Leapsome는 월간 방문 290,483, 전월 대비 성장률 -9.6%, 가격 문의 가격 모델을 기록합니다. Twiser는 월간 방문 11,132, 성장률 +17.4%, 가격 문의 가격 모델을 기록합니다.
HRIS, 성과, 인재 관리를 하나로 묶은 AI HR 플랫폼
목표, 역량, 학습, 몰입도를 하나의 성과 리듬으로
| 항목 / 지표 | | |
|---|---|---|
| 공식 도메인 | leapsome.com | twiser.com |
| 가격 모델 | 가격 문의 | 가격 문의 |
| 월간 방문 수 | 29.05만 (290,483) | 1.11만 (11,132) |
| 전월 대비 트래픽 변화량 | -3.08만 (-9.6%) | +1.65천 (+17.4%) |
| 주요 시장 및 점유율 | 🇺🇸 미국 (37%) | 🇹🇷 튀르키예 (89.7%) |
| 월 직접 방문 수 | 22.94만 | 6.75천 |
| 사용자 평점 | 4.6 | 4.2 |
| 지원 플랫폼 | 웹사이트 | 웹사이트 |
HRIS, 성과, 인재 관리를 하나로 묶은 AI HR 플랫폼
AI 에이전트가 평가 사이클 초안, 온보딩과 휴가 처리, 급여 준비 대조, 이탈 및 스킬 리스크 경고를 수행하고 핵심 판단은 사람이 승인합니다.
직원 데이터, 문서와 전자 서명, 온보딩, 휴가 관리, 근태 기록, 급여 준비를 하나의 연결된 레코드로 통합합니다.
성과 평가, 캘리브레이션, 360도 피드백, 목표와 OKR, 역량, 1on1, 즉시 피드백, Q&A 게시판을 한 모듈에서 운영합니다.
참여도와 펄스 설문을 운영하고 참여율과 추세를 추적해 관리자와 리더십이 실행할 수 있는 권장 조치로 전환합니다.
목표, 역량, 학습, 몰입도를 하나의 성과 리듬으로
OKR 또는 KPI로 목표를 설정하고 정렬, 체크인, 점수를 추적하며 전략 우선순위와 현장 업무를 눈에 보이게 연결합니다.
직무 기반 역량 체계를 정의하고 자기·관리자·360도 평가를 운영하며 역량 개발을 성과 결과에 직접 연결합니다.
교육 배정, 시험, 자격 인증, 규제 대응 리포팅(SCORM·xAPI 콘텐츠)을 관리하고 성과 신호로 학습 여정을 추천합니다.
연간 및 펄스 설문을 eNPS, 몰입 지수, 세그먼트별로 운영하고 도출된 인사이트를 관리자 실행 과제로 배정해 주기 간 추적합니다.
채용 및 후보자 소싱 워크플로에서 훨씬 뛰어나지만, 직원 성과 평가 도구는 다소 가벼운 편입니다.
특화 강점Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
특화 강점Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
특화 강점Stronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
종합 인사 및 근태 관리 기능을 제공하지만, 기업용 인재 평가 워크플로는 다소 정교함이 떨어집니다.
특화 강점팀의 실제 업무에 근거한 AI 성과 평가
