Brainner verzeichnet 7.732 monatliche Besuche mit +39,4 % Wachstum gegenüber dem Vormonat und einem Preismodell „Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage“. QuickScreen.ai verzeichnet 0 monatliche Besuche mit 0 % Wachstum und einem Preismodell „Kostenpflichtig“.
KI-Lebenslauf-Screening mit Erkennung betrügerischer Bewerber
KI-Kandidatenscreening mit automatischer Vorauswahl
| Dimension / Kennzahl | ||
|---|---|---|
| Offizielle Domain | brainner.ai | quickscreen.ai |
| Preismodell | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | Kostenpflichtig |
| Monatliche Besuche | 7732 (7.732) | 0 (0) |
| MoM-Traffic-Delta | +2187 (+39,4 %) | 0 (0 %) |
| Primärmarkt und Anteil | 🇩🇪 Deutschland (36 %) | 🌐 Global (—) |
| Direkte Besuche / Monat | 3135 | 0 |
| Nutzerbewertung | 4,1 | 4,2 |
| Unterstützte Plattformen | Website | Website |
KI-Lebenslauf-Screening mit Erkennung betrügerischer Bewerber
Die KI liest jede Stellenbeschreibung, extrahiert Screening-Kriterien und empfiehlt, welche verpflichtend, bevorzugt oder neutral sein sollten.
Bewerber werden beim Eingang bewertet und gereiht, sodass die beste Übereinstimmung oben steht – unabhängig vom Zeitpunkt der Bewerbung.
Jeder Kandidat erhält einen detaillierten Bericht, der begründet, warum einzelne Kriterien erfüllt wurden oder nicht – keine Blackbox.
Markiert Risikoprofile über 20+ Identitäts-, Kontakt- und Verhaltensmuster auf Basis von 3,5 Mrd.+ Datenpunkten.
KI-Kandidatenscreening mit automatischer Vorauswahl
Die KI liest Lebenslauf, Stellenbeschreibung und eigene Anweisungen und formuliert individuelle Screening-Fragen.
Antworten werden analysiert und mit Kompatibilitätswerten, Highlights, konstruktivem Feedback und automatischen Tags zurückgegeben.
Lebensläufe werden automatisch geparst und in einem gut lesbaren Format dargestellt.
Pro Stelle ein eigener Link, alle Bewerbungen an einem Ort und Verwaltung wie in einem leichten ATS.
KI-Talentmarktplatz, der Experten mit KI-Spitzenforschung verbindet
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Kostenlos / Open SourceWorkable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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KI-gestütztes ATS + CRM, das den gesamten Recruiting-Desk an einem Ort führt
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Das KI-native ATS, das Ihren gesamten Recruiting-Stack ersetzt
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Kostenlos / Open SourceManatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
Kostenlos / Open SourceManatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
Kostenlos / Open SourcePyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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Autonomes Hiring mit agentischer KI
Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert
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KI-Recruiting-Software, die ATS, CRM und elf benannte KI-Agenten vereint
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KI-Videointerview-Plattform für Screening und Recruiting in großem Maßstab
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KI-Recruiting-Plattform zur Automatisierung von Screening und Kandidatenbewertung
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Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
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