# Twiser vs Workable

Twiser enregistre 11 132 visites mensuelles avec une croissance mensuelle de +17,4 % et un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Workable enregistre 10 780 627 visites mensuelles avec une croissance de +5,5 % et un modèle tarifaire Essai gratuit, Payant.

| Métrique | [Twiser](https://openaitools.app/fr/tool/twiser) | [Workable](https://openaitools.app/fr/tool/workable) |
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| URL du site web | https://twiser.com | https://www.workable.com |
| Catégories | Assistant IA, AI Writing Assistants, Outils de productivité IA | Recrutement IA, AI Agent, CRM IA |
| Modèle tarifaire | Tarifs sur demande | Essai gratuit, Payant |
| Visites mensuelles | 11 132 | 10 780 627 |
| Taux de croissance mensuel | +17,4 % | +5,5 % |
| Marché principal | Turquie | États-Unis |
| Visites directes | 6 747 | 5 309 440 |
| Score d'avis | 4,2 | 4,4 |
| Nombre d'enregistrements | 2 | 0 |
| Plateformes prises en charge | Site web | Site web |

## Twiser

Twiser organise le travail RH autour de ce qu'il appelle un rythme opérationnel à quatre lentilles. La lentille Objectifs et Performance couvre la gestion des OKR et KPI, de la stratégie aux points d'étape et à la notation. Compétences et Savoir-faire traite les référentiels par rôle et les évaluations auto, manager et 360. Formation et Développement associe un LMS à un LXP en reliant formation et certification aux signaux de performance déjà collectés par la plateforme. Engagement des Collaborateurs regroupe enquêtes annuelles et ponctuelles, eNPS, indices d'engagement et boucles d'action pour les managers. Le principe de conception est l'entrée flexible : une organisation active la lentille où la douleur est la plus urgente et grandit vers les autres sans migrer de système.

Une part importante de la promesse réside dans la circulation des données entre lentilles. Les résultats d'un module déclenchent et alimentent les actions d'un autre : les écarts de compétences peuvent générer des affectations de formation, les résultats d'engagement susciter des engagements de managers et la progression des objectifs orienter la calibration. Twiser positionne l'IA comme couche de management au service de ce travail : elle examine la qualité et la mesurabilité des OKR, calibre les évaluations en signalant les incohérences, rédige feedback et ordres du jour de 1:1 à partir de données réelles, et signale les risques organisationnels avant qu'ils ne s'aggravent.

Twiser vise des organisations à la complexité structurelle réelle plutôt qu'une petite équipe unique. Elle prend en charge plusieurs entités, marques et régions avec permissions par rôle et circuits de validation, propose le SSO via SAML et Azure AD, un reporting auditable et des exports CSV, Excel et API. L'éditeur indique servir plus de 200 organisations et environ 250 000 utilisateurs actifs dans plus de 30 pays et 20 secteurs, et a été classé premier du Global OKR Software Comparison 2026 du Global OKR Institute. Les offres sont regroupées en niveaux Core, Scale et Enterprise avec un onboarding en autonomie, accompagné ou clé en main, et les tarifs sont établis par organisation plutôt que publiés.

**Tarifs et offres:** Sur devis. Twiser propose les familles Core, Scale et Enterprise sur ses quatre modules ; le coût dépend des lentilles activées, de l'effectif, des fonctions de gouvernance et du niveau d'assistance. Pas de grille publique — la voie habituelle est une démo puis un devis personnalisé. Marque blanche et fonctions d'audit avancées sont réservées aux niveaux supérieurs.

- **Objectifs et performance:** Fixez des objectifs en OKR ou KPI, suivez l'alignement, les points d'étape et la notation, et gardez les priorités stratégiques visiblement reliées au travail de terrain.
- **Compétences et savoir-faire:** Définissez des référentiels de compétences par rôle, lancez des évaluations auto, manager et 360, et reliez directement le développement des compétences aux résultats de performance.
- **Formation et développement (LMS et LXP):** Gérez l'attribution des formations, les examens, les certifications et le reporting réglementaire (contenus SCORM et xAPI), avec des parcours recommandés à partir des signaux de performance.
- **Engagement des collaborateurs:** Lancez des enquêtes annuelles et ponctuelles avec eNPS, indice d'engagement et segmentation, puis transformez l'analyse en engagements de managers assignés et suivis entre les cycles.
- **Couche de management IA et gouvernance:** Contrôles et suggestions de qualité des OKR intégrés, projets de feedback générés par IA, examens et contenus de formation générés, signaux de risque prédictifs — plus SSO, journaux d'audit et gouvernance multi-entités pour les grands groupes.

**Forces:** Unifie objectifs, compétences, formation et engagement avec circulation des données entre eux; L'entrée par lentilles permet de démarrer sur un besoin urgent et de monter en charge sans migration; Les fonctions d'IA sont concrètes et orientées management, comme le contrôle qualité des OKR et les projets de feedback; Infrastructure entreprise solide : SSO, structures multi-entités, journaux d'audit et API de reporting

**Limites:** La tarification se fait sur devis, sans grille publique à comparer avant une démo; L'ampleur de quatre modules implique un effort de déploiement supérieur à un outil uniquement OKR; Les options en marque blanche et certaines fonctions de gouvernance sont réservées aux offres entreprise; Une équipe de taille moyenne qui n'a besoin que du suivi des OKR trouvera peut-être la plateforme trop complète

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/twiser.md)

## Workable

Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.

**Tarifs et offres:** Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

- **AI candidate sourcing:** The agent continuously searches 400M+ profiles, identifies strong fits before they apply and sends each a personalised outreach message for every open role.
- **Automated screening and engagement:** Every applicant is scored against up to 14 job criteria with visible reasoning, then messaged directly to confirm interest and close information gaps before reaching a recruiter.
- **Complete ATS underneath:** Requisitions, pipelines, interview kits and scorecards, interview scheduling, offer letters with e-signatures and integrated background checks in one platform.
- **Job ad syndication and careers pages:** Publish jobs to 200+ boards in 100+ countries and build branded career sites with a drag-and-drop editor, plus LinkedIn and Indeed Apply integration.
- **HR platform after the hire:** Onboarding, employee self-service, time off and attendance, performance reviews and engagement tools sit on the same employee data created during hiring.
- **Open platform and integrations:** MCP-native coverage plus a documented REST API with webhooks, 270+ integrations, custom reporting dashboards and a mobile-first employee and candidate experience.

**Forces:** Native AI agent does real sourcing, screening and candidate messaging, not just keyword ranking; Runs on top of a complete ATS rather than being a bolt-on tool with limited context; Hiring context carries through to onboarding and HR, so talent data compounds over time; Open and MCP-native: bring Claude, ChatGPT or your own agents while Workable stays the system of record

**Limites:** Pricing scales with headcount and module selection, so costs grow as you add HR features; Full value depends on adopting both the ATS and HR modules, which is a bigger rollout for small teams; Very feature-rich, so administrators need time to configure workflows, permissions and approvals; Partner job-board and integration advantages vary by region and plan tier

[Profile (Markdown)](https://openaitools.app/fr/tool/workable.md)

## Questions fréquentes

### Comment Twiser et Workable se comparent-ils en termes de trafic mensuel ?

Twiser enregistre 11 132 visites mensuelles, tandis que Workable enregistre 10 780 627. Les estimations de trafic décrivent la taille de l'audience, pas la qualité du produit.

### Comment leurs taux de croissance se comparent-ils ?

Twiser a un taux de croissance mensuel de +17,4 % ; Workable a +5,5 %.

### Comment les tarifs se comparent-ils ?

Twiser : Tarifs sur demande. Sur devis. Twiser propose les familles Core, Scale et Enterprise sur ses quatre modules ; le coût dépend des lentilles activées, de l'effectif, des fonctions de gouvernance et du niveau d'assistance. Pas de grille publique — la voie habituelle est une démo puis un devis personnalisé. Marque blanche et fonctions d'audit avancées sont réservées aux niveaux supérieurs. Workable : Essai gratuit, Payant. Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates.

## Alternatives

| # | Nom de l'outil | Visites mensuelles | Taux de croissance mensuel | Modèle tarifaire | Summary | Profile (Markdown) |
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| 1 | [Skillsoft Percipio](https://openaitools.app/fr/tool/percipio-com) | 2 074 505 | +16,4 % | Tarifs sur demande | Plateforme d'entreprise de gestion des compétences et d'apprentissage native IA | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/percipio-com.md) |
| 2 | [Recruit CRM](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm) | 729 799 | -7,8 % | Tarifs sur demande | Unifie le suivi des candidats et la gestion des clients avec la prospection IA, mais s'adresse davantage aux recruteurs en agence. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm.md) |
| 3 | [Craft](https://openaitools.app/fr/tool/craft-do) | 703 417 | +8,9 % | Freemium | Un espace soigné pour vos notes, tâches et documents, qui vous suit sur tous vos appareils. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/craft-do.md) |
| 4 | [Kula AI](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai) | 492 326 | +4,2 % | Payant, Tarifs sur demande | Propose un ATS natif en IA avec sourcing automatisé et CRM, mais présente une courbe d'apprentissage plus raide que Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai.md) |
| 5 | [Manatal](https://openaitools.app/fr/tool/manatal) | 459 004 | -1 % | Essai gratuit, Payant | Associe un système de suivi des candidats à une puissante correspondance IA, mais propose moins d'intégration des employés. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/manatal.md) |
| 6 | [Sense](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com) | 435 090 | -5,8 % | Tarifs sur demande | Automatise l'engagement des candidats grâce à des agents IA, mais se concentre moins sur la gestion de pipeline ATS traditionnelle. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com.md) |
| 7 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr) | 325 592 | -15,3 % | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | Delivers an accessible AI-powered applicant tracking system, but lacks some of Workable's advanced enterprise features. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr.md) |
| 8 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit) | 319 337 | -12,1 % | Tarifs sur demande | Embauche autonome propulsée par l'IA agentique | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit.md) |
| 9 | [Fyxer](https://openaitools.app/fr/tool/fyxer-ai-executive-assistant) | 298 288 | -3,8 % | Essai gratuit, Payant | Un assistant exécutif IA qui agit dans votre boîte mail, votre agenda et vos réunions | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/fyxer-ai-executive-assistant.md) |
| 10 | [Juicebox (PeopleGPT)](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work) | 293 157 | -3,4 % | Payant | Génère des listes de candidats classés à partir de prompts en langage naturel, mais manque de la suite RH et d'intégration globale de Workable. | [.md](https://openaitools.app/fr/tool/juicebox-work.md) |

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Source : https://openaitools.app/fr/compare/twiser-vs-workable

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