GLOZO: Wertet öffentliche Profildaten für die Kandidatensuche aus und bietet stärkere Recruiting-Funktionen, aber weniger allgemeine Personensuche. Deep Search verzeichnet 359.001 monatliche Besuche mit -52,7 % Wachstum gegenüber dem Vormonat und einem Preismodell „Kostenpflichtig“. GLOZO verzeichnet 5.783 monatliche Besuche mit +18,2 % Wachstum und einem Preismodell „Kostenlose Testversion“.
KI-gestützte Personenprofile aus dem offenen Web – mit prüfbaren Quellen
Die Intelligenzschicht über dem Einstellungsmarkt, vom Sourcing bis zum Outreach
| Dimension / Kennzahl | | |
|---|---|---|
| Offizielle Domain | deepsearch.bio | glozo.com |
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenlose Testversion |
| Monatliche Besuche | 359.001 (359.001) | 5783 (5.783) |
| MoM-Traffic-Delta | -400.690 (-52,7 %) | +891 (+18,2 %) |
| Primärmarkt und Anteil | 🇺🇸 Vereinigte Staaten (11,5 %) | 🇺🇸 Vereinigte Staaten (80,2 %) |
| Direkte Besuche / Monat | 43.324 | 2272 |
| Nutzerbewertung | 3,8 | 4 |
| Unterstützte Plattformen | Website | Website |
KI-gestützte Personenprofile aus dem offenen Web – mit prüfbaren Quellen
Namen eingeben, optional Kontext wie Unternehmen oder Ort ergänzen und vor der Erstellung die richtige Person aus der Trefferliste auswählen.
Rollen, Unternehmen, Karriereverlauf, wahrscheinlicher Ort, Ausbildung und Web-Erwähnungen werden zu einem lesbaren Dossier zusammengeführt statt verstreut zu bleiben.
Jede Aussage der Zusammenfassung verlinkt die öffentliche Quellseite, sodass du Fakten prüfen kannst, statt einer undurchsichtigen Modellausgabe zu vertrauen.
Stelle gezielte Fragen zu Projekten, Rollen oder öffentlichen Aussagen und erhalte Antworten auf Basis der gesammelten Quellen.
Die Intelligenzschicht über dem Einstellungsmarkt, vom Sourcing bis zum Outreach
Wandelt den Werdegang jedes Kandidaten in gewichtete Skill-Signale um, basierend auf LinkedIn, GitHub und über 30 weiteren öffentlichen Quellen, und gewichtet Betriebszugehörigkeit, Projektkomplexität, Beitragstiefe und Unternehmenskontext – derselbe Titel bei einem Seed-Startup und einem FAANG liest sich anders.
Ein monatlich mit über 10 Mio. Marktsignalen trainiertes statistisches Modell liefert Spanne und Perzentile je Kandidat, sodass Outbound vor dem Ausgeben einer Kontaktfreigabe ans Budget angepasst werden kann.
Liest passive Verhaltensmuster über mehrere öffentliche Quellen und markiert wahrscheinlich empfängliche Kandidaten – Bewegung, die ein selbst angegebenes „Open to Work“-Abzeichen nicht erfasst.
Beginne in der Marktübersicht mit Angebot, Nachfrage und Gehaltsspannen nach Stadt und Seniorität und gehe dann in kurzer Folge zu Shortlist und Outreach über.
SpezialisiertEchtzeit-KI-Antwortmaschine und Recherche-Workspace, die Live-Web-Zitate mit Frontier-Reasoning-Modellen kombiniert.
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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SpezialisiertEine bezahlte, werbefreie Suchmaschine, die ihren Nutzern verpflichtet ist
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SpezialisiertPerforms AI-powered reverse image and face search across the web, though less optimized for structured professional profile aggregation.
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KI-Agenten, die großartige Kandidaten mit ambitionierten Unternehmen zusammenbringen
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KI-gestütztes ATS + CRM, das den gesamten Recruiting-Desk an einem Ort führt
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KI-gestütztes Kandidaten-Matching im verifizierten Remote-Talent-Marktplatz von Arc
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Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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Autonomes Hiring mit agentischer KI
KI-Recruiting, das natürlichsprachige Briefings in gerankte Kandidatenlisten verwandelt
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Findet öffentliche Social-Media-Profile und professionelle Leads, vermisst aber die tiefgehenden OSINT-Hintergrundprüfungsberichte von Deep Search.
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