AixpertRecruit präsentiert sich als Recruiting-Plattform, mit der Unternehmen „10-mal schneller und besser einstellen“. Kernidee ist, den oberen Funnel – Berge von Lebensläufen und erste Telefon-Screenings – durch personalisierte KI-Interviews zu ersetzen, die auf die konkrete Stelle zugeschnitten sind statt auf einen generischen Fragebogen.
Die Website ist um die Rollen organisiert, die Unternehmen am häufigsten besetzen: ML-Engineer, Full-Stack-Entwickler, Digital-Marketing-Experte, Business Development, Supply-Chain-Manager, HR-Manager, Business Analyst, Data Analyst, Projektmanager, Cyber-Security-Spezialist, Mobile-Entwickler, Product Manager, Vertrieb und Berater. Bewerber bewerben sich über den KI-Interview-Flow, Arbeitgeber erhalten gescreente, bewertete und gematchte Profile.
Das Produkt verspricht drei Vorteile: beschleunigtes Screening und Matching, personalisierte KI-Interviews auf Basis moderner Modelle und bessere Treffer durch intelligente Bewertung. Die öffentliche Website ist eine einzelne (mit v0 erstellte) Landingpage, daher sind tiefer gehende Produkt-, Preis- und Integrationsdetails nur über den direkten Kontakt erhältlich.