# Smplhr

Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, Smplhr (smplhr.com) est une plateforme d'IA indexée sous AI Agent générant 0 visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de -383 (-100 %). Son marché géographique principal est Global (— de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent Workable (10,78 M visites/mois), Bolto (17,56 k visites/mois), Alex AI (235,88 k visites/mois).

RH, paie et EOR assistés par IA pour l'Indonésie et les équipes globales

## Télémétrie et spécifications clés

| Métrique | Valeur |
| :--- | :--- |
| Nom de l'outil | Smplhr |
| Identifiant | smplhr |
| Status | active |
| Origin | independent |
| Maintenance | active |
| Domaine officiel | smplhr.com |
| URL du site web | https://www.smplhr.com |
| Catégories | AI Agent, Recrutement IA, Vérificateur de CV IA, Assistant d'entretien IA |
| Modèle tarifaire | Tarifs sur demande |
| Visites mensuelles | 0 |
| Variation du trafic mensuel | -383 |
| Taux de croissance mensuel | -100 % |
| Marché principal | Global |
| Part de marché | — |
| Visites directes | 0 |
| Visites de recherche organique | 0 |
| Visites sociales | 0 |
| Visites par référencement | 0 |
| Visites par e-mail | 0 |
| Score d'avis | 3,9 |
| Nombre d'enregistrements | 0 |
| Plateformes prises en charge | Site web |
| Plateformes de facturation |  |
| Attributs | Fonctionnalités: Site web; Tarification: Tarifs sur demande |
| Étiquettes | Plateforme RH, RH par IA, Recrutement, Paie, Suivi du temps, Conformité, Gestion des talents, Asie du Sud-Est, EOR, Gestion des prestataires, Main-d'œuvre mondiale, Agent IA |

## Aperçu

Smplhr se positionne ni comme un logiciel pur ni comme une agence d'externalisation classique, mais comme un hybride. Son argument : un logiciel RH vous laisse seul face à l'interprétation du droit du travail indonésien, tandis que les cabinets RH traditionnels sont lents et coûteux. L'IA de Smplhr ingère les données et assure le travail calculatoire — calculs de conformité, traitement de la paie, détection de tendances —, et un chargé de compte indonésien dédié apporte au-dessus le jugement, le conseil stratégique et la relation client.

L'onboarding est conçu pour être rapide et peu engageant : vous soumettez un brief décrivant votre entreprise, la taille de l'équipe et vos besoins en moins de cinq minutes, et la plateforme annonce générer des contrats bilingues, inscrire les salariés aux cinq programmes BPJS, configurer le PPh 21, mettre en service la paie et activer le portail en libre-service en 24 à 48 heures environ, sans carte bancaire à l'avance. Chaque formule inclut un portail libre-service avec bulletins de paie, demandes de congés, statut BPJS, documents fiscaux et contrats, adapté au mobile avec des notifications WhatsApp ou Telegram.

La tarification s'organise en quatre paliers d'effectif, de 1 à 5 jusqu'à plus de 50 salariés, avec des options paie seule pour les entreprises disposant déjà d'une entité indonésienne, ainsi que des compléments payants : recrutement, audit RH, relecture de contrats, mise en place d'entretiens d'évaluation et packs de politiques RH. Le support humain est assuré aux heures ouvrées via WhatsApp et Telegram, complété par une assistance IA 24h/24 sur Telegram.

## Tarifs et offres

Pas de tarif unique : quatre formules selon l'effectif (1–5, 6–10, 11–50 et plus de 50 salariés), les paliers supérieurs incluant un gestionnaire de compte dédié. La formule paie seule démarre autour de 10 USD par salarié et par mois selon le palier, ou 19 USD par prestataire et par mois pour la gestion des prestataires. Les compléments incluent le recrutement à 250–500 USD par poste, l'audit RH à 250 USD, la relecture de contrat à 99 USD, la mise en place des évaluations à 199 USD, le pack de politiques RH à 299 USD et des frais de création d'entité indonésienne de 300 USD. Devis sur demande pour chaque palier.

## Fonctionnalités clés et capacités

- **Service d'EOR:** Recrutez en Indonésie sans entité locale : contrats bilingues, avantages légaux, onboarding et offboarding et conformité fiscale complète de bout en bout.
- **Paie et conformité pilotées par IA:** Le traitement de la paie, l'inscription aux cinq programmes BPJS et la configuration du PPh 21 sont automatisés, avec des déclarations mensuelles dans les délais.
- **Portail libre-service salarié:** Chaque salarié dispose d'un portail adapté au mobile : bulletins de paie, demandes de congés, statut BPJS, documents fiscaux et contrats, avec notifications WhatsApp ou Telegram.
- **Couche humaine RH:** Un chargé de compte indonésien dédié fait un point deux fois par semaine et reste joignable sur WhatsApp aux heures ouvrées, tandis que l'assistance IA fonctionne 24h/24 sur Telegram.
- **Compléments modulaires:** Listes de candidats, audits de conformité, relecture de contrats, cadres d'évaluation et packs de politiques s'ajoutent à n'importe quel palier.

## Cas d'usage principaux

- **Recruter des salariés indonésiens à distance sans entité (Employeur international):** Utilisez l'EOR pour intégrer des talents à distance en Indonésie avec des contrats, avantages et paie conformes localement, tout en conservant votre structure à l'étranger.
- **Externaliser la paie et les déclarations légales (Fondateur de startup indonésienne):** Confiez la paie mensuelle, le BPJS et le PPh 21 à la plateforme pour que l'équipe fondatrice se concentre sur le produit et le chiffre d'affaires.
- **Recruter à l'échelle en restant conforme (Responsable opérations ou RH):** Ajoutez recrutement, relecture de contrats et politiques RH à une formule intermédiaire lorsque vous devez grandir vite sans perdre l'auditabilité.
- **Payer les prestataires proprement (Responsable financier en croissance):** Gérez les paiements et justificatifs des prestataires en service autonome lorsque vous avez déjà une entité propre mais une main-d'œuvre freelance croissante.

## Forces

- Combine automatisation par IA et vrais professionnels RH indonésiens pour les tâches de jugement
- Couverture explicite des programmes BPJS et des obligations fiscales PPh 21
- Aucun frais de mise en place, aucune carte bancaire pour démarrer et mise en service annoncée en 24–48 heures
- Portail libre-service salarié inclus dans tous les paliers tarifaires
- Tarification transparente des compléments audit, contrats et politiques

## Limites

- Les tarifs par palier nécessitent de contacter le commercial, ce qui rend le coût total difficile à comparer en amont
- La spécialisation très marquée sur l'Indonésie ne convient pas aux recrutements hors de ce marché
- Le support humain se limite aux heures ouvrées, la nuit n'étant couverte que par l'IA

## Questions fréquentes

### Que fait exactement Smplhr ?
C'est un service RH managé qui prend en charge l'employer of record en Indonésie, la paie, la conformité BPJS et fiscale, la gestion des prestataires, les contrats de travail et un portail libre-service, en associant automatisation et chargés de RH humains.

### Faut-il une entité juridique indonésienne pour recruter via Smplhr ?
Non. Le service d'employer of record vise les entreprises internationales qui recrutent des salariés à distance en Indonésie sans entité locale. Si vous disposez déjà de votre entité et n'avez besoin que de la paie, une option paie seule est disponible.

### Combien coûte Smplhr ?
La tarification s'organise en quatre paliers d'effectif (1–5, 6–10, 11–50 et plus de 50 salariés) avec devis sur demande. La paie seule démarre autour de 10 USD par salarié et par mois, ou 19 USD par prestataire et par mois, et les compléments comme le recrutement, les audits RH ou la relecture de contrats sont facturés séparément. Aucun frais de mise en place n'est mentionné et aucune carte n'est requise pour démarrer.

### Quelle est la rapidité de l'onboarding ?
La plateforme indique que vous pouvez soumettre le brief en moins de cinq minutes sans paiement initial, et que les contrats, l'inscription BPJS, la configuration du PPh 21, la paie et le portail libre-service sont prêts en 24 à 48 heures environ.

### Quel est le trafic mensuel et la tendance de croissance de Smplhr ?
Smplhr reçoit actuellement 0 visites mensuelles, avec une variation de trafic mensuelle de -383 (taux de croissance de -100 %). Son marché source principal est Global (— de part), dont 0 visites directes/mois et 0 visites de recherche organique/mois.

### Smplhr est-il gratuit ? Quel est son modèle tarifaire ?
Smplhr fonctionne selon un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Pas de tarif unique : quatre formules selon l'effectif (1–5, 6–10, 11–50 et plus de 50 salariés), les paliers supérieurs incluant un gestionnaire de compte dédié. La formule paie seule démarre autour de 10 USD par salarié et par mois selon le palier, ou 19 USD par prestataire et par mois pour la gestion des prestataires. Les compléments incluent le recrutement à 250–500 USD par poste, l'audit RH à 250 USD, la relecture de contrat à 99 USD, la mise en place des évaluations à 199 USD, le pack de politiques RH à 299 USD et des frais de création d'entité indonésienne de 300 USD. Devis sur demande pour chaque palier. Les plateformes de facturation et de paiement prises en charge incluent : non répertorié.

### Quelles sont les meilleures alternatives à Smplhr en 2026 ?
Sur la base du trafic de catégorie et de l'adéquation des fonctionnalités sur OpenAITools.app, les cinq principales alternatives à Smplhr sont : 1. Workable (10,78 M visites/mois); 2. Bolto (17,56 k visites/mois); 3. Alex AI (235,88 k visites/mois); 4. Pitch N Hire Applicant Tracking Software (118,13 k visites/mois); 5. PyjamaHR (325,59 k visites/mois).

### Quelles plateformes et capacités d'IA principales Smplhr prend-il en charge ?
Smplhr est classé sous AI Agent, Recrutement IA, Vérificateur de CV IA, Assistant d'entretien IA, prend en charge les plateformes suivantes : Site web, et ses étiquettes de capacités principales incluent : Plateforme RH, RH par IA, Recrutement, Paie, Suivi du temps, Conformité.

## Alternatives

| Nom de l'outil | Visites mensuelles | Modèle tarifaire | Comparer |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Workable](https://openaitools.app/fr/tool/workable) | 10 780 627 | Essai gratuit, Payant | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/smplhr-vs-workable) |
| [Bolto](https://openaitools.app/fr/tool/bolto) | 17 559 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/bolto-vs-smplhr) |
| [Alex AI](https://openaitools.app/fr/tool/alex-ai) | 235 876 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/alex-ai-vs-smplhr) |
| [Pitch N Hire Applicant Tracking Software](https://openaitools.app/fr/tool/pitch-n-hire-applicant-tracking-software) | 118 129 | Payant | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/pitch-n-hire-applicant-tracking-software-vs-smplhr) |
| [PyjamaHR](https://openaitools.app/fr/tool/pyjamahr) | 325 592 | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/pyjamahr-vs-smplhr) |
| [Sloneek](https://openaitools.app/fr/tool/sloneek) | 155 686 | Essai gratuit | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/sloneek-vs-smplhr) |
| [Jack and Jill](https://openaitools.app/fr/tool/jack-and-jill) | 1 254 267 | Freemium, Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/jack-and-jill-vs-smplhr) |
| [Hyring](https://openaitools.app/fr/tool/hyring) | 98 213 | Freemium | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/hyring-vs-smplhr) |
| [Alfa AI](https://openaitools.app/fr/tool/alfa-ai) | 49 627 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/alfa-ai-vs-smplhr) |
| [TalentRecruit](https://openaitools.app/fr/tool/talentrecruit) | 319 337 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/smplhr-vs-talentrecruit) |
| [Mercor](https://openaitools.app/fr/tool/mercor) | 67 221 | Tarifs sur demande | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/mercor-vs-smplhr) |
| [Wobo AI](https://openaitools.app/fr/tool/wobo-ai) | 84 992 | Freemium | [Comparer](https://openaitools.app/fr/compare/smplhr-vs-wobo-ai) |

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Source : https://openaitools.app/fr/tool/smplhr