# Peoplelogic (plai.team)

Segundo a telemetria do OpenAITools.app verificada em 2026-11-11, Peoplelogic (plai.team) (plai.team) é uma plataforma de IA indexada em Assistente de IA que gera 0 visitas mensais com variação de tráfego mês a mês de +0 (0%). Seu principal mercado geográfico é Global (— de participação no tráfego) e opera com modelo de preços Paid (annual subscription, published pricing). As principais alternativas concorrentes por volume mensal incluem Leapsome (290,48 mil visitas/mês), Windmill (Windy) (24,48 mil visitas/mês), Teaming (944 visitas/mês).

Gestão de desempenho com IA para equipes sem um departamento de RH completo

## Principais dados de telemetria e especificações

| Métrica | Valor |
| :--- | :--- |
| Nome da ferramenta | Peoplelogic (plai.team) |
| Handle | plai-team |
| Status | active |
| Origin | independent |
| Maintenance | active |
| Domínio oficial | plai.team |
| URL do site | https://plai.team |
| Categorias | Assistente de IA, Ferramentas de produtividade com IA, IA para análise de dados, Assistente de reuniões com IA, Gerador de avaliações com IA, Copiloto de IA |
| Modelo de preços | Paid (annual subscription, published pricing) |
| Visitas mensais | 0 |
| Variação de tráfego mensal | 0 |
| Taxa de crescimento mensal | 0% |
| Mercado principal | Global |
| Participação de mercado | — |
| Visitas diretas | 0 |
| Visitas de busca orgânica | 0 |
| Visitas sociais | 0 |
| Visitas de referência | 0 |
| Visitas por e-mail | 0 |
| Nota de avaliação | 4,2 |
| Contagem de favoritos | 0 |
| Plataformas suportadas | Site |
| Plataformas de cobrança |  |
| Atributos | Recursos: Site; Preços: Teste gratuito; Preços: Pago |
| Tags | Gestão de desempenho, OKRs, reuniões individuais, Avaliações de desempenho, IDPs, Feedback, reconhecimento, Pesquisas, Integração com Slack, IA, inteligência de pessoas, Gestão de metas, Engajamento dos funcionários, Feedback contínuo |

## Visão geral

O Peoplelogic é uma plataforma de gestão de desempenho assistida por IA que consolida todo o ciclo de desempenho em um único sistema. As metas descem do nível corporativo para as equipes, as verificações semanais substituem os relatórios manuais de status, as pautas das reuniões 1:1 são geradas a partir de metas e feedback recentes, e os ciclos de avaliação se montam sozinhos com as informações já registradas ao longo do ano. Como metas, anotações de 1:1 e avaliações compartilham um mesmo registro, os gestores não reinserem o mesmo contexto em várias ferramentas.

A plataforma enfatiza especialmente a integração às ferramentas que os gestores já usam. Lembretes, solicitações de verificação e pautas de 1:1 chegam pelo Slack, Microsoft Teams, Google ou Outlook, de modo que as tarefas rotineiras dispensam login. A liderança acompanha a taxa de verificação de metas e a frequência das 1:1 por equipe e por gestor, deixando claro onde é preciso acompanhar. Quando um ciclo de avaliação se encerra, os colaboradores avaliados entram em uma matriz de 9 caixas para que os líderes possam calibrar o talento e identificar posições-chave sem sucessor preparado.

O público-alvo é uma área de RH pequena ou enxuta que vinha conduzindo o desempenho com planilhas e lembretes de agenda. O Peoplelogic destaca a implantação guiada por um profissional de RH, preços anuais publicados em um nível que geralmente dispensa processo de compras, administradores ilimitados sem cobrança por assento de administrador e segurança de nível empresarial, incluindo auditorias SOC 2 Type II e tratamento de dados em conformidade com o GDPR.

## Preços e planos

Preços anuais publicados: US$ 3.000 por ano para até 100 pessoas e US$ 3.588 por ano de 101 a 500 pessoas, cobrados uma vez ao ano com todos os recursos incluídos e sem custo extra para ativar as avaliações. Administradores são ilimitados e sem taxa por assento. Antes da compra, é oferecida uma demonstração e uma chamada de configuração com um especialista em RH.

## Principais recursos e capacidades

- **Metas e OKRs:** As metas da empresa descem para as equipes com verificações semanais que substituem relatórios manuais, dando à liderança uma visão ao vivo de quais objetivos estão no caminho certo.
- **1:1, feedback e reconhecimento integrados:** As pautas das 1:1 são geradas a partir de metas e feedback recentes, as ações abertas passam para a próxima reunião e o reconhecimento é marcado com os valores publicados da empresa em um mural compartilhado.
- **Ciclos de avaliação que se montam sozinhos:** Os gestores escrevem as avaliações com as metas do ano e as anotações de 1:1 ao lado do formulário, as perguntas de competências pontuam de 'Ainda não' a 'Especialista' e os lembretes são enviados automaticamente.
- **Trilha de carreira e matriz de talentos:** Uma trilha de carreira mapeia cargos, níveis e competências exigidas, e ao fechar o ciclo cada colaborador avaliado entra em uma matriz de 9 caixas que apoia a calibração e o planejamento de sucessão.
- **Integração com Slack, Teams, Google e Outlook:** Lembretes e pautas de 1:1 chegam às ferramentas de mensagem que os gestores já usam, então as tarefas rotineiras não exigem abrir outro aplicativo.

## Principais casos de uso

- **Conduzir um ciclo completo de desempenho sem um RH grande (Líder de RH em empresa de 50 a 150 pessoas):** Use a implantação guiada e os ciclos com modelos para tirar as avaliações 360 das planilhas e do Google Forms, deixando os lembretes automáticos manterem os gestores no prazo.
- **Manter as 1:1 e o feedback consistentes (Gestor de equipe):** Receba no Slack ou no Teams pautas de 1:1 com o contexto de metas e feedback recentes, e registre feedback enquanto o trabalho ainda está fresco.
- **Ver onde a gestão de desempenho está falhando (Fundador ou executivo):** Acompanhe as taxas de verificação de metas e a frequência das 1:1 por equipe e por gestor para identificar os grupos que precisam de acompanhamento.
- **Planejar crescimento e sucessão (Líder de Talentos ou People Ops):** Use a trilha de carreira e a matriz de talentos de 9 caixas geradas na avaliação para detectar lacunas de competências, candidatos a promoção e posições-chave sem sucessor.

## Pontos fortes

- Preços anuais fixos e publicados com todos os recursos incluídos, sem complementos por módulo ou por pessoa
- Lembretes e pautas chegam ao Slack, Teams, Google e Outlook, então os gestores não precisam fazer login para o trabalho rotineiro
- Metas, 1:1 e avaliações compartilham um único registro, então os ciclos de avaliação se montam a partir dos dados já capturados no ano
- Implantação guiada por um profissional experiente de RH e um caminho documentado para estar no ar em menos de três semanas

## Limitações

- Os preços são cotados por faixas amplas de headcount em vez de níveis totalmente interativos por assento, o que limita o cálculo fino de custos
- A abordagem de tarifa fixa é voltada para organizações de até 500 pessoas, podendo encaixar pior em grandes empresas
- Como os recursos vêm agrupados em vez de modulares, equipes que precisam de apenas uma capacidade pagam pela suíte inteira

## Perguntas frequentes

### O plai.team ainda é o endereço correto?
O domínio plai.team agora redireciona para o site principal da Peoplelogic em peoplelogic.ai, onde ficam a plataforma e toda a documentação.

### Quanto custa o Peoplelogic?
O preço publicado é de US$ 3.000 por ano para até 100 pessoas e US$ 3.588 por ano de 101 a 500 pessoas, cobrado uma vez ao ano. Todos os recursos estão incluídos e administradores ilimitados não têm taxa por assento.

### Funciona com Slack e Microsoft Teams?
Sim. Lembretes, solicitações de verificação e pautas de 1:1 chegam pelo Slack, Microsoft Teams, Google ou Outlook, e as integrações se estendem a HRIS e Salesforce.

### Quanto tempo leva a implantação?
A Peoplelogic afirma que a maioria das equipes entra no ar em menos de três semanas e conclui um ciclo completo de avaliação dentro do trimestre, com a orientação de um especialista em RH.

### Qual é o tráfego mensal e a tendência de crescimento de Peoplelogic (plai.team)?
Peoplelogic (plai.team) recebe atualmente 0 visitas mensais, com variação de tráfego mês a mês de +0 (taxa de crescimento de 0%). Seu principal mercado de origem é Global (— de participação), incluindo 0 visitas diretas/mês e 0 visitas de busca orgânica/mês.

### O Peoplelogic (plai.team) é gratuito? Qual é o seu modelo de preços?
Peoplelogic (plai.team) opera com um modelo de preços Paid (annual subscription, published pricing). Preços anuais publicados: US$ 3.000 por ano para até 100 pessoas e US$ 3.588 por ano de 101 a 500 pessoas, cobrados uma vez ao ano com todos os recursos incluídos e sem custo extra para ativar as avaliações. Administradores são ilimitados e sem taxa por assento. Antes da compra, é oferecida uma demonstração e uma chamada de configuração com um especialista em RH. As plataformas de cobrança e checkout suportadas incluem: não listado.

### Quais são as melhores alternativas de Peoplelogic (plai.team) em 2026?
Com base no tráfego das categorias e na adequação de recursos do OpenAITools.app, as cinco principais alternativas a Peoplelogic (plai.team) são: 1. Leapsome (290,48 mil visitas/mês); 2. Windmill (Windy) (24,48 mil visitas/mês); 3. Teaming (944 visitas/mês); 4. Motion (511,89 mil visitas/mês); 5. Effy (13,99 mil visitas/mês).

### Quais plataformas e principais capacidades de IA o Peoplelogic (plai.team) suporta?
Peoplelogic (plai.team) está classificado em Assistente de IA, Ferramentas de produtividade com IA, IA para análise de dados, Assistente de reuniões com IA, suporta as seguintes plataformas: Site, e suas principais tags de capacidade incluem: Gestão de desempenho, OKRs, reuniões individuais, Avaliações de desempenho, IDPs, Feedback.

## Alternativas

| Nome da ferramenta | Visitas mensais | Modelo de preços | Comparar |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| [Leapsome](https://openaitools.app/pt/tool/leapsome) | 290.483 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/leapsome-vs-plai-team) |
| [Windmill (Windy)](https://openaitools.app/pt/tool/windy) | 24.480 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/plai-team-vs-windy) |
| [Teaming](https://openaitools.app/pt/tool/teaming) | 944 | Teste gratuito, Pago | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/plai-team-vs-teaming) |
| [Motion](https://openaitools.app/pt/tool/usemotion-com) | 511.886 | Teste gratuito, Pago | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/plai-team-vs-usemotion-com) |
| [Effy](https://openaitools.app/pt/tool/effy) | 13.992 | Freemium, Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/effy-vs-plai-team) |
| [Popwork](https://openaitools.app/pt/tool/popwork-2-0) | 2.479 | Teste gratuito, Pago | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/plai-team-vs-popwork-2-0) |
| [Skillsoft Percipio](https://openaitools.app/pt/tool/percipio-com) | 2.074.505 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/percipio-com-vs-plai-team) |
| [Routine](https://openaitools.app/pt/tool/routine-co) | 144.581 | Freemium | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/plai-team-vs-routine-co) |
| [Marlee](https://openaitools.app/pt/tool/marlee) | 46.160 | Freemium, Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/marlee-vs-plai-team) |
| [Attuned.ai](https://openaitools.app/pt/tool/attuned-ai) | 13.808 | Pago, Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/attuned-ai-vs-plai-team) |
| [Twiser](https://openaitools.app/pt/tool/twiser) | 11.132 | Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/plai-team-vs-twiser) |
| [Ariso](https://openaitools.app/pt/tool/ariso) | 9.800 | Freemium, Preço sob consulta | [Comparar](https://openaitools.app/pt/compare/ariso-vs-plai-team) |

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Fonte: https://openaitools.app/pt/tool/plai-team