CodeSignal는 월간 방문 987,930, 전월 대비 성장률 -15.8%, 가격 문의 가격 모델을 기록합니다. GO PLATFORM는 월간 방문 0, 성장률 0%, 무료+유료, 가격 문의 가격 모델을 기록합니다.
채용·육성·인재 계획을 위한 에이전트형 스킬 인텔리전스
전문 역량 평가와 인재 평가를 하나의 구조화된 워크플로로
| 항목 / 지표 | | |
|---|---|---|
| 공식 도메인 | codesignal.com | go-platform.com |
| 가격 모델 | 가격 문의 | 무료+유료, 가격 문의 |
| 월간 방문 수 | 98.79만 (987,930) | 0 (0) |
| 전월 대비 트래픽 변화량 | -18.59만 (-15.8%) |
| 0 (0%) |
| 주요 시장 및 점유율 | 🇺🇸 미국 (60.4%) | 🌐 글로벌 (—) |
|---|
| 월 직접 방문 수 | 59.3만 | 0 |
|---|
| 사용자 평점 | 4.3 | 4.4 |
|---|
| 지원 플랫폼 | 웹사이트 | 웹사이트 |
|---|
채용·육성·인재 계획을 위한 에이전트형 스킬 인텔리전스
실제 업무 과제를 기반으로 한 기술·비즈니스·에이전트형·행동·진단 평가.
구조화된 대화형 면접으로 채용 초기 단계에서 명확한 역량 근거를 확보합니다.
공유 워크스페이스에서 지원자가 실제 문제를 풀고 면접관은 업무 방식을 관찰합니다.
조직의 강점과 격차를 파악해 채용·이동·재배치를 계획합니다.
전문 역량 평가와 인재 평가를 하나의 구조화된 워크플로로
표준화된 기술·인지·직무별 테스트를 만들어 보내고 모든 지원자에게 비교 가능한 점수를 제공합니다.
역량 테스트와 성격·직무 적합도 설문을 결합해 지원자가 직무와 팀 모두에 얼마나 맞는지 파악합니다.
링크나 이메일로 지원자를 초대하고 완료 상황을 추적하며, 결과를 단일 대시보드에 모아 일정 조율의 번거로움을 없앱니다.
시간 제한, 문항 무작위화, 모니터링으로 답안 공유와 AI 활용 부정행위를 줄이도록 원격 평가에 맞게 설계되었습니다.
GPTZero is an AI detection platform for identifying machine-generated text. It combines a text detector with a Chrome extension, a plagiarism checker, writing-process verification, and educator-focused classroom tools.
#1
Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
#3
CoderPad is a hiring platform that lets teams evaluate real engineering skill rather than quiz performance. It combines automated pre-screens, realistic coding assessments, live collaborative interviews, AI-assisted evaluation and anti-cheating controls, and integrates with the applicant tracking systems recruiters already use.
특화 강점Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
Ropes AI is a trust-infrastructure platform for hiring that verifies candidate identity and proves real skills before and during employment. It combines fraud detection (deepfakes, interview proxies, geolocation spoofing, AI-assisted cheating) with job-specific skills simulations built from real job descriptions, so recruiters and enterprises can confirm that the person they hire is the person who did the work.
특화 강점Combines AI-assisted interview workflows with outsourced human experts, but relies less on automated candidate coding tests.
Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
CoderPad is a hiring platform that lets teams evaluate real engineering skill rather than quiz performance. It combines automated pre-screens, realistic coding assessments, live collaborative interviews, AI-assisted evaluation and anti-cheating controls, and integrates with the applicant tracking systems recruiters already use.
Arc의 검증된 원격 인재 마켓플레이스 안의 AI 후보자 매칭
topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
Ropes AI is a trust-infrastructure platform for hiring that verifies candidate identity and proves real skills before and during employment. It combines fraud detection (deepfakes, interview proxies, geolocation spoofing, AI-assisted cheating) with job-specific skills simulations built from real job descriptions, so recruiters and enterprises can confirm that the person they hire is the person who did the work.
특화 강점Combines AI-assisted interview workflows with outsourced human experts, but relies less on automated candidate coding tests.
