Leapsome は月間 290,483 訪問、前月比成長率 -9.6%、料金体系料金は要問い合わせを記録しています。Twiser は月間 11,132 訪問、成長率 +17.4%、料金体系料金は要問い合わせを記録しています。
HRIS・人事評価・タレント管理を統合したAI人事プラットフォーム
目標・コンピテンシー・学習・エンゲージメントを一つのパフォーマンスリズムで
| 項目 / 指標 | | |
|---|---|---|
| 公式ドメイン | leapsome.com | twiser.com |
| 料金モデル | 料金は要問い合わせ | 料金は要問い合わせ |
| 月間訪問数 | 29.05万 (290,483) | 1.11万 (11,132) |
| 前月比トラフィック増減 | -3.08万 (-9.6%) | +1652 (+17.4%) |
| 主要市場とシェア | 🇺🇸 アメリカ合衆国 (37%) | 🇹🇷 トルコ (89.7%) |
| 月間ダイレクト訪問数 | 22.94万 | 6747 |
| ユーザー評価 | 4.6 | 4.2 |
| 対応プラットフォーム | ウェブサイト | ウェブサイト |
HRIS・人事評価・タレント管理を統合したAI人事プラットフォーム
AI エージェントが評価サイクルの下書き、入社・休暇手続き、給与準備の突合、離職やスキルギャップの警告を行い、重要な判断は人が承認します。
従業員データ、書類と電子署名、入社手続き、休暇管理、勤怠記録、給与準備を一つのレコードに集約します。
人事評価、キャリブレーション、360 度フィードバック、目標と OKR、コンピテンシー、1on1、即時フィードバック、Q&A を一つのモジュールで運用できます。
エンゲージメント調査やパルス調査を実施し、回答率と推移を追跡して、マネージャーと経営層が実行できるアクションに変換します。
目標・コンピテンシー・学習・エンゲージメントを一つのパフォーマンスリズムで
OKRまたはKPIで目標を設定し、整合性、チェックイン、スコアリングを追跡。戦略上の優先事項と現場の業務を可視化して結びつけます。
職務別のコンピテンシー体系を定義し、自己・上司・360度評価を実施。コンピテンシー育成をパフォーマンス成果に直接結びつけます。
研修の割り当て、試験、認定、規制対応レポート（SCORM・xAPIコンテンツ）を管理し、パフォーマンス指標から学習ジャーニーを提案します。
年次調査とパルス調査をeNPS、エンゲージメント指数、セグメント別に実施し、得られた示唆をマネージャーの実行項目として割り当て、サイクルをまたいで追跡します。
採用や候補者 sourcing のワークフローで圧倒的に優れていますが、従業員の人事評価ツールはややシンプルです。
特化型Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
特化型Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
特化型Stronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
オールインワンの人事・勤怠管理機能は同等ですが、企業のタレントレビューのワークフローはやや洗練されていません。
特化型チームの実際の仕事に基づくAIパフォーマンスレビュー
