MajorGen beschreibt sich selbst als autonomer Karriere-Agent – nicht als Chatbot und nicht als Lebenslauf-Generator. Das Produkt ist um vier spezialisierte Agenten organisiert, die einander Arbeit weiterreichen: ein Sourcer, der aktive Stellenanzeigen durchsucht und jede Position mit einer echten Passungsnote bewertet; ein Tailor, der deinen Lebenslauf neu schreibt und pro Stelle ein passendes Anschreiben entwirft; ein Pipeline-Agent, der jede Phase und Nachfassaktion aktuell hält; und ein Coach, der dich vor Gesprächen mit stellenspezifischen Fragen trainiert. Das erklärte Ziel ist eine Suche, die nie stockt: Die Schleife kehrt jede Stunde zur Stellensuche zurück, Tag und Nacht.
Die Einrichtung ist bewusst an den Anfang gelegt. Du füllst einmal ein Intake aus, das deine Fähigkeiten, Erfolge und Ziele modelliert; danach arbeiten die Agenten selbstständig. MajorGen betont zwei Unterschiede zu generischen Bewerbungs-Bots. Erstens die Textqualität: Bewerbungen werden als „stimmengebunden“ beschrieben, sodass jede klingt, als hättest du sie geschrieben – keine ausgefüllte Vorlage. Zweitens die Kontrolle: Du kannst Agenten vollautomatisch laufen lassen oder jede wichtige Aktion – etwa das Absenden eines Bewerbungspakets – bis zur Ein-Tipp-Freigabe zurückhalten, damit nichts unter deinem Namen rausgeht, das du nicht guten Gewissens senden würdest.
Das Geschäftsmodell basiert auf Credits und verzichtet bewusst auf ein Abo. Die Seite wirbt mit „kostenlos starten, pro Durchlauf zahlen“, und Credits verfallen nicht – passend zum unregelmäßigen Nutzungsmuster einer Jobsuche. Im Zentrum steht eine Passungsnote nach Recruiter-Maßstab, damit deine Energie in Stellen fließt, in denen du wirklich konkurrenzfähig bist, statt in Massenbewerbungen. Der Anbieter beziffert das Ergebnis mit rund dreimal so vielen Interviews wie bei manueller Suche.
