Hirezen

Hirezen beginnt mit einer Bibliothek von Interview-Plänen, geordnet nach Rolle und Rundentyp: Coding, Verhalten, Systemdesign, LLM-Systemdesign und mehr. Jeder Plan ist ein zeitlich gegliedertes Drehbuch: Einstieg, Fragen, was jede Frage wirklich prüft, und eine kurze Liste von Signalen, die der Interviewer beim Zuhören mit Ja, Nein oder Unsicher bewertet. Recruiter können einen Bibliotheksplan nutzen oder einen eigenen schreiben; fehlt einer Runde eine Frage, gibt es Vorschläge.

Im Interview läuft die Uhr, das Drehbuch führt, und der Interviewer tippt nur Signale an. Danach entwirft die KI aus diesen Notizen und Markierungen das schriftliche Feedback, die Einstellungsempfehlung bleibt jedoch beim Interviewer – das Tool schreibt das Ja oder Nein nicht für Sie. Das Debriefing zeigt anschließend jede Empfehlung einzeln statt gemittelt, sodass Uneinigkeit sichtbar wird, und die Entscheidung samt Begründung wird beim Kandidaten festgehalten.

Ein letztes Merkmal ist das, was es nicht tut: Kein Bot nimmt am Gespräch teil, es werden keine Audio-, Video- oder Transkriptdaten gespeichert, und Kandidaten werden in derselben Runde nach identischen Signalen bewertet, wobei jeder Interviewer sein Feedback abgibt, bevor er das der anderen sieht. Positionen, Kandidaten und Interviews liegen in einem Arbeitsbereich, und Feedbacks lassen sich später nach Greenhouse oder Ashby kopieren.