Peoplelogic ist eine KI-gestützte Plattform für Performance-Management, die den gesamten Performance-Zyklus in einem System bündelt. Unternehmensziele werden kaskadierend auf Teams heruntergebrochen, wöchentliche Check-ins ersetzen manuelle Statusberichte, die Agenden für Eins-zu-eins-Gespräche entstehen aus aktuellen Zielen und Feedback, und Beurteilungszyklen setzen sich aus den über das Jahr bereits erfassten Informationen selbst zusammen. Da Ziele, 1:1-Notizen und Beurteilungen denselben Datensatz teilen, müssen Führungskräfte denselben Kontext nicht in mehreren Tools erneut eingeben.
Die Plattform legt großen Wert darauf, in den Werkzeugen zu bleiben, die Führungskräfte ohnehin nutzen. Erinnerungen, Check-in-Aufforderungen und 1:1-Agenden kommen über Slack, Microsoft Teams, Google oder Outlook, sodass Routineaufgaben keinen Login erfordern. Die Führungsebene sieht die Check-in-Quote bei Zielen und die Häufigkeit von 1:1-Gesprächen je Team und Führungskraft und erkennt so, wo nachgefasst werden muss. Wenn ein Beurteilungszyklus schließt, landen die beurteilten Mitarbeitenden in einem 9-Box-Grid, sodass Führungskräfte Talente kalibrieren und Schlüsselrollen ohne Nachfolger identifizieren können.
Zielkunde ist eine kleine oder schlanke HR-Funktion, die Performance bisher mit Tabellenkalkulationen und Kalendererinnerungen gesteuert hat. Peoplelogic betont die geführte Einrichtung durch einen HR-Praktiker, veröffentlichte Jahrespreise auf einem Niveau, das in der Regel keinen Beschaffungsprozess erfordert, unbegrenzte Administratoren ohne Gebühr je Admin-Sitzplatz sowie Sicherheit auf Unternehmensniveau mit SOC-2-Type-II-Prüfungen und DSGVO-konformer Datenverarbeitung.
