El asistente de contratación que lee cada candidatura y explica por qué
Es la valoración de nuestro equipo editorial sobre 5, no una media de opiniones de usuarios. Los puntos de vista de esta página los redacta una IA a partir de lo que sabemos del producto. No son reseñas de clientes.
Según la telemetría de OpenAITools.app verificada el 2026-11-11, AgentR (agentr.global) es una plataforma de IA indexada en Reclutamiento con IA que genera 445 visitas mensuales con una variación de tráfico intermensual de +445 (0 %). Su principal mercado geográfico es Pakistán (100 % de cuota de tráfico), y opera con un modelo de precios Precio a consultar. Entre las principales alternativas competidoras por volumen mensual se incluyen Alex AI (235,88 mil visitas/mes), TalentRecruit (319,34 mil visitas/mes), Workable (10,78 M visitas/mes).
La verificación de datos en el CV funciona muy bien.
Ahorra horas en la criba curricular.
Excelente para rankear candidatos.
Perspectivas sintetizadas por IA a partir de la inspección del sitio, precios y comparativas de categoría; no son testimonios individuales de clientes.
En lugar de clasificar solo la parte alta del montón, AgentR lee cada candidatura completa y la puntúa según tus criterios, conservando los pasajes que lo respaldan.
Los candidatos se ordenan según unas veinte señales, como la progresión profesional o el contexto de un hueco laboral, mostrando la evidencia de cada puntuación.
Cada afirmación del CV se contrasta con fuentes públicas y la trayectoria del candidato, y recibe un veredicto de respaldada a incoherente con las fuentes adjuntas.
Las preguntas se generan a partir del puesto y las respuestas se puntúan con una rúbrica escrita antes de abrir candidaturas, adjuntando la cita correspondiente.
Una capa observa la sala y otra la máquina, marcando varias caras, teléfonos, capturas de pantalla o superposiciones ocultas como señalizaciones en la grabación.
AgentR es un asistente de contratación construido sobre una promesa deliberadamente limitada: el software no rechaza a nadie. Donde la mayoría de herramientas de criba reducen un montón a una lista corta descartando el resto, AgentR lee todas las candidaturas, las puntúa según los criterios del empleador y devuelve el conjunto completo ordenado, incluido su extremo más débil, para que el reclutador decida dónde dejar de leer. La propuesta se enuncia con claridad: quitar mucho trabajo de lectura y verificación sin tocar el criterio humano.
La capa de verificación es el elemento diferenciador. En vez de coincidencia de palabras clave, AgentR lee cada afirmación en contexto y la contrasta con el registro público y la propia trayectoria del candidato, devolviendo uno de seis veredictos que van de respaldada a incoherente y conservando las fuentes junto a cada alerta. La preselección ordena después por unas veinte señales, como la evolución de una carrera o el motivo de un hueco, conservando la evidencia de cada puntuación para poder mostrarla al responsable de contratación. La programación evita el baile de calendarios con un único enlace válido catorce horas, y las entrevistas estructuradas generan preguntas a partir del puesto y puntúan las respuestas con una rúbrica fijada antes de abrir candidaturas.
El producto reconoce sus límites con una franqueza poco habitual en la categoría. Una alerta de cámara nunca toca una cifra: queda como marcador en la grabación para que la valore una persona. AgentR también responde de frente a la era de los copilotos, combinando una vigilancia de la sala con otra de la máquina, de modo que la atención dividida, las preguntas novedosas y la captura de pantalla sean observables sin automatizar el veredicto. Está en beta privada y el punto de entrada estándar es un primer puesto gratuito con hasta 50 candidatos y 5 entrevistas, sin tarjeta ni llamada comercial.
Puntuar al candidato uno y al mil con los mismos criterios, conservando la evidencia de cada decisión.
Contrastar afirmaciones con fuentes públicas antes de gastar en verificaciones formales y usar las alertas para preparar la entrevista.
Generar preguntas a partir del puesto y puntuar respuestas con una rúbrica fijada antes de abrir candidaturas, con citas adjuntas.
Detectar atención dividida, preguntas inéditas y herramientas superpuestas en sesiones remotas sin convertir alertas en sanciones automáticas.
Difundir enlaces de prueba válidos catorce horas para que cada candidato elija su franja sin cruces de agenda.
Comparación de telemetría lado a lado de herramientas de IA competidoras en la misma categoría principal
| Posición | Herramienta de IA | Visitas mensuales | Crecimiento intermensual | Cuota de tráfico directo | Precios | Comparativa directa |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | AgentR | 445 | 0 % | 41% directo | Precio a consultar | Actual |
| 1 | Alex AI | 235,88 mil | +49,3 % | 66% directo | Precio a consultar | vs Alex AI |
| 2 | TalentRecruit | 319,34 mil | -12,1 % | 46% directo | Precio a consultar | vs TalentRecruit |
| 3 | Workable | 10,78 M | +5,5 % | 49% directo | Prueba gratuita, De pago | vs Workable |
| 4 | Kula AI | 492,33 mil | +4,2 % | 40% directo | De pago, Precio a consultar | vs Kula AI |
| 5 | Resumes Ranker | 1,12 mil | -19,8 % | 39% directo | Freemium | vs Resumes Ranker |
| 6 | Applicant AI | 2,3 mil | +88,8 % | 39% directo | Gratis | vs Applicant AI |
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Gratis / Código abiertoPyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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