Ein Dutzend Browser-Tabs zu öffnen, nur um eine Person einzuschätzen, ist genau der Aufwand, den Deep Search abschaffen will. Statt zwischen LinkedIn, einer Google-Ergebnisseite, einem GitHub-Konto und einer Teamseite hin- und herzuspringen, startest du mit einem Namen und ergänzt bei Bedarf Kontext wie Arbeitgeber, Stadt oder Position. Das Tool schlägt passende Kandidatenprofile vor, damit du zuerst die richtige Person bestätigst – besonders hilfreich bei häufigen Namen.
Nach der Bestätigung stellt Deep Search ein strukturiertes Profil zusammen: aktuelle und frühere Rollen, Unternehmen, Karriereverlauf, wahrscheinlichster Ort und Region, Ausbildung und Alumni-Erwähnungen sowie Presseartikel, Podcast-Auftritte, Vorträge und weitere Web-Erwähnungen. Alles wird zu einer kurzen KI-Zusammenfassung mit eingebetteten Links verdichtet, sodass jede Aussage bis zur öffentlichen Quellseite zurückverfolgt werden kann. Ein anschließender Chat erlaubt gezielte Fragen zu Projekten, Werdegang oder öffentlichen Aussagen, ohne die Recherche neu zu beginnen.
Die Website positioniert das Produkt für Recruiter, die passive Kandidaten recherchieren, Gründer, die Gespräche mit Investoren und Partnern vorbereiten, Analysten, die einen Markt abbilden, und Journalisten, die vor einem Interview recherchieren. Suchen bleiben privat – die recherchierten Personen werden nicht benachrichtigt – und die Seite betont wiederholt, dass das Werkzeug nur für Recherche gedacht ist und nicht für regulierte Screening-Entscheidungen wie Beschäftigung, Kredit, Wohnen oder Versicherung.