Leoforce は月間 6,313 訪問、前月比成長率 -32.7%、料金体系料金は要問い合わせを記録しています。Mercor は月間 14,164,192 訪問、成長率 +34%、料金体系料金は要問い合わせを記録しています。
ソーシング・選考・候補者エンゲージメントを担う成果報酬型AI採用エージェント
専門家と最先端AIの仕事をつなぐインテリジェント人材プラットフォーム
| 項目 / 指標 | | |
|---|---|---|
| 公式ドメイン | leoforce.com | mercor.com |
| 料金モデル | 料金は要問い合わせ | 料金は要問い合わせ |
| 月間訪問数 | 6313 (6,313) | 1416.42万 (14,164,192) |
| 前月比トラフィック増減 | -3068 (-32.7%) | +359.43万 (+34%) |
| 主要市場とシェア | 🇺🇸 アメリカ合衆国 (75.3%) | 🇺🇸 アメリカ合衆国 (30.7%) |
| 月間ダイレクト訪問数 | 2482 | 751.82万 |
| ユーザー評価 | 4.2 | 4.4 |
| 対応プラットフォーム | ウェブサイト | ウェブサイト |
ソーシング・選考・候補者エンゲージメントを担う成果報酬型AI採用エージェント
Source、Capture、Convert、Rediscovery、Signalは個別に導入でき、必要なファネル部分だけを既存ツールを置き換えずに活用できます。
費用はクリック数や応募数ではなく、合格した候補者や面接可能な人材など定義された成果に紐づきます。
エージェントが既存のATSと採用サイトに接続し、選考済みショートリストが採用担当者の既存ワークフローにそのまま届きます。
Rediscoveryは過去の応募者や求人ボード購読者を掘り起こし、パーソナライズされたアプローチで再エンゲージし、自社をすでに知る候補者を提示します。
専門家と最先端AIの仕事をつなぐインテリジェント人材プラットフォーム
スキル、経験、稼働可能時間に基づく機械学習モデルが、数週間ではなく数時間で候補者をリモート職にマッチングします。
AIによる面接と評価が、専門家を採用パートナーへ紹介する前に専門性を検証します。
専門家は柔軟なリモート案件に従事し、平均時給は約90ドルとされ、迅速で継続的な支払いを受けられます。
Mercorは企業と協力し、法務、会計、ソフトウェアエンジニアリングなどのAIエージェント評価ベンチマークを設計します。
特化型Offers robust general HR and recruiting tools with native AI agents, but lacks Mercor's specialized expert network.
採用デスク全体を1か所で運営するAI搭載ATS + CRM
特化型Supplies enterprise AI training data and expert model evaluations, operating on the infrastructure side of AI labs.
AIによる候補者マッチングを活用し、Arcの厳選されたリモート人材マーケットプレイスを通じてソフトウェア専門家を調達します。
AIによる候補者マッチングを活用し、Arcの厳選されたリモート人材マーケットプレイスを通じてソフトウェア専門家を調達します。
無料・オープンソースManatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
Sense is an AI-powered talent engagement platform that automates candidate communication, interview scheduling, screening and matching for talent acquisition and staffing teams.
特化型Combines human expert technical interviewers with AI screening for rigorous engineering candidate evaluation.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
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ATS・CRM・11の名前付きAIエージェントを統合したAI採用ソフトウェア
特化型Provides proctored skill assessments and coding IDE environments for evaluating technical candidates.
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