GLOZO verzeichnet 5.783 monatliche Besuche mit +18,2 % Wachstum gegenüber dem Vormonat und einem Preismodell „Kostenlose Testversion“. Whoz verzeichnet 0 monatliche Besuche mit — Wachstum und einem Preismodell „Preise auf Anfrage“.
Die Intelligenzschicht über dem Einstellungsmarkt, vom Sourcing bis zum Outreach
Skills abbilden, Talente matchen und die Belegschaft mit KI optimieren
| Dimension / Kennzahl | | |
|---|---|---|
| Offizielle Domain | glozo.com | whoz.com |
| Preismodell | Kostenlose Testversion | Preise auf Anfrage |
| Monatliche Besuche | 5783 (5.783) | 0 (0) |
| MoM-Traffic-Delta | +891 (+18,2 %) | 0 (—) |
| Primärmarkt und Anteil | 🇺🇸 Vereinigte Staaten (80,2 %) | 🌐 Global (—) |
| Direkte Besuche / Monat | 2272 | 0 |
| Nutzerbewertung | 4 | 3,8 |
| Unterstützte Plattformen | Website | Browser-Erweiterung |
Die Intelligenzschicht über dem Einstellungsmarkt, vom Sourcing bis zum Outreach
Wandelt den Werdegang jedes Kandidaten in gewichtete Skill-Signale um, basierend auf LinkedIn, GitHub und über 30 weiteren öffentlichen Quellen, und gewichtet Betriebszugehörigkeit, Projektkomplexität, Beitragstiefe und Unternehmenskontext – derselbe Titel bei einem Seed-Startup und einem FAANG liest sich anders.
Ein monatlich mit über 10 Mio. Marktsignalen trainiertes statistisches Modell liefert Spanne und Perzentile je Kandidat, sodass Outbound vor dem Ausgeben einer Kontaktfreigabe ans Budget angepasst werden kann.
Liest passive Verhaltensmuster über mehrere öffentliche Quellen und markiert wahrscheinlich empfängliche Kandidaten – Bewegung, die ein selbst angegebenes „Open to Work“-Abzeichen nicht erfasst.
Beginne in der Marktübersicht mit Angebot, Nachfrage und Gehaltsspannen nach Stadt und Seniorität und gehe dann in kurzer Folge zu Shortlist und Outreach über.
Skills abbilden, Talente matchen und die Belegschaft mit KI optimieren
Erstellt automatisch ein präzises, aktuelles Bild der Fähigkeiten, Seniorität und Verfügbarkeit jeder Person und macht verborgenes Talent sichtbar.
Ein KI-Agent liefert treffgenaue Matches zwischen offenen Chancen und passenden Personen, sodass Sales und Staffing schneller auf Nachfrage reagieren als per Handsuche.
Ressourcen im großen Stil planen, rotieren, ersetzen und verschieben – mit KI-Unterstützung für ausgeglichene Workloads und höhere verrechenbare Aktivität.
Utilization, Margen und Performance in Echtzeit verfolgen, mit datenbasierten Erkenntnissen für Projektpreisgestaltung und Personalplanung.
KI-Talentmarktplatz, der Experten mit KI-Spitzenforschung verbindet
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Kostenlos / Open SourceWorkable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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KI-Agenten, die großartige Kandidaten mit ambitionierten Unternehmen zusammenbringen
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Agentische Skill-Intelligence für Einstellung, Entwicklung und Personalplanung
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KI-gestütztes ATS + CRM, das den gesamten Recruiting-Desk an einem Ort führt
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KI-gestütztes Kandidaten-Matching im verifizierten Remote-Talent-Marktplatz von Arc
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Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
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KI-gestützte Personenprofile aus dem offenen Web – mit prüfbaren Quellen
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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KI-Recruiting, das natürlichsprachige Briefings in gerankte Kandidatenlisten verwandelt
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Sprockets is AI hiring software for hourly employers that predicts which applicants will succeed in a role and automates sourcing, screening and candidate engagement.
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