# Fama

OpenAITools.app のテレメトリ（2026-11-11 検証）によると、Fama（fama.io）は AI 採用に分類される AI プラットフォームで、月間 1.23万の訪問を生み出し、前月比のトラフィック増減は -726（-5.6%）です。主要な地域市場はアメリカ合衆国（トラフィックシェア 66.6%）で、料金は要問い合わせの料金モデルで運営されています。月間ボリューム別の主な競合代替ツールには Workable（月間 1078.06万訪問）、TalentRecruit（月間 31.93万訪問）、Sprockets（月間 21.16万訪問）が含まれます。

採用前に職場関連の行動リスクを捉える AI ソーシャルメディアスクリーニング

## 主なテレメトリと仕様

| 指標 | 値 |
| :--- | :--- |
| ツール名 | Fama |
| ハンドル | fama-io |
| Status | active |
| Origin | official |
| Maintenance | active |
| 公式ドメイン | fama.io |
| ウェブサイト URL | https://fama.io |
| カテゴリ | AI 採用, AI SNS, AI コンテンツ検出ツール |
| 料金モデル | 料金は要問い合わせ |
| 月間訪問数 | 12,251 |
| 前月比トラフィック変動 | -726 |
| 前月比成長率 | -5.6% |
| 主要市場 | アメリカ合衆国 |
| 市場シェア | 66.6% |
| ダイレクト訪問 | 4,861 |
| オーガニック検索訪問 | — |
| ソーシャル訪問 | — |
| リファラル訪問 | 1,256 |
| メール訪問 | 415 |
| レビュースコア | 3.9 |
| 保存数 | 0 |
| 対応プラットフォーム | ウェブサイト |
| 請求プラットフォーム |  |
| 属性 | 機能: ウェブサイト; 料金: 料金は要問い合わせ |
| タグ | オンライン・スクリーニング, AI, 候補者スクリーニング, デューデリジェンス, HR テック, バックグラウンドチェック, リスク管理, コンプライアンス, 人材獲得, 職場の安全 |

## 概要

Fama が狙うのは、従来の身元調査が残してきた空白です。犯罪歴、職歴確認、信用調査では、暴力を称賛する投稿や同僚へのハラスメント、雇用主が不採用理由とみなすその他の行為は捉えられません。Fama は公開されたオンライン活動から観察可能なシグナルを精査し、採用前および在職中のリスク評価を支援します。

対象範囲は意図的に狭く設定されています。職場に関連する行動のみを扱い、結果が意思決定者に届く前に保護対象情報を除去するため、審査担当者は属性ではなく行動に基づいて判断できます。標準搭載の検出は 30 以上の言語で 8 種類の不適切行為をカバーし、EEOC、FCRA、GDPR、PIPEDA など世界の基準に沿う設計だとしています。レポートは大規模に提供され、3,600 社以上の雇用主・採用会社・サーチファーム・ブランドに 4,500 万件以上を納品したとし、データ精度 99.5% を主張しています。

新しい Fama Lens はカテゴリ型からポリシー型のスクリーニングへ移行します。組織が自社ポリシーを提供し、Fama の専門家がそれに沿った Lens を構成、返却される各結果にはポリシーのどの部分に該当したかが示され、判定が迅速になります。Fama は ATS や身元調査会社との連携にも対応し、ソーシャルメディア背景調査に関するハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディを含む研究を公開。エグゼクティブサーチ、金融、医療、高等教育、法執行、小売など幅広い業種に導入されています。

## 料金とプラン

価格は要問い合わせ。Fama は雇用主、身元調査会社、HR テクノロジーパートナー向けにプログラム単位で提供し、セルフサービスの料金プランは公開していません。価格はデモ後にスクリーニング量と構成に応じて提示されます。

## 主な機能と特長

- **行動重視の AI 検出:** 公開されたオンライン活動から、30 以上の言語で職場関連の不適切行為を 8 分類で識別します。キーワード検索への依存ではありません。
- **コンプライアンス前提の設計:** 保護対象情報を除去し、EEOC、FCRA、GDPR、PIPEDA などの世界基準を軸に設計されています。
- **Fama Lens によるポリシー審査:** 汎用カテゴリを飛ばし、組織自身のポリシーで審査。各結果がどの規定に該当したかを示し、判定を迅速化します。
- **採用前と在職中のスクリーニング:** 採用前のリスク確認と、在職中に新たに現れる行動リスクの継続的な可視化の両方を支援します。
- **連携とエビデンス:** 既存の HR・スクリーニングシステムと接続し、HBS のケーススタディや専用の AI アカデミーを含む公開研究に裏打ちされています。

## 主なユースケース

- **採用前の行動スクリーニング (採用チーム):** 犯罪歴や身元確認に加えてソーシャルメディア審査を組み込み、標準的なチェックが見落とす公開行動のシグナルを捉えます。
- **在職中のリスク可視化 (HR・ピープルオペレーション):** 雇用期間中の新たな行動リスクを監視し、レピュテーションや安全上の問題に発展する前に対処します。
- **より深い候補者調査 (エグゼクティブサーチ・デューデリジェンス):** レピュテーションリスクが高い上級職・取締役級の採用で、属人的な手作業調査に代わる構造化されたオンライン審査を実施します。
- **スクリーニング製品の拡張 (身元調査会社):** 既存の身元調査サービスに Fama の行動スクリーニングを組み込み、コンプライアンス対応の付加価値として提供します。

## 強み

- 犯罪歴や信用調査ではカバーできない実際の空白を埋める
- 保護対象情報を設計段階で除去し、説明可能で一貫した判定を支える
- 大規模な顧客基盤とレポート実績が運用規模とベンチマークをもたらす
- ポリシーベースの Lens により、汎用カテゴリではなく自社ルールに沿った結果が得られる

## 制約・デメリット

- 価格が非公開のため、コスト評価には商談が必要
- 製品の性質上デリケートな領域であり、社内ポリシーと法務レビューが欠かせない
- エンタープライズ向けのため、スクリーニング体制のない小規模事業者には過剰になりうる

## よくある質問

### Fama は具体的に何を審査しますか？
公開されたオンライン活動を精査し、ハラスメント、ヘイトスピーチ、暴力の脅迫など職場に関連する行動にフラグを立てます。一般的なネット上の人物像を作るものではなく、結果から保護対象情報は除去されます。

### ソーシャルメディアスクリーニングは合法ですか？
Fama は自社のワークフローが EEOC、FCRA、GDPR、PIPEDA などの世界基準に適合するよう設計され、保護対象データを除去するとしています。ただし雇用主側でも法務レビューと書面化された審査ポリシーが必要です。

### 価格はどうなっていますか？
価格はデモ後にスクリーニング量と構成に応じて提示され、公開されたセルフサービスプランはありません。

### Fama Lens とは何ですか？
ポリシーベースのスクリーニングです。自社ポリシーを提供すると Fama がそれに沿った Lens を構成し、各結果がポリシーのどの部分に該当したかを示します。

### Fama の月間トラフィックと成長トレンドはどうですか？
Fama は現在、月間 1.23万の訪問があり、前月比のトラフィック変動は -726（成長率 -5.6%）です。主要な流入市場はアメリカ合衆国（シェア 66.6%）で、月間 4861 のダイレクト訪問と月間 — のオーガニック検索訪問を含みます。

### Fama は無料ですか？料金モデルは何ですか？
Fama は料金は要問い合わせの料金モデルで運営されています。価格は要問い合わせ。Fama は雇用主、身元調査会社、HR テクノロジーパートナー向けにプログラム単位で提供し、セルフサービスの料金プランは公開していません。価格はデモ後にスクリーニング量と構成に応じて提示されます。対応する請求・チェックアウトプラットフォームには未掲載が含まれます。

### 2026年における Fama の最適な代替ツールはどれですか？
OpenAITools.app のカテゴリ別トラフィックと機能の適合性に基づくと、Fama の代替ツールトップ5は次のとおりです: 1. Workable（月間 1078.06万訪問）; 2. TalentRecruit（月間 31.93万訪問）; 3. Sprockets（月間 21.16万訪問）; 4. Alex AI（月間 23.59万訪問）; 5. Alfa AI（月間 4.96万訪問）。

### Fama はどのプラットフォームと主要な AI 機能に対応していますか？
Fama は AI 採用, AI SNS, AI コンテンツ検出ツールに分類され、以下のプラットフォームに対応しています: ウェブサイト。中核機能のタグにはオンライン・スクリーニング, AI, 候補者スクリーニング, デューデリジェンス, HR テック, バックグラウンドチェックが含まれます。

## 代替ツール

| ツール名 | 月間訪問数 | 料金モデル | 比較 |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Workable](https://openaitools.app/ja/tool/workable) | 10,780,627 | 無料トライアル、有料 | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-workable) |
| [TalentRecruit](https://openaitools.app/ja/tool/talentrecruit) | 319,337 | 料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-talentrecruit) |
| [Sprockets](https://openaitools.app/ja/tool/sprockets-ai) | 211,562 | 料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-sprockets-ai) |
| [Alex AI](https://openaitools.app/ja/tool/alex-ai) | 235,876 | 料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/alex-ai-vs-fama-io) |
| [Alfa AI](https://openaitools.app/ja/tool/alfa-ai) | 49,627 | 料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/alfa-ai-vs-fama-io) |
| [Canditech](https://openaitools.app/ja/tool/canditech) | 124,465 | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/canditech-vs-fama-io) |
| [HireAI：Arc による AI 採用担当](https://openaitools.app/ja/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496,923 | 有料 | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-hireai-ai-recruiter-by-arc) |
| [Helio.AI](https://openaitools.app/ja/tool/helio-ai) | 46,540 | 料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-helio-ai) |
| [Kula AI](https://openaitools.app/ja/tool/kula-ai) | 492,326 | 有料、料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-kula-ai) |
| [FloCareer](https://openaitools.app/ja/tool/flocareer) | 136,868 | 料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-flocareer) |
| [getpera.com](https://openaitools.app/ja/tool/getpera-com) | 8,093 | 料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-getpera-com) |
| [Humanly](https://openaitools.app/ja/tool/humanly-io) | 109,717 | 料金は要問い合わせ | [比較](https://openaitools.app/ja/compare/fama-io-vs-humanly-io) |

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出典: https://openaitools.app/ja/tool/fama-io