# Leoforce

Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, Leoforce (leoforce.com) est une plateforme d'IA indexée sous Recrutement IA générant 6,31 k visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de -3,07 k (-32,7 %). Son marché géographique principal est États-Unis (75,3 % de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent Workable (10,78 M visites/mois), Manatal (459 k visites/mois), Humanly (109,72 k visites/mois).

Des agents de recrutement IA rémunérés au résultat pour le sourcing, le tri et l'engagement des candidats

## Télémétrie et spécifications clés

| Métrique | Valeur |
| :--- | :--- |
| Nom de l'outil | Leoforce |
| Identifiant | leoforce |
| Status | active |
| Origin | independent |
| Maintenance | active |
| Domaine officiel | leoforce.com |
| URL du site web | https://leoforce.com |
| Catégories | Recrutement IA, Chatbot IA, Publicité IA, Génération de leads IA |
| Modèle tarifaire | Tarifs sur demande |
| Visites mensuelles | 6 313 |
| Variation du trafic mensuel | -3 068 |
| Taux de croissance mensuel | -32,7 % |
| Marché principal | États-Unis |
| Part de marché | 75,3 % |
| Visites directes | 2 482 |
| Visites de recherche organique | — |
| Visites sociales | — |
| Visites par référencement | 630 |
| Visites par e-mail | 215 |
| Score d'avis | 4,2 |
| Nombre d'enregistrements | 0 |
| Plateformes prises en charge | Site web |
| Plateformes de facturation |  |
| Attributs | Fonctionnalités: Site web; Tarification: Tarifs sur demande |
| Étiquettes | Recrutement par IA, Acquisition de talents, Automatisation du recrutement, Sourcing de candidats, Présélection des candidats, Engagement des candidats, Publicité programmatique, Chatbot IA, Solutions de recrutement, Recrutement axé sur les résultats, HR Tech, Marketing de recrutement, Recrutement à fort volume, Efficacité du recrutement |

## Aperçu

Leoforce est une plateforme de recrutement IA qui s'entraîne sur de véritables résultats d'embauche depuis 2012, ce qui la distingue des outils ayant appris uniquement sur des CV. Elle n'est pas un produit monolithique mais un ensemble d'agents spécialisés adoptables séparément : Source pour l'allocation des médias de recrutement et le flux de candidats qualifiés, Capture pour trier les candidats jusqu'à des shortlists prêtes à interviewer, Convert pour transformer les visiteurs du site carrière en vivier de talents, Rediscovery pour réactiver les candidats passés déjà présents dans votre ATS, et Signal pour l'approche commerciale ou talent.

La plateforme est conçue pour s'intégrer à la stack que l'équipe utilise déjà. Aucun nouveau système à apprendre, aucun workflow à reconstruire : les agents lisent et écrivent dans votre ATS existant, de sorte que les shortlists qualifiées apparaissent là où vos recruteurs travaillent déjà. Leoforce présente son modèle comme basé sur le résultat : le prix est lié à des candidats qualifiés et à des résultats définis, et non aux clics ou au volume de candidatures ; une dépense qui génère du trafic sans entretien ne constitue donc pas la base de la facture.

La conformité est traitée comme une fonction essentielle. Leoforce déclare les certifications ISO 27001:2022 et SOC 2 Type II ainsi que la conformité au RGPD, au CCPA/CPRA et à la loi new-yorkaise sur les biais de l'IA, les candidats étant évalués uniquement sur les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste. L'entreprise maintient également un audit de biais et un programme de vérification des recruteurs pour sa marque grand public MyCareers.

## Tarifs et offres

Tarification personnalisée basée sur le résultat, devisée au cas par cas. Leoforce ne publie pas de tarif par siège ; les propositions sont configurées selon les produits retenus, le volume d'embauche, le nombre et le type de postes ouverts, le trafic candidats ou site carrière, la couverture géographique, les intégrations ATS/CRM optionnelles et les résultats visés. Contactez le service commercial pour un devis.

## Fonctionnalités clés et capacités

- **Agents de recrutement spécialisés:** Source, Capture, Convert, Rediscovery et Signal se déploient indépendamment : les équipes n'adoptent que les maillons nécessaires sans remplacer leurs outils.
- **Modèle commercial au résultat:** Chaque euro est relié à un résultat défini, comme un candidat qualifié ou prêt à interviewer, plutôt qu'aux clics ou au volume brut de candidatures.
- **Intégration native à l'ATS:** Les agents se connectent à votre ATS et à votre site carrière, de sorte que les shortlists validées apparaissent dans les workflows que vos recruteurs utilisent déjà.
- **Redécouverte des talents:** Rediscovery explore les candidats passés et les anciens abonnés aux jobboards, les réactive par une approche personnalisée et met en avant des profils qui connaissent déjà votre marque.
- **Conformité et audit de biais:** Certifications ISO 27001:2022 et SOC 2 Type II, conformité déclarée au RGPD, CCPA/CPRA et à la loi de New York sur les biais de l'IA, avec évaluation par compétences et adéquation.

## Cas d'usage principaux

- **Pourvoir plus vite des volumes élevés (Cabinets de recrutement et d'intérim):** Les agences utilisent Capture et Source pour convertir le budget d'annonces en candidats prêts à interviewer par poste, en réduisant les coûts de sourcing et les heures de tri.
- **Réactiver une base de candidats existante (Grandes et moyennes entreprises):** Les équipes acquisition lancent Rediscovery sur leur ATS et leurs abonnements jobboards pour atteindre d'anciens candidats sans acheter de trafic neuf.
- **Convertir le trafic du site carrière (Équipes marketing recrutement):** Convert transforme les visiteurs anonymes du site carrière en membres du vivier de talents, captant l'intérêt de ceux qui ne sont pas prêts à postuler aujourd'hui.
- **Un recrutement documenté et auditable (Recruteurs du secteur public):** Les employeurs publics et régulés s'appuient sur l'audit de biais intégré et la posture de conformité pour rendre défendable le tri assisté par IA.

## Forces

- Douze ans de données de résultats d'embauche réels, et non de simples CV
- La rémunération au résultat aligne les intérêts du fournisseur et de l'employeur
- Adoption agent par agent, permettant de démarrer avec un seul produit
- Posture de conformité solide avec ISO 27001:2022 et SOC 2 Type II

## Limites

- Aucune grille tarifaire publique, la budgétisation passe par le service commercial
- Les contrats au résultat exigent des critères de qualification clairement définis en amont
- Orientation grands comptes, peu adaptée aux très petites équipes de recrutement

## Questions fréquentes

### Comment fonctionne la tarification de Leoforce ?
Elle est personnalisée et basée sur le résultat. Leoforce dimensionne chaque déploiement selon les produits retenus, le volume d'embauche, le nombre et la complexité des postes ouverts, le trafic candidats ou site carrière, la couverture géographique, les intégrations et les résultats visés, puis émet une proposition sur mesure. Il n'existe pas de tarif public unique par siège.

### Leoforce remplace-t-il mon ATS ?
Non. Leoforce est conçu pour fonctionner aux côtés de votre ATS et de votre site carrière existants, en alimentant les workflows de vos recruteurs avec des candidats qualifiés et des shortlists.

### Quels sont les principaux produits de Leoforce ?
Source gère les annonces d'emploi et le flux de candidats qualifiés, Capture trie les candidats en shortlists prêtes à interviewer, Convert convertit les visiteurs du site carrière en vivier de talents, Rediscovery réactive les candidats passés et Signal soutient l'approche et les conversations commerciales.

### Leoforce est-il conforme aux réglementations sur l'IA en recrutement ?
Leoforce déclare les certifications ISO 27001:2022 et SOC 2 Type II et sa conformité au RGPD, au CCPA/CPRA et à la loi de la ville de New York sur les biais de l'IA, et publie sa position sur l'IA responsable et l'audit de biais.

### Quel est le trafic mensuel et la tendance de croissance de Leoforce ?
Leoforce reçoit actuellement 6,31 k visites mensuelles, avec une variation de trafic mensuelle de -3,07 k (taux de croissance de -32,7 %). Son marché source principal est États-Unis (75,3 % de part), dont 2,48 k visites directes/mois et — visites de recherche organique/mois.

### Leoforce est-il gratuit ? Quel est son modèle tarifaire ?
Leoforce fonctionne selon un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Tarification personnalisée basée sur le résultat, devisée au cas par cas. Leoforce ne publie pas de tarif par siège ; les propositions sont configurées selon les produits retenus, le volume d'embauche, le nombre et le type de postes ouverts, le trafic candidats ou site carrière, la couverture géographique, les intégrations ATS/CRM optionnelles et les résultats visés. Contactez le service commercial pour un devis. Les plateformes de facturation et de paiement prises en charge incluent : non répertorié.

### Quelles sont les meilleures alternatives à Leoforce en 2026 ?
Sur la base du trafic de catégorie et de l'adéquation des fonctionnalités sur OpenAITools.app, les cinq principales alternatives à Leoforce sont : 1. Workable (10,78 M visites/mois); 2. Manatal (459 k visites/mois); 3. Humanly (109,72 k visites/mois); 4. Recruit CRM (729,8 k visites/mois); 5. iSmartRecruit (98,59 k visites/mois).

### Quelles plateformes et capacités d'IA principales Leoforce prend-il en charge ?
Leoforce est classé sous Recrutement IA, Chatbot IA, Publicité IA, Génération de leads IA, prend en charge les plateformes suivantes : Site web, et ses étiquettes de capacités principales incluent : Recrutement par IA, Acquisition de talents, Automatisation du recrutement, Sourcing de candidats, Présélection des candidats, Engagement des candidats.

## Alternatives

| Nom de l'outil | Visites mensuelles | Modèle tarifaire | Comparer |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Workable](https://openaitools.app/fr/tool/workable) | 10 780 627 | Essai gratuit, Payant | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/leoforce-vs-workable) |
| [Manatal](https://openaitools.app/fr/tool/manatal) | 459 004 | Essai gratuit, Payant | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/leoforce-vs-manatal) |
| [Humanly](https://openaitools.app/fr/tool/humanly-io) | 109 717 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/humanly-io-vs-leoforce) |
| [Recruit CRM](https://openaitools.app/fr/tool/recruit-crm) | 729 799 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/leoforce-vs-recruit-crm) |
| [iSmartRecruit](https://openaitools.app/fr/tool/ismartrecruit) | 98 585 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/ismartrecruit-vs-leoforce) |
| [Sense](https://openaitools.app/fr/tool/sensehq-com) | 435 090 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/leoforce-vs-sensehq-com) |
| [TapTalent](https://openaitools.app/fr/tool/taptalent) | 15 849 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/leoforce-vs-taptalent) |
| [HireQuotient](https://openaitools.app/fr/tool/hirequotient) | 27 665 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/hirequotient-vs-leoforce) |
| [Alex AI](https://openaitools.app/fr/tool/alex-ai) | 235 876 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/alex-ai-vs-leoforce) |
| [Talent Titan](https://openaitools.app/fr/tool/talent-titan-hiring-and-training) | 16 116 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/leoforce-vs-talent-titan-hiring-and-training) |
| [Kula AI](https://openaitools.app/fr/tool/kula-ai) | 492 326 | Payant, Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/kula-ai-vs-leoforce) |
| [HireAI : Recruteur IA d'Arc](https://openaitools.app/fr/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496 923 | Payant | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/hireai-ai-recruiter-by-arc-vs-leoforce) |

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Source : https://openaitools.app/fr/tool/leoforce