# Fama

Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, Fama (fama.io) est une plateforme d'IA indexée sous Recrutement IA générant 12,25 k visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de -726 (-5,6 %). Son marché géographique principal est États-Unis (66,6 % de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent Workable (10,78 M visites/mois), TalentRecruit (319,34 k visites/mois), Sprockets (211,56 k visites/mois).

Un criblage IA des réseaux sociaux qui repère les comportements liés au travail avant l'embauche

## Télémétrie et spécifications clés

| Métrique | Valeur |
| :--- | :--- |
| Nom de l'outil | Fama |
| Identifiant | fama-io |
| Status | active |
| Origin | official |
| Maintenance | active |
| Domaine officiel | fama.io |
| URL du site web | https://fama.io |
| Catégories | Recrutement IA, Réseaux sociaux IA, Détecteur de contenu IA |
| Modèle tarifaire | Tarifs sur demande |
| Visites mensuelles | 12 251 |
| Variation du trafic mensuel | -726 |
| Taux de croissance mensuel | -5,6 % |
| Marché principal | États-Unis |
| Part de marché | 66,6 % |
| Visites directes | 4 861 |
| Visites de recherche organique | — |
| Visites sociales | — |
| Visites par référencement | 1 256 |
| Visites par e-mail | 415 |
| Score d'avis | 3,9 |
| Nombre d'enregistrements | 0 |
| Plateformes prises en charge | Site web |
| Plateformes de facturation |  |
| Attributs | Fonctionnalités: Site web; Tarification: Tarifs sur demande |
| Étiquettes | Criblage en ligne, IA, Présélection des candidats, Due diligence, HR Tech, Vérification d'antécédents, Gestion des risques, Conformité, Acquisition de talents, Sécurité au travail |

## Aperçu

Fama vise une lacune que les vérifications classiques laissent ouverte. Casier judiciaire, vérification d'emploi et contrôle de solvabilité ne captent pas les publications qui célèbrent la violence, harcèlent des collègues ou révèlent un comportement qu'un employeur jugerait rédhibitoire. Fama examine les signaux observables de l'activité publique en ligne pour aider les organisations à évaluer ce risque avant et pendant l'emploi.

Le périmètre est volontairement étroit. Seul le comportement lié au travail est examiné, et les informations de catégories protégées sont retirées avant que les résultats n'atteignent le décideur, afin que l'analyse porte sur le comportement et non sur l'identité. La détection standard couvre huit catégories de fautes dans plus de 30 langues, et l'entreprise indique que sa conception respecte les référentiels EEOC, FCRA, RGPD, PIPEDA et autres. Les rapports sont livrés à grande échelle : plus de 45 millions de rapports remis à plus de 3 600 employeurs, recruteurs, cabinets de chasse et marques, avec une précision de données annoncée à 99,5 %.

Une offre plus récente, Fama Lens, passe du criblage par catégories au criblage par politiques. L'organisation fournit sa propre politique, les experts de Fama configurent un Lens autour d'elle, et chaque résultat indique la partie de la politique à laquelle il correspond. Fama s'intègre aussi aux ATS et aux prestataires de vérification, publie des recherches — dont une étude de cas de Harvard Business School sur le criblage sur les réseaux sociaux — et sert des secteurs allant de la chasse de dirigeants et la finance à la santé, l'enseignement supérieur, les forces de l'ordre et le commerce.

## Tarifs et offres

Tarif sur demande. Fama vend à des employeurs, prestataires de vérification et partenaires RH sous forme de programme, sans publier de formules en libre-service : le tarif est proposé après une démonstration, selon le volume de criblage et la configuration.

## Fonctionnalités clés et capacités

- **Détection IA centrée sur le comportement:** Identifie huit catégories de fautes liées au travail dans plus de 30 langues à partir de l'activité publique en ligne, plutôt que de s'appuyer sur des recherches par mots-clés.
- **Workflow pensé pour la conformité:** Retire les informations de catégories protégées et s'articule autour des référentiels EEOC, FCRA, RGPD, PIPEDA et autres.
- **Criblage par politiques avec Fama Lens:** Écarte les catégories génériques et crible selon la politique de votre organisation, en indiquant la règle précise correspondant à chaque résultat pour accélérer la décision.
- **Criblage avant et pendant l'emploi:** Couvre à la fois le contrôle de risque avant embauche et la visibilité continue sur les risques comportementaux émergents pendant la relation de travail.
- **Intégrations et base de preuves:** Se connecte aux systèmes RH et de vérification existants et s'appuie sur des recherches publiées, dont une étude de cas HBS et une académie IA dédiée.

## Cas d'usage principaux

- **Criblage comportemental avant embauche (Équipe d'acquisition de talents):** Ajoutez une étape de revue des réseaux sociaux aux vérifications pénales et d'identité pour capter des signaux publics qu'un contrôle standard ne voit pas.
- **Visibilité du risque pendant l'emploi (RH et opérations people):** Surveillez les risques comportementaux émergents durant la relation de travail pour traiter les incidents avant qu'ils ne deviennent des problèmes de réputation ou de sécurité.
- **Diligence renforcée du candidat (Chasse de dirigeants et due diligence):** Menez un criblage en ligne structuré pour les postes de direction et de conseil, où l'exposition réputationnelle est élevée et la recherche manuelle irrégulière.
- **Étendre une gamme de produits (Prestataire de vérification):** Intégrez le criblage comportemental de Fama à une offre de vérification existante comme complément conforme pour vos clients employeurs.

## Forces

- Comble une lacune réelle que les vérifications pénales et de solvabilité ne couvrent pas
- Les données de catégories protégées sont retirées par conception, ce qui favorise des décisions défendables et cohérentes
- Une large base de clients et un volume de rapports importants apportent échelle opérationnelle et repères sectoriels
- Le criblage par politiques de Lens aligne les résultats sur vos propres règles plutôt que sur des catégories génériques

## Limites

- Aucun tarif public : évaluer le coût impose un échange avec le pôle commercial
- La nature du produit en fait un domaine sensible, nécessitant une politique interne claire et une revue juridique
- Orienté entreprise : une petite structure sans programme de criblage peut le juger disproportionné

## Questions fréquentes

### Que cribre exactement Fama ?
Il examine l'activité publique en ligne et signale des comportements liés au travail comme le harcèlement, le discours haineux ou les menaces de violence. Ce n'est pas un profil internet général, et les informations de catégories protégées sont retirées des résultats.

### Le criblage des réseaux sociaux est-il légal ?
Fama indique que ses workflows sont conçus pour respecter les référentiels EEOC, FCRA, RGPD, PIPEDA et autres, et qu'il retire les données de catégories protégées. L'employeur doit néanmoins mener sa propre revue juridique et formaliser une politique de criblage écrite.

### Comment se fixe le tarif ?
Le tarif est proposé après une démonstration, selon le volume de criblage et la configuration. Aucune formule en libre-service n'est publiée.

### Qu'est-ce que Fama Lens ?
C'est le criblage par politiques : vous fournissez votre politique, Fama configure un Lens autour d'elle, et chaque résultat indique la partie de votre politique à laquelle il correspond.

### Quel est le trafic mensuel et la tendance de croissance de Fama ?
Fama reçoit actuellement 12,25 k visites mensuelles, avec une variation de trafic mensuelle de -726 (taux de croissance de -5,6 %). Son marché source principal est États-Unis (66,6 % de part), dont 4,86 k visites directes/mois et — visites de recherche organique/mois.

### Fama est-il gratuit ? Quel est son modèle tarifaire ?
Fama fonctionne selon un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Tarif sur demande. Fama vend à des employeurs, prestataires de vérification et partenaires RH sous forme de programme, sans publier de formules en libre-service : le tarif est proposé après une démonstration, selon le volume de criblage et la configuration. Les plateformes de facturation et de paiement prises en charge incluent : non répertorié.

### Quelles sont les meilleures alternatives à Fama en 2026 ?
Sur la base du trafic de catégorie et de l'adéquation des fonctionnalités sur OpenAITools.app, les cinq principales alternatives à Fama sont : 1. Workable (10,78 M visites/mois); 2. TalentRecruit (319,34 k visites/mois); 3. Sprockets (211,56 k visites/mois); 4. Alex AI (235,88 k visites/mois); 5. Alfa AI (49,63 k visites/mois).

### Quelles plateformes et capacités d'IA principales Fama prend-il en charge ?
Fama est classé sous Recrutement IA, Réseaux sociaux IA, Détecteur de contenu IA, prend en charge les plateformes suivantes : Site web, et ses étiquettes de capacités principales incluent : Criblage en ligne, IA, Présélection des candidats, Due diligence, HR Tech, Vérification d'antécédents.

## Alternatives

| Nom de l'outil | Visites mensuelles | Modèle tarifaire | Comparer |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Workable](https://openaitools.app/fr/tool/workable) | 10 780 627 | Essai gratuit, Payant | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-workable) |
| [TalentRecruit](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit) | 319 337 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-talentrecruit) |
| [Sprockets](https://openaitools.app/fr/tool/sprockets-ai) | 211 562 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-sprockets-ai) |
| [Alex AI](https://openaitools.app/fr/tool/alex-ai) | 235 876 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/alex-ai-vs-fama-io) |
| [Alfa AI](https://openaitools.app/fr/tool/alfa-ai) | 49 627 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/alfa-ai-vs-fama-io) |
| [Canditech](https://openaitools.app/fr/tool/canditech) | 124 465 | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/canditech-vs-fama-io) |
| [HireAI : Recruteur IA d'Arc](https://openaitools.app/fr/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496 923 | Payant | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-hireai-ai-recruiter-by-arc) |
| [Helio.AI](https://openaitools.app/fr/tool/helio-ai) | 46 540 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-helio-ai) |
| [Kula AI](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai) | 492 326 | Payant, Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-kula-ai) |
| [FloCareer](https://openaitools.app/fr/tool/flocareer) | 136 868 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-flocareer) |
| [getpera.com](https://openaitools.app/fr/tool/getpera-com) | 8 093 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-getpera-com) |
| [Humanly](https://openaitools.app/fr/tool/humanly-io) | 109 717 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/fama-io-vs-humanly-io) |

---
Source : https://openaitools.app/fr/tool/fama-io