# Fama vs Workable Fama は月間 12,251 訪問、前月比成長率 -5.6%、料金体系料金は要問い合わせを記録しています。Workable は月間 10,780,627 訪問、成長率 +5.5%、料金体系無料トライアル、有料を記録しています。 | 指標 | [Fama](https://openaitools.app/ja/tool/fama-io) | [Workable](https://openaitools.app/ja/tool/workable) | | :--- | :--- | :--- | | ウェブサイト URL | https://fama.io | https://www.workable.com | | カテゴリ | AI 採用, AI SNS, AI コンテンツ検出ツール | AI 採用, AI Agent, AI CRM | | 料金モデル | 料金は要問い合わせ | 無料トライアル、有料 | | 月間訪問数 | 12,251 | 10,780,627 | | 前月比成長率 | -5.6% | +5.5% | | 主要市場 | アメリカ合衆国 | アメリカ合衆国 | | ダイレクト訪問 | 4,861 | 5,309,440 | | レビュースコア | 3.9 | 4.4 | | 保存数 | 0 | 0 | | 対応プラットフォーム | ウェブサイト | ウェブサイト | ## Fama Fama が狙うのは、従来の身元調査が残してきた空白です。犯罪歴、職歴確認、信用調査では、暴力を称賛する投稿や同僚へのハラスメント、雇用主が不採用理由とみなすその他の行為は捉えられません。Fama は公開されたオンライン活動から観察可能なシグナルを精査し、採用前および在職中のリスク評価を支援します。 対象範囲は意図的に狭く設定されています。職場に関連する行動のみを扱い、結果が意思決定者に届く前に保護対象情報を除去するため、審査担当者は属性ではなく行動に基づいて判断できます。標準搭載の検出は 30 以上の言語で 8 種類の不適切行為をカバーし、EEOC、FCRA、GDPR、PIPEDA など世界の基準に沿う設計だとしています。レポートは大規模に提供され、3,600 社以上の雇用主・採用会社・サーチファーム・ブランドに 4,500 万件以上を納品したとし、データ精度 99.5% を主張しています。 新しい Fama Lens はカテゴリ型からポリシー型のスクリーニングへ移行します。組織が自社ポリシーを提供し、Fama の専門家がそれに沿った Lens を構成、返却される各結果にはポリシーのどの部分に該当したかが示され、判定が迅速になります。Fama は ATS や身元調査会社との連携にも対応し、ソーシャルメディア背景調査に関するハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディを含む研究を公開。エグゼクティブサーチ、金融、医療、高等教育、法執行、小売など幅広い業種に導入されています。 **料金とプラン:** 価格は要問い合わせ。Fama は雇用主、身元調査会社、HR テクノロジーパートナー向けにプログラム単位で提供し、セルフサービスの料金プランは公開していません。価格はデモ後にスクリーニング量と構成に応じて提示されます。 - **行動重視の AI 検出:** 公開されたオンライン活動から、30 以上の言語で職場関連の不適切行為を 8 分類で識別します。キーワード検索への依存ではありません。 - **コンプライアンス前提の設計:** 保護対象情報を除去し、EEOC、FCRA、GDPR、PIPEDA などの世界基準を軸に設計されています。 - **Fama Lens によるポリシー審査:** 汎用カテゴリを飛ばし、組織自身のポリシーで審査。各結果がどの規定に該当したかを示し、判定を迅速化します。 - **採用前と在職中のスクリーニング:** 採用前のリスク確認と、在職中に新たに現れる行動リスクの継続的な可視化の両方を支援します。 - **連携とエビデンス:** 既存の HR・スクリーニングシステムと接続し、HBS のケーススタディや専用の AI アカデミーを含む公開研究に裏打ちされています。 **強み:** 犯罪歴や信用調査ではカバーできない実際の空白を埋める; 保護対象情報を設計段階で除去し、説明可能で一貫した判定を支える; 大規模な顧客基盤とレポート実績が運用規模とベンチマークをもたらす; ポリシーベースの Lens により、汎用カテゴリではなく自社ルールに沿った結果が得られる **制約・デメリット:** 価格が非公開のため、コスト評価には商談が必要; 製品の性質上デリケートな領域であり、社内ポリシーと法務レビューが欠かせない; エンタープライズ向けのため、スクリーニング体制のない小規模事業者には過剰になりうる [Profile (Markdown)](https://openaitools.app/ja/tool/fama-io.md) ## Workable Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record. **料金とプラン:** Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates. - **AI candidate sourcing:** The agent continuously searches 400M+ profiles, identifies strong fits before they apply and sends each a personalised outreach message for every open role. - **Automated screening and engagement:** Every applicant is scored against up to 14 job criteria with visible reasoning, then messaged directly to confirm interest and close information gaps before reaching a recruiter. - **Complete ATS underneath:** Requisitions, pipelines, interview kits and scorecards, interview scheduling, offer letters with e-signatures and integrated background checks in one platform. - **Job ad syndication and careers pages:** Publish jobs to 200+ boards in 100+ countries and build branded career sites with a drag-and-drop editor, plus LinkedIn and Indeed Apply integration. - **HR platform after the hire:** Onboarding, employee self-service, time off and attendance, performance reviews and engagement tools sit on the same employee data created during hiring. - **Open platform and integrations:** MCP-native coverage plus a documented REST API with webhooks, 270+ integrations, custom reporting dashboards and a mobile-first employee and candidate experience. **強み:** Native AI agent does real sourcing, screening and candidate messaging, not just keyword ranking; Runs on top of a complete ATS rather than being a bolt-on tool with limited context; Hiring context carries through to onboarding and HR, so talent data compounds over time; Open and MCP-native: bring Claude, ChatGPT or your own agents while Workable stays the system of record **制約・デメリット:** Pricing scales with headcount and module selection, so costs grow as you add HR features; Full value depends on adopting both the ATS and HR modules, which is a bigger rollout for small teams; Very feature-rich, so administrators need time to configure workflows, permissions and approvals; Partner job-board and integration advantages vary by region and plan tier [Profile (Markdown)](https://openaitools.app/ja/tool/workable.md) ## よくある質問 ### Fama と Workable の月間トラフィックはどのように比較されますか？ Fama の月間訪問数は 12,251、Workable は 10,780,627 です。トラフィックの推定値はオーディエンスの規模を示すものであり、製品の品質を示すものではありません。 ### 成長率はどのように比較されますか？ Fama の前月比成長率は -5.6%、Workable は +5.5% です。 ### 料金はどのように比較されますか？ Fama: 料金は要問い合わせ。価格は要問い合わせ。Fama は雇用主、身元調査会社、HR テクノロジーパートナー向けにプログラム単位で提供し、セルフサービスの料金プランは公開していません。価格はデモ後にスクリーニング量と構成に応じて提示されます。 Workable: 無料トライアル、有料。Free trial available with paid subscription plans; pricing scales by company size and selected modules, with demo and enterprise options. Check the official pricing page for current rates. ## 代替ツール | # | ツール名 | 月間訪問数 | 前月比成長率 | 料金モデル | Summary | Profile (Markdown) | | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | | 1 | [Recruit CRM](https://openaitools.app/ja/tool/recruit-crm) | 729,799 | -7.8% | 料金は要問い合わせ | 応募者管理と顧客管理をAIによるアウトリーチ機能とともに統合していますが、エージェント（人材紹介会社）の採用担当者向けに特化しています。 | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/recruit-crm.md) | | 2 | [HireAI：Arc による AI 採用担当](https://openaitools.app/ja/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496,923 | -2.2% | 有料 | Arc の審査済みリモート人材マーケットプレイス内の AI 候補者マッチング | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc.md) | | 3 | [Kula AI](https://openaitools.app/ja/tool/kula-ai) | 492,326 | +4.2% | 有料、料金は要問い合わせ | 自動ソーシングとCRMを備えたAIネイティブなATSを提供しますが、Workableよりも学習曲面が急（習得が難しい）です。 | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/kula-ai.md) | | 4 | [Manatal](https://openaitools.app/ja/tool/manatal) | 459,004 | -1% | 無料トライアル、有料 | ATS（応募者追跡システム）に強力なAI候補者マッチング機能を組み合わせていますが、内蔵の社員オンボーディング機能はやや少なめです。 | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/manatal.md) | | 5 | [Sense](https://openaitools.app/ja/tool/sensehq-com) | 435,090 | -5.8% | 料金は要問い合わせ | AIエージェントを活用して候補者とのエンゲージメントやコミュニケーションを自動化しますが、従来のATSパイプライン管理への注力は控えめです。 | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/sensehq-com.md) | | 6 | [PyjamaHR](https://openaitools.app/ja/tool/pyjamahr) | 325,592 | -15.3% | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | Delivers an accessible AI-powered applicant tracking system, but lacks some of Workable's advanced enterprise features. | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/pyjamahr.md) | | 7 | [TalentRecruit](https://openaitools.app/ja/tool/talentrecruit) | 319,337 | -12.1% | 料金は要問い合わせ | エージェント型AIによる自律採用 | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/talentrecruit.md) | | 8 | [Juicebox (PeopleGPT)](https://openaitools.app/ja/tool/juicebox-work) | 293,157 | -3.4% | 有料 | 自然言語のプロンプトからランク付けされた候補者リストを生成しますが、Workableのような幅広い人事・オンボーディング機能スイートはありません。 | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/juicebox-work.md) | | 9 | [Metaview](https://openaitools.app/ja/tool/metaview) | 259,340 | +54.3% | フリーミアム、料金は要問い合わせ | Automates interview note-taking and candidate screening pipelines, but is not a full standalone recruiting ATS. | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/metaview.md) | | 10 | [Alex AI](https://openaitools.app/ja/tool/alex-ai) | 235,876 | +49.3% | 料金は要問い合わせ | 面接・本人確認・スクリーニングを自動化するAIリクルーター | [.md](https://openaitools.app/ja/tool/alex-ai.md) | --- 出典: https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-workable More Markdown: [カテゴリ](https://openaitools.app/ja/categories.md) · [トラフィックランキング](https://openaitools.app/ja/rankings.md) · [llms.txt](https://openaitools.app/ja/llms.txt)