¿Cómo funciona el precio de Leoforce?

Es personalizado y basado en resultados. Leoforce dimensiona cada despliegue según los productos elegidos, el volumen de contratación, el número y complejidad de las vacantes, el tráfico de candidatos o del sitio de carrera, la cobertura geográfica, las integraciones y los resultados objetivo, y luego emite una propuesta a medida. No hay una tarifa pública única por asiento.

¿Reemplaza Leoforce mi ATS?

No. Leoforce está diseñado para trabajar junto a su ATS y sitio de carrera existentes, entregando candidatos cualificados y listas de preselección en los flujos que sus reclutadores ya utilizan.

¿Cuáles son los principales productos de Leoforce?

Source gestiona la publicidad de empleo y el flujo de candidatos cualificados, Capture criba candidatos en listas listas para entrevista, Convert convierte visitantes del sitio de carrera en una red de talento, Rediscovery reactiva candidatos anteriores y Signal apoya la captación y las conversaciones comerciales.

¿Cumple Leoforce la normativa sobre IA en selección?

Leoforce declara certificación ISO 27001:2022 y SOC 2 Type II y alineación con GDPR, CCPA/CPRA y la ley de sesgo de IA de Nueva York, y publica su postura sobre IA responsable y auditoría de sesgo.

¿Cuál es el tráfico mensual y la tendencia de crecimiento de Leoforce?

Leoforce recibe actualmente 6,31 mil visitas mensuales, con una variación de tráfico intermensual de -3,07 mil (tasa de crecimiento del -32,7 %). Su principal mercado de origen es Estados Unidos (75,3 % de cuota), con 2,48 mil visitas directas/mes y — visitas de búsqueda orgánica/mes.

¿Leoforce es gratis? ¿Cuál es su modelo de precios?

Leoforce opera con un modelo de precios Precio a consultar. Precio personalizado y basado en resultados, cotizado por despliegue. Leoforce no publica tarifas por asiento; las propuestas se configuran según los productos seleccionados, el volumen de contratación, el número y tipo de vacantes, el tráfico de candidatos o del sitio de carrera, la cobertura geográfica, las integraciones opcionales de ATS/CRM y los resultados que desee alcanzar. Contacte con ventas para una cotización. Las plataformas de facturación y pago compatibles incluyen: no indicado.

Leoforce — Tráfico (6,31 mil/mes), Precios, API y Alternativas

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Acerca de Leoforce

Agentes de reclutamiento especializados

Source, Capture, Convert, Rediscovery y Signal se despliegan de forma independiente, así los equipos adoptan solo las partes del embudo que necesitan sin sustituir sus herramientas.

Modelo comercial basado en resultados

Cada dólar se vincula a un resultado definido, como un candidato cualificado o listo para entrevista, en lugar de clics o volumen bruto de solicitudes.

Integración nativa con ATS

Los agentes se conectan a su ATS y sitio de carrera, de modo que las listas verificadas aparecen en los flujos que los reclutadores ya usan.

Redescubrimiento de talento

Rediscovery explora candidatos anteriores y suscriptores previos de portales de empleo, los reactiva con mensajes personalizados y presenta personas que ya conocen su marca.

Cumplimiento y auditoría de sesgo

Certificación ISO 27001:2022 y SOC 2 Type II, además de alineación declarada con GDPR, CCPA/CPRA y la ley de sesgo de IA de Nueva York, con evaluación por competencias y ajuste.

Leoforce es una plataforma de reclutamiento con IA que entrena con resultados reales de contratación desde 2012, lo que la distingue de herramientas que solo aprendieron de currículos. No es un producto monolítico, sino un conjunto de agentes especializados que pueden adoptarse por separado: Source para la asignación de medios de reclutamiento y el flujo de candidatos cualificados, Capture para cribar candidatos hasta listas listas para entrevista, Convert para transformar visitantes del sitio de carrera en una red de talento, Rediscovery para reactivar candidatos anteriores que ya están en su ATS y Signal para la captación comercial o de talento.

La plataforma está diseñada para encajar en el stack que el equipo de reclutamiento ya utiliza. No hay un sistema nuevo que aprender ni un flujo de trabajo que reconstruir: los agentes leen y escriben en su ATS existente, de modo que las listas cribadas aparecen donde sus reclutadores ya trabajan. Leoforce comercializa el modelo como basado en resultados: el precio se vincula a candidatos cualificados y resultados definidos, no a clics o volumen de solicitudes, así que el gasto que genera tráfico pero ninguna entrevista no constituye la base de la factura.

El cumplimiento normativo se trata como una función principal. Leoforce declara certificación ISO 27001:2022 y SOC 2 Type II y alineación con GDPR, CCPA/CPRA y la ley de sesgo de IA de la ciudad de Nueva York, con candidatos evaluados según competencias, experiencia y ajuste al puesto. La compañía también mantiene una auditoría de sesgo y un programa de verificación de reclutadores para su marca de consumo MyCareers.

Casos de uso de alto impacto para Leoforce

Empresas de selección y ETT

Cubrir vacantes de alto volumen más rápido

Las agencias usan Capture y Source para convertir el gasto en anuncios de empleo en candidatos listos para entrevista por puesto, reduciendo el coste de sourcing y las horas de cribado.

Grandes y medianas empresas

Reactivar una base de candidatos existente

Los equipos de adquisición de talento ejecutan Rediscovery sobre su ATS y suscripciones de portales para llegar a candidatos anteriores sin comprar tráfico nuevo.

Equipos de marketing de reclutamiento

Convertir el tráfico del sitio de carrera

Convert transforma visitantes anónimos de la página de carrera en miembros de la red de talento, captando el interés de quienes no están listos para postularse hoy.

Reclutadores del sector público

Contratación documentada y auditable

Los empleadores gubernamentales y regulados se apoyan en la auditoría de sesgo integrada y su postura de cumplimiento para hacer defendible el cribado asistido por IA.

Posición	Herramienta de IA	Visitas mensuales	Crecimiento intermensual	Cuota de tráfico directo	Precios	Comparativa directa
●	Leoforce	6,31 mil	-32,7 %	39% directo	Precio a consultar	Actual
1	Workable	10,78 M	+5,5 %	49% directo	Prueba gratuita, De pago	vs Workable
2	Manatal	459 mil	-1 %	61% directo	Prueba gratuita, De pago	vs Manatal
3	Humanly	109,72 mil	-19,1 %	46% directo	Precio a consultar	vs Humanly
4	Recruit CRM	729,8 mil	-7,8 %	48% directo	Precio a consultar	vs Recruit CRM
5	iSmartRecruit	98,59 mil	-20,1 %	40% directo	Precio a consultar	vs iSmartRecruit
6	Sense	435,09 mil	-5,8 %	77% directo	Precio a consultar	vs Sense

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