talents distants vérifiés | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc.md) |
| 3 | [Kula AI](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai) | 492 326 | +4,2 % | Payant, Tarifs sur demande | Propose un ATS natif en IA avec sourcing automatisé et CRM, mais présente une courbe d'apprentissage plus raide que Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai.md) |
| 4 | [Manatal](https://openaitools.app/fr/tool/manatal) | 459 004 | -1 % | Essai gratuit, Payant | Associe un système de suivi des candidats à une puissante correspondance IA, mais propose moins d'intégration des employés. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/manatal.md) |
| 5 | [Sense](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com) | 435 090 | -5,8 % | Tarifs sur demande | Automatise l'engagement des candidats grâce à des agents IA, mais se concentre moins sur la gestion de pipeline ATS traditionnelle. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com.md) |
| 6 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr) | 325 592 | -15,3 % | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | Delivers an accessible AI-powered applicant tracking system, but lacks some of Workable's advanced enterprise features. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr.md) |
| 7 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit) | 319 337 | -12,1 % | Tarifs sur demande | Embauche autonome propulsée par l'IA agentique | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit.md) |
| 8 | [Juicebox (PeopleGPT)](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work) | 293 157 | -3,4 % | Payant | Génère des listes de candidats classés à partir de prompts en langage naturel, mais manque de la suite RH et d'intégration globale de Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work.md) |
| 9 | [Metaview](https://openaitools.app/fr/tool/metaview) | 259 340 | +54,3 % | Freemium, Tarifs sur demande | Automates interview note-taking and candidate screening pipelines, but is not a full standalone recruiting ATS. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/metaview.md) |
| 10 | [Alex AI](https://openaitools.app/fr/tool/alex-ai) | 235 876 | +49,3 % | Tarifs sur demande | Un recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/alex-ai.md) |

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Source : https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-workable

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