# Fama

Segundo a telemetria do OpenAITools.app verificada em 2026-11-11, Fama (fama.io) é uma plataforma de IA indexada em Recrutamento com IA que gera 12,25 mil visitas mensais com variação de tráfego mês a mês de -726 (-5,6%). Seu principal mercado geográfico é Estados Unidos (66,6% de participação no tráfego) e opera com modelo de preços Preço sob consulta. As principais alternativas concorrentes por volume mensal incluem Workable (10,78 mi visitas/mês), TalentRecruit (319,34 mil visitas/mês), Sprockets (211,56 mil visitas/mês).

Triagem com IA de redes sociais que sinaliza comportamento relevante para o trabalho antes da contratação

## Principais dados de telemetria e especificações

| Métrica | Valor |
| :--- | :--- |
| Nome da ferramenta | Fama |
| Handle | fama-io |
| Status | active |
| Origin | official |
| Maintenance | active |
| Domínio oficial | fama.io |
| URL do site | https://fama.io |
| Categorias | Recrutamento com IA, Redes sociais com IA, Detector de Conteúdo com IA |
| Modelo de preços | Preço sob consulta |
| Visitas mensais | 12.251 |
| Variação de tráfego mensal | -726 |
| Taxa de crescimento mensal | -5,6% |
| Mercado principal | Estados Unidos |
| Participação de mercado | 66,6% |
| Visitas diretas | 4.861 |
| Visitas de busca orgânica | — |
| Visitas sociais | — |
| Visitas de referência | 1.256 |
| Visitas por e-mail | 415 |
| Nota de avaliação | 3,9 |
| Contagem de favoritos | 0 |
| Plataformas suportadas | Site |
| Plataformas de cobrança |  |
| Atributos | Recursos: Site; Preços: Preço sob consulta |
| Tags | Triagem online, IA, Triagem de candidatos, Due diligence, Tecnologia de RH, Verificação de antecedentes, Gestão de riscos, Conformidade, Aquisição de talentos, Segurança no trabalho |

## Visão geral

A Fama ataca uma lacuna deixada pelas verificações tradicionais. Antecedentes criminais, verificação de emprego e consultas de crédito não capturam publicações que celebram violência, assediam colegas ou revelam outra conduta que um empregador consideraria desqualificante. A Fama revisa sinais observáveis da atividade pública online para ajudar organizações a avaliar esse risco antes e durante o emprego.

O escopo da plataforma é deliberadamente estreito. Examina apenas comportamento relevante para o trabalho e remove informações de categorias protegidas antes de os resultados chegarem a quem decide, para que a análise se baseie em conduta e não em identidade. A detecção padrão cobre oito categorias de conduta indevida em mais de 30 idiomas, e a empresa afirma que o desenho segue os padrões EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA e outros. Os relatórios são entregues em escala: são mais de 45 milhões de relatórios a mais de 3.600 empregadores, recrutadores, firmas de executive search e marcas, com precisão de dados de 99,5%.

Uma oferta mais recente, o Fama Lens, passa da triagem por categoria para a triagem por política. A organização fornece sua própria política, especialistas da Fama configuram um Lens em torno dela e cada resultado indica com que parte da política corresponde. A Fama também se integra a sistemas ATS e fornecedores de verificação, publica pesquisa — incluindo um estudo de caso da Harvard Business School sobre triagem em redes sociais — e atende setores que vão de busca de executivos e finanças a saúde, ensino superior, forças da lei e varejo.

## Preços e planos

Preço sob consulta. A Fama vende a empregadores, fornecedores de verificação e parceiros de tecnologia de RH por programa, sem publicar planos de autoatendimento, então o preço é cotado após uma demonstração e depende do volume e da configuração.

## Principais recursos e capacidades

- **Detecção de IA focada em conduta:** Identifica oito categorias de conduta indevida relevante para o trabalho em mais de 30 idiomas a partir de atividade pública online, sem depender de busca por palavra-chave.
- **Fluxo construído para conformidade:** Remove informações de categorias protegidas e é desenhado em torno dos padrões EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA e outros.
- **Triagem por política com Fama Lens:** Pula categorias genéricas e faz a triagem pela política da sua organização, mostrando qual regra específica corresponde a cada resultado para acelerar a análise.
- **Triagem pré e contínua:** Cobre tanto a checagem de risco antes da contratação quanto a visibilidade contínua de riscos de conduta emergentes durante o vínculo.
- **Integrações e base de evidências:** Conecta-se aos sistemas de RH e triagem existentes e tem respaldo de pesquisa publicada, incluindo um estudo de caso da HBS e uma academia de IA própria.

## Principais casos de uso

- **Triagem de conduta antes da contratação (Equipe de aquisição de talentos):** Acrescente uma etapa de revisão de redes sociais às verificações criminais e de identidade para captar sinais públicos que a checagem padrão não vê.
- **Visibilidade de risco durante o emprego (RH e operações de pessoas):** Monitore riscos de conduta emergentes durante o vínculo para tratar incidentes antes que virem problemas reputacionais ou de segurança.
- **Diligência mais profunda do candidato (Executive search e due diligence):** Realize triagem online estruturada para cargos executivos e de conselho, onde a exposição reputacional é alta e a pesquisa manual é irregular.
- **Ampliar uma linha de produto (Fornecedor de verificação):** Incorpore a triagem comportamental da Fama a uma oferta de verificação existente para servir clientes empregadores com um complemento em conformidade.

## Pontos fortes

- Cobre uma lacuna real que verificações criminais e de crédito não alcançam
- Dados de categorias protegidas são removidos por design, favorecendo decisões defensáveis e consistentes
- Uma base ampla de clientes e volume de relatórios traz escala operacional e referências que concorrentes podem não ter
- A triagem por política do Lens alinha resultados às suas próprias regras em vez de categorias genéricas

## Limitações

- Sem preços públicos, então avaliar custo exige conversa com vendas
- A natureza do produto o torna uma área sensível, exigindo política interna clara e revisão jurídica
- Voltado a empresas, então um negócio pequeno sem programa de triagem pode considerá-lo desproporcional

## Perguntas frequentes

### O que exatamente a Fama examina?
Revisa a atividade pública online e sinaliza condutas relevantes para o trabalho, como assédio, discurso de ódio ou ameaças de violência. Não é um perfil geral de internet e remove informações de categorias protegidas dos resultados.

### Triagem em redes sociais é legal?
A Fama afirma que seus fluxos são desenhados para atender aos padrões EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA e outros, e que remove dados de categorias protegidas. Ainda assim, o empregador precisa de revisão jurídica própria e de uma política de triagem por escrito.

### Como funciona o preço?
O preço é cotado após uma demonstração, conforme o volume de triagem e a configuração. Não há plano de autoatendimento publicado.

### O que é o Fama Lens?
É a triagem baseada em políticas: você fornece sua política, a Fama configura um Lens em torno dela e cada resultado indica com que parte da política corresponde.

### Qual é o tráfego mensal e a tendência de crescimento de Fama?
Fama recebe atualmente 12,25 mil visitas mensais, com variação de tráfego mês a mês de -726 (taxa de crescimento de -5,6%). Seu principal mercado de origem é Estados Unidos (66,6% de participação), incluindo 4,86 mil visitas diretas/mês e — visitas de busca orgânica/mês.

### O Fama é gratuito? Qual é o seu modelo de preços?
Fama opera com um modelo de preços Preço sob consulta. Preço sob consulta. A Fama vende a empregadores, fornecedores de verificação e parceiros de tecnologia de RH por programa, sem publicar planos de autoatendimento, então o preço é cotado após uma demonstração e depende do volume e da configuração. As plataformas de cobrança e checkout suportadas incluem: não listado.

### Quais são as melhores alternativas de Fama em 2026?
Com base no tráfego das categorias e na adequação de recursos do OpenAITools.app, as cinco principais alternativas a Fama são: 1. Workable (10,78 mi visitas/mês); 2. TalentRecruit (319,34 mil visitas/mês); 3. Sprockets (211,56 mil visitas/mês); 4. Alex AI (235,88 mil visitas/mês); 5. Alfa AI (49,63 mil visitas/mês).

### Quais plataformas e principais capacidades de IA o Fama suporta?
Fama está classificado em Recrutamento com IA, Redes sociais com IA, Detector de Conteúdo com IA, suporta as seguintes plataformas: Site, e suas principais tags de capacidade incluem: Triagem online, IA, Triagem de candidatos, Due diligence, Tecnologia de RH, Verificação de antecedentes.

## Alternativas

| Nome da ferramenta | Visitas mensais | Modelo de preços | Comparar |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Workable](https://openaitools.app/pt/tool/workable) | 10.780.627 | Teste gratuito, Pago | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/fama-io-vs-workable) |
| [TalentRecruit](https://openaitools.app/pt/tool/talentrecruit) | 319.337 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/fama-io-vs-talentrecruit) |
| [Sprockets](https://openaitools.app/pt/tool/sprockets-ai) | 211.562 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/fama-io-vs-sprockets-ai) |
| [Alex AI](https://openaitools.app/pt/tool/alex-ai) | 235.876 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/alex-ai-vs-fama-io) |
| [Alfa AI](https://openaitools.app/pt/tool/alfa-ai) | 49.627 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/alfa-ai-vs-fama-io) |
| [Canditech](https://openaitools.app/pt/tool/canditech) | 124.465 | Teste gratuito, Pago, Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/canditech-vs-fama-io) |
| [HireAI: Recrutador com IA da Arc](https://openaitools.app/pt/tool/hireai-ai-recruiter-by-arc) | 496.923 | Pago | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/fama-io-vs-hireai-ai-recruiter-by-arc) |
| [Helio.AI](https://openaitools.app/pt/tool/helio-ai) | 46.540 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/fama-io-vs-helio-ai) |
| [Kula AI](https://openaitools.app/pt/tool/kula-ai) | 492.326 | Pago, Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/fama-io-vs-kula-ai) |
| [FloCareer](https://openaitools.app/pt/tool/flocareer) | 136.868 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/fama-io-vs-flocareer) |
| [getpera.com](https://openaitools.app/pt/tool/getpera-com) | 8.093 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/fama-io-vs-getpera-com) |
| [Humanly](https://openaitools.app/pt/tool/humanly-io) | 109.717 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/fama-io-vs-humanly-io) |

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Fonte: https://openaitools.app/pt/tool/fama-io