# Joinery vs Workable

Joinery enregistre 0 visites mensuelles avec une croissance mensuelle de 0 % et un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Workable enregistre 10 780 627 visites mensuelles avec une croissance de +5,5 % et un modèle tarifaire Essai gratuit, Payant.

| Métrique | [Joinery](https://openaitools.app/fr/tool/joinery) | [Workable](https://openaitools.app/fr/tool/workable) |
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| URL du site web | https://www.teamjoinery.com | https://www.workable.com |
| Catégories | Recrutement IA, Assistant IA, Résumeur IA | Recrutement IA, AI Agent, CRM IA |
| Modèle tarifaire | Tarifs sur demande | Essai gratuit, Payant |
| Visites mensuelles | 0 | 10 780 627 |
| Taux de croissance mensuel | 0 % | +5,5 % |
| Marché principal | Global | États-Unis |
| Visites directes | 0 | 5 309 440 |
| Score d'avis | 3,9 | 4,4 |
| Nombre d'enregistrements | 0 | 0 |
| Plateformes prises en charge | Site web | Site web |

## Joinery

Joinery se place entre l'ATS et un véritable engagement de recrutement. Plutôt que d'imposer un long formulaire, la candidature se limite à l'envoi du CV ; une fois l'intérêt du recruteur manifesté, des modèles de langage engagent des échanges personnalisés sur la motivation, les qualifications et le retour d'expérience. Le vivier reste ainsi informatif et impliqué au lieu de se vider silencieusement.

Côté évaluation, Joinery analyse chaque section du CV au regard de la fiche de poste et la condense en fiches synthétiques dotées de filtres et de seuils personnalisables. Ces fiches étant anonymisées et découpées en segments générés par IA, le recruteur compare sur le fond et personne n'est écarté au seul motif que son CV n'a pas été optimisé pour un filtre par mots-clés. Joinery y voit un atout pour la DEI : une part plus large du vivier est réellement examinée, et pas seulement les premières candidatures.

Deux scores propriétaires structurent le flux. Le Culture Score reflète l'adéquation à la mission et aux modes de travail de l'entreprise, à partir des évaluations de l'équipe et des échanges avec l'assistant. Le Fit Score quantifie l'adéquation aux compétences et responsabilités clés du poste. Tous deux se mettent à jour en temps réel et forment un classement de candidats, de sorte que les décisions s'appuient sur tout le parcours et non sur un seul entretien. Joinery est proposé via un programme d'accès anticipé, les conditions commerciales étant discutées directement avec l'éditeur.

**Tarifs et offres:** Joinery est en phase d'accès anticipé et ne publie pas de tarifs sur son site ; les équipes intéressées demandent l'accès et les conditions sont convenues directement avec l'éditeur.

- **Fiches synthétiques de candidats:** Les CV sont analysés par rapport à la fiche de poste puis condensés en fiches lisibles avec filtres personnalisés et seuils de présélection, pour comparer le fond et non la longueur.
- **Scores de culture et d'adéquation:** Deux scores propriétaires estiment l'affinité avec la mission et les modes de travail de l'équipe, ainsi qu'avec les compétences et responsabilités du poste, mis à jour en continu.
- **Assistant de recrutement IA:** Après l'intérêt du recruteur, le modèle engage des échanges pour recueillir retours, motivations et qualifications, en maintenant l'engagement sans formulaire initial long.
- **Présélection à l'aveugle, moins biaisée:** Des données anonymisées et segmentées limitent le poids du nom et de la mise en forme, faisant émerger des profils souvent négligés.
- **Profils candidats transparents:** Les profils réunissent entretiens, évaluations et retours dans une seule vue, avec des outils de feedback pour l'équipe et pour le candidat.

**Forces:** Va au-delà de l'ATS jusqu'à un véritable engagement candidat; Présélection anonymisée, moins biaisée, avec seuils personnalisables; Les scores de culture et d'adéquation donnent un langage commun aux décisions; Processus transparent, avec des retours pour les candidats et l'équipe

**Limites:** En accès anticipé, le prix public et la disponibilité générale restent flous; L'efficacité dépend d'un volume de candidatures suffisant; Le classement par score exige une revue interne rigoureuse pour ne pas surinterpréter les signaux de l'IA

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/joinery.md)

## Workable

Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.

**Tarifs et offres:** Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

- **AI candidate sourcing:** The agent continuously searches 400M+ profiles, identifies strong fits before they apply and sends each a personalised outreach message for every open role.
- **Automated screening and engagement:** Every applicant is scored against up to 14 job criteria with visible reasoning, then messaged directly to confirm interest and close information gaps before reaching a recruiter.
- **Complete ATS underneath:** Requisitions, pipelines, interview kits and scorecards, interview scheduling, offer letters with e-signatures and integrated background checks in one platform.
- **Job ad syndication and careers pages:** Publish jobs to 200+ boards in 100+ countries and build branded career sites with a drag-and-drop editor, plus LinkedIn and Indeed Apply integration.
- **HR platform after the hire:** Onboarding, employee self-service, time off and attendance, performance reviews and engagement tools sit on the same employee data created during hiring.
- **Open platform and integrations:** MCP-native coverage plus a documented REST API with webhooks, 270+ integrations, custom reporting dashboards and a mobile-first employee and candidate experience.

**Forces:** Native AI agent does real sourcing, screening and candidate messaging, not just keyword ranking; Runs on top of a complete ATS rather than being a bolt-on tool with limited context; Hiring context carries through to onboarding and HR, so talent data compounds over time; Open and MCP-native: bring Claude, ChatGPT or your own agents while Workable stays the system of record

**Limites:** Pricing scales with headcount and module selection, so costs grow as you add HR features; Full value depends on adopting both the ATS and HR modules, which is a bigger rollout for small teams; Very feature-rich, so administrators need time to configure workflows, permissions and approvals; Partner job-board and integration advantages vary by region and plan tier

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/workable.md)

## Questions fréquentes

### Comment Joinery et Workable se comparent-ils en termes de trafic mensuel ?

Joinery enregistre 0 visites mensuelles, tandis que Workable enregistre 10 780 627. Les estimations de trafic décrivent la taille de l'audience, pas la qualité du produit.

### Comment leurs taux de croissance se comparent-ils ?

Joinery a un taux de croissance mensuel de 0 % ; Workable a +5,5 %.

### Comment les tarifs se comparent-ils ?

Joinery : Tarifs sur demande. Joinery est en phase d'accès anticipé et ne publie pas de tarifs sur son site ; les équipes intéressées demandent l'accès et les conditions sont convenues directement avec l'éditeur. Workable : Essai gratuit, Payant. Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

## Alternatives

| # | Nom de l'outil | Visites mensuelles | Taux de croissance mensuel | Modèle tarifaire | Summary | Profile (Markdown) |
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| 1 | [Recruit CRM](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm) | 729 799 | -7,8 % | Tarifs sur demande | Unifie le suivi des candidats et la gestion des clients avec la prospection IA, mais s'adresse davantage aux recruteurs en agence. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm.md) |
| 2 | [HireAI : Recruteur IA d'Arc](https://openaitools.app/fr/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496 923 | -2,2 % | Payant | Matching de candidats par IA dans la place de marché d'Arc dédiée aux talents distants vérifiés | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc.md) |
| 3 | [Kula AI](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai) | 492 326 | +4,2 % | Payant, Tarifs sur demande | Propose un ATS natif en IA avec sourcing automatisé et CRM, mais présente une courbe d'apprentissage plus raide que Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai.md) |
| 4 | [Manatal](https://openaitools.app/fr/tool/manatal) | 459 004 | -1 % | Essai gratuit, Payant | Associe un système de suivi des candidats à une puissante correspondance IA, mais propose moins d'intégration des employés. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/manatal.md) |
| 5 | [Sense](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com) | 435 090 | -5,8 % | Tarifs sur demande | Automatise l'engagement des candidats grâce à des agents IA, mais se concentre moins sur la gestion de pipeline ATS traditionnelle. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com.md) |
| 6 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr) | 325 592 | -15,3 % | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | Delivers an accessible AI-powered applicant tracking system, but lacks some of Workable's advanced enterprise features. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr.md) |
| 7 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit) | 319 337 | -12,1 % | Tarifs sur demande | Embauche autonome propulsée par l'IA agentique | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit.md) |
| 8 | [Juicebox (PeopleGPT)](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work) | 293 157 | -3,4 % | Payant | Génère des listes de candidats classés à partir de prompts en langage naturel, mais manque de la suite RH et d'intégration globale de Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work.md) |
| 9 | [Metaview](https://openaitools.app/fr/tool/metaview) | 259 340 | +54,3 % | Freemium, Tarifs sur demande | Automates interview note-taking and candidate screening pipelines, but is not a full standalone recruiting ATS. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/metaview.md) |
| 10 | [Alex AI](https://openaitools.app/fr/tool/alex-ai) | 235 876 | +49,3 % | Tarifs sur demande | Un recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/alex-ai.md) |

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Source : https://openaitools.app/fr/compare/joinery-vs-workable

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