# Leapsome vs Workable

Leapsome enregistre 290 483 visites mensuelles avec une croissance mensuelle de -9,6 % et un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Workable enregistre 10 780 627 visites mensuelles avec une croissance de +5,5 % et un modèle tarifaire Essai gratuit, Payant.

| Métrique | [Leapsome](https://openaitools.app/fr/tool/leapsome) | [Workable](https://openaitools.app/fr/tool/workable) |
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| URL du site web | https://www.leapsome.com | https://www.workable.com |
| Catégories | Outils de productivité IA, AI Copilot, Assistant IA, Assistant de réunion IA | Recrutement IA, AI Agent, CRM IA |
| Modèle tarifaire | Tarifs sur demande | Essai gratuit, Payant |
| Visites mensuelles | 290 483 | 10 780 627 |
| Taux de croissance mensuel | -9,6 % | +5,5 % |
| Marché principal | États-Unis | États-Unis |
| Visites directes | 229 350 | 5 309 440 |
| Score d'avis | 4,6 | 4,4 |
| Nombre d'enregistrements | 0 | 0 |
| Plateformes prises en charge | Site web | Site web |

## Leapsome

Leapsome a débuté comme outil de performance et d'engagement et s'est transformé en plateforme modulaire des personnes couvrant tout le cycle de vie du salarié. Le volet SIRH gère les dossiers, documents et signatures électroniques, l'onboarding, la gestion des absences, le suivi du temps et la préparation de la paie, tandis que la suite talents couvre les évaluations, la calibration, le feedback 360, les objectifs et OKR, les enquêtes d'engagement, les parcours de formation, les entretiens 1:1, les compétences et la rémunération. Le recrutement s'appuie désormais sur le même dossier sous-jacent, ce qui permet aux données de performance d'éclairer les postes à ouvrir.

Le positionnement actuel est celui du « RH agentique » : les agents ne se contentent pas de rappeler, ils rédigent et exécutent des programmes en plusieurs étapes. Avant un cycle d'évaluation, ils rassemblent feedbacks, avancement des objectifs et signaux des pairs ; l'onboarding, les absences et la préparation de paie s'exécutent de bout en bout avec validation humaine à des points définis ; les parcours de formation, les objectifs et le coaching des managers sont générés à partir des données de poste et d'évaluation. Le concept de Talent Graph relie ces signaux via un dossier unique par salarié.

Sur le plan opérationnel, Leapsome met en avant des contrôles de niveau entreprise : certification ISO 27001 et SOC 2, conformité orientée RGPD, préparation au règlement européen sur l'IA, prise en charge de 38 langues et assistance à la migration depuis d'autres SIRH. Le produit étant modulaire, une organisation peut commencer par un domaine comme les évaluations ou les enquêtes, puis ajouter SIRH, recrutement ou rémunération. Les prix ne sont pas publiés et s'obtiennent via une démo et un devis, avec des milliers d'avis sur G2.

**Tarifs et offres:** Leapsome ne publie pas de tarifs standards. Les offres sont modulaires, vous ne payez que les modules retenus, et le devis est établi après une démo selon la taille et les besoins de l'entreprise.

- **Automatisation RH agentique:** Les agents IA rédigent les cycles d'évaluation, exécutent les étapes d'onboarding et d'absence, rapprochent la préparation de paie et signalent les risques de départ ou de compétences, avec validation humaine des décisions.
- **SIRH et dossier salarié:** Centralise données salariés, documents et signatures électroniques, onboarding, gestion des absences, suivi du temps et préparation de paie dans un dossier connecté unique.
- **Suite talents et performance:** Pilote évaluations, calibration, feedback 360, objectifs et OKR, compétences, entretiens 1:1, feedback instantané et forums de questions dans un même module.
- **Enquêtes d'engagement et analytique:** Lancez des enquêtes d'engagement et de pulse, suivez la participation et les tendances et transformez les résultats en actions concrètes pour les managers.
- **Formation et rémunération:** Créez des parcours de formation adaptés au poste et aux évaluations, et pilotez les cycles de rémunération avec les preuves de contribution attachées.

**Forces:** Couvre SIRH, performance, engagement, formation et rémunération sur une plateforme connectée; Les agents IA exécutent des programmes RH en plusieurs étapes, et ne se limitent pas aux réponses; La tarification modulaire permet de commencer par un domaine puis d'étendre; Sécurité de niveau entreprise avec ISO 27001, SOC 2 et préparation au règlement européen sur l'IA

**Limites:** Aucune grille tarifaire publique, budgéter implique un échange commercial; L'ampleur des modules peut allonger la configuration et la migration initiales; Les fonctions d'agent les plus poussées supposent des données RH complètes et bien structurées

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/leapsome.md)

## Workable

Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.

**Tarifs et offres:** Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

- **AI candidate sourcing:** The agent continuously searches 400M+ profiles, identifies strong fits before they apply and sends each a personalised outreach message for every open role.
- **Automated screening and engagement:** Every applicant is scored against up to 14 job criteria with visible reasoning, then messaged directly to confirm interest and close information gaps before reaching a recruiter.
- **Complete ATS underneath:** Requisitions, pipelines, interview kits and scorecards, interview scheduling, offer letters with e-signatures and integrated background checks in one platform.
- **Job ad syndication and careers pages:** Publish jobs to 200+ boards in 100+ countries and build branded career sites with a drag-and-drop editor, plus LinkedIn and Indeed Apply integration.
- **HR platform after the hire:** Onboarding, employee self-service, time off and attendance, performance reviews and engagement tools sit on the same employee data created during hiring.
- **Open platform and integrations:** MCP-native coverage plus a documented REST API with webhooks, 270+ integrations, custom reporting dashboards and a mobile-first employee and candidate experience.

**Forces:** Native AI agent does real sourcing, screening and candidate messaging, not just keyword ranking; Runs on top of a complete ATS rather than being a bolt-on tool with limited context; Hiring context carries through to onboarding and HR, so talent data compounds over time; Open and MCP-native: bring Claude, ChatGPT or your own agents while Workable stays the system of record

**Limites:** Pricing scales with headcount and module selection, so costs grow as you add HR features; Full value depends on adopting both the ATS and HR modules, which is a bigger rollout for small teams; Very feature-rich, so administrators need time to configure workflows, permissions and approvals; Partner job-board and integration advantages vary by region and plan tier

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/workable.md)

## Questions fréquentes

### Comment Leapsome et Workable se comparent-ils en termes de trafic mensuel ?

Leapsome enregistre 290 483 visites mensuelles, tandis que Workable enregistre 10 780 627. Les estimations de trafic décrivent la taille de l'audience, pas la qualité du produit.

### Comment leurs taux de croissance se comparent-ils ?

Leapsome a un taux de croissance mensuel de -9,6 % ; Workable a +5,5 %.

### Comment les tarifs se comparent-ils ?

Leapsome : Tarifs sur demande. Leapsome ne publie pas de tarifs standards. Les offres sont modulaires, vous ne payez que les modules retenus, et le devis est établi après une démo selon la taille et les besoins de l'entreprise. Workable : Essai gratuit, Payant. Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

## Alternatives

| # | Nom de l'outil | Visites mensuelles | Taux de croissance mensuel | Modèle tarifaire | Summary | Profile (Markdown) |
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| 1 | [Skillsoft Percipio](https://openaitools.app/fr/tool/percipio-com) | 2 074 505 | +16,4 % | Tarifs sur demande | Plateforme d'entreprise de gestion des compétences et d'apprentissage native IA | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/percipio-com.md) |
| 2 | [Recruit CRM](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm) | 729 799 | -7,8 % | Tarifs sur demande | Unifie le suivi des candidats et la gestion des clients avec la prospection IA, mais s'adresse davantage aux recruteurs en agence. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm.md) |
| 3 | [Kula AI](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai) | 492 326 | +4,2 % | Payant, Tarifs sur demande | Propose un ATS natif en IA avec sourcing automatisé et CRM, mais présente une courbe d'apprentissage plus raide que Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai.md) |
| 4 | [Manatal](https://openaitools.app/fr/tool/manatal) | 459 004 | -1 % | Essai gratuit, Payant | Associe un système de suivi des candidats à une puissante correspondance IA, mais propose moins d'intégration des employés. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/manatal.md) |
| 5 | [Sense](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com) | 435 090 | -5,8 % | Tarifs sur demande | Automatise l'engagement des candidats grâce à des agents IA, mais se concentre moins sur la gestion de pipeline ATS traditionnelle. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com.md) |
| 6 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr) | 325 592 | -15,3 % | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | Delivers an accessible AI-powered applicant tracking system, but lacks some of Workable's advanced enterprise features. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr.md) |
| 7 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit) | 319 337 | -12,1 % | Tarifs sur demande | Embauche autonome propulsée par l'IA agentique | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit.md) |
| 8 | [Juicebox (PeopleGPT)](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work) | 293 157 | -3,4 % | Payant | Génère des listes de candidats classés à partir de prompts en langage naturel, mais manque de la suite RH et d'intégration globale de Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work.md) |
| 9 | [Metaview](https://openaitools.app/fr/tool/metaview) | 259 340 | +54,3 % | Freemium, Tarifs sur demande | Automates interview note-taking and candidate screening pipelines, but is not a full standalone recruiting ATS. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/metaview.md) |
| 10 | [Moveworks](https://openaitools.app/fr/tool/moveworks) | 168 527 | -4,3 % | Tarifs sur demande | Assistant IA agentique qui résout les demandes des collaborateurs de bout en bout | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/moveworks.md) |

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Source : https://openaitools.app/fr/compare/leapsome-vs-workable

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