Algobash ghi nhận 50.542 lượt truy cập hàng tháng với mức tăng trưởng so với tháng trước là -64% và giá Dùng thử miễn phí, Liên hệ để biết giá. PolygrAI ghi nhận 2.011 lượt truy cập hàng tháng với mức tăng trưởng -46% và giá Freemium.
Nền tảng đánh giá và phỏng vấn bằng AI sàng lọc ứng viên từ đầu đến cuối
Nền tảng phỏng vấn AI chấm điểm, lập hồ sơ và cảnh báo khả năng gian dối
| Tiêu chí / Chỉ số | | |
|---|---|---|
| Tên miền chính thức | algobash.com | polygr.ai |
| Mô hình giá | Dùng thử miễn phí, Liên hệ để biết giá | Freemium |
| Lượt truy cập hàng tháng | 50,54 N (50.542) | 2,01 N (2.011) |
| Mức thay đổi lưu lượng theo tháng | -89,94 N (-64%) | -1,71 N (-46%) |
| Thị trường chính & thị phần | 🇮🇩 Indonesia (94,7%) | 🇮🇳 Ấn Độ (100%) |
| Truy cập trực tiếp / tháng | 19,91 N | 787 |
| Đánh giá người dùng | 3,8 | 3,7 |
| Nền tảng được hỗ trợ | Trang web | Trang web |
Nền tảng đánh giá và phỏng vấn bằng AI sàng lọc ứng viên từ đầu đến cuối
Ứng viên trả lời không đồng thời, nền tảng tự đánh giá độ chính xác và mức liên quan của từng câu trả lời.
Đề bài theo vị trí cho nhân sự IT và dữ liệu, kèm bài kiểm tra bảng tính đo năng lực phân tích thực tế thay vì lý thuyết.
Độ phù hợp văn hóa, tính cách, tư duy logic, ngoại ngữ và tình huống công việc có thể ghép vào một luồng đánh giá duy nhất.
Phiên làm bài được giám sát bằng biện pháp chống gian lận tự động để đánh giá từ xa vẫn đáng tin cậy.
Nền tảng phỏng vấn AI chấm điểm, lập hồ sơ và cảnh báo khả năng gian dối
Tạo đánh giá liêm chính dựa trên AI, làm nổi bật các tín hiệu gian dối tiềm ẩn từ dấu hiệu âm thanh, thị giác, ngôn ngữ và hành vi.
Đặt mục tiêu trước, để nền tảng chấm điểm và xếp hạng câu trả lời kèm nhận xét, đánh giá kỹ năng đã thể hiện và làm nổi bật ứng viên phù hợp nhất.
Áp dụng khung tâm lý đo lường vào câu trả lời để suy ra động cơ, độ ổn định cảm xúc, mức chấp nhận rủi ro và xu hướng ra quyết định.
Tạo câu hỏi theo từng vị trí và gửi phỏng vấn hàng loạt qua email hoặc SMS, hỗ trợ lịch định kỳ và quản lý sự đồng ý.
Trí tuệ kỹ năng dạng tác nhân cho tuyển dụng, phát triển và hoạch định nhân sự
Trí tuệ kỹ năng dạng tác nhân cho tuyển dụng, phát triển và hoạch định nhân sự
CoderPad is a hiring platform that lets teams evaluate real engineering skill rather than quiz performance. It combines automated pre-screens, realistic coding assessments, live collaborative interviews, AI-assisted evaluation and anti-cheating controls, and integrates with the applicant tracking systems recruiters already use.
CoderPad is a hiring platform that lets teams evaluate real engineering skill rather than quiz performance. It combines automated pre-screens, realistic coding assessments, live collaborative interviews, AI-assisted evaluation and anti-cheating controls, and integrates with the applicant tracking systems recruiters already use.
Chuyên viên tuyển dụng AI tự động phỏng vấn, xác minh và sàng lọc
Chuyên viên tuyển dụng AI tự động phỏng vấn, xác minh và sàng lọc
Phỏng vấn theo yêu cầu, do AI hoặc chuyên gia dẫn dắt
Đánh giá kỹ năng bằng mô phỏng công việc cho kỷ nguyên AI
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
Nền tảng tuyển dụng AI-native với trí tuệ phỏng vấn và phát hiện gian lận ứng viên
Nền tảng tuyển dụng AI-native với trí tuệ phỏng vấn và phát hiện gian lận ứng viên
Nền tảng phỏng vấn video AI cho sàng lọc và tuyển dụng quy mô lớn
Nền tảng phỏng vấn video AI cho sàng lọc và tuyển dụng quy mô lớn
Phỏng vấn có cấu trúc và thuê ngoài vòng phỏng vấn với chuyên gia
Phỏng vấn có cấu trúc và thuê ngoài vòng phỏng vấn với chuyên gia
Skillora is an AI interview platform that runs live voice conversations, coding challenges, and system-design sessions with an AI interviewer, then scores each answer and returns a ranked, evidence-backed shortlist. Job seekers use it to practice for specific roles, educators use it for cohort-wide interview training, and recruiters use it to screen applicants overnight.
Skillora is an AI interview platform that runs live voice conversations, coding challenges, and system-design sessions with an AI interviewer, then scores each answer and returns a ranked, evidence-backed shortlist. Job seekers use it to practice for specific roles, educators use it for cohort-wide interview training, and recruiters use it to screen applicants overnight.
