Hirebee está pensado para empresas que hoy reparten selección y RR. HH. entre hojas de cálculo y herramientas inconexas. Su propuesta son tres módulos que funcionan solos o combinados: Recruitment, un ATS con cribado asistido por IA; Assessment, una plataforma de pruebas de habilidades, código y personalidad; y HRMS, que gestiona a los empleados una vez incorporados. La idea es la consolidación: una plataforma en lugar de sistemas separados de contratación y personal.
Recruitment cubre todo el embudo. Las ofertas se publican en una página de empleo de marca, canales sociales y varios portales; las solicitudes llegan por formularios personalizados; y los candidatos se gestionan en un pipeline con bolsas de talento e historial completo. Las entrevistas se agendan desde una bandeja y calendario integrados con Zoom, Google Meet, Google Calendar, Outlook y Calendly, mientras que los planes superiores añaden puntuación con IA, scorecards y formularios de evaluación estructurados. Assessment permite enviar pruebas de habilidades, código y personalidad listas para usar con corrección automática y supervisión antifraude, de modo que la lista corta se apoye en evidencias.
El lado HRMS se ocupa de lo que ocurre tras la oferta: expedientes y autoservicio del empleado, vacaciones y asistencia, nómina y evaluaciones de desempeño. Hirebee publica precios, incluido un plan HRMS gratuito, ofrece prueba gratuita y reporta clientes en banca, fintech, logística, retail y educación, lo que indica encaje tanto para startups en crecimiento como para organizaciones reguladas que necesitan registros auditables.
