MajorGen

MajorGen se presenta como un agente de carrera autónomo, no como un chatbot ni un generador de currículums. El producto se organiza en cuatro agentes especializados que se pasan el trabajo entre sí: un Sourcer que rastrea ofertas activas y puntúa el encaje real de cada puesto, un Tailor que reescribe tu currículum y redacta una carta de presentación a medida por oferta, un agente Pipeline que mantiene al día cada fase y seguimiento, y un Coach que te entrena con preguntas específicas del puesto antes de cada entrevista. El objetivo declarado es una búsqueda que nunca se detiene: el bucle vuelve a buscar ofertas nuevas cada hora, de día y de noche.

La configuración está deliberadamente al principio. Completas una única sesión de intake que modela tus habilidades, tus logros y hacia dónde quieres ir; a partir de ahí, los agentes actúan solos. MajorGen destaca dos cosas que lo diferencian de los bots de candidatura genéricos. La primera es la calidad de escritura: las candidaturas se presentan como «con la voz fijada», es decir, cada una se lee como si la hubieras escrito tú y no como una plantilla rellenada. La segunda es el control: puedes dejar que los agentes funcionen en modo totalmente automático o retener cada acción relevante —como enviar un lote de candidaturas— para aprobarla con un toque, de modo que nada salga con tu nombre que no estarías contento de enviar.

El modelo comercial se basa en créditos y prescinde deliberadamente de la suscripción. El sitio anuncia «empezar gratis, pagar por ejecución», con créditos que no caducan, algo que encaja con el uso irregular de una búsqueda de empleo. El puntaje de encaje al estilo de un reclutador ocupa el centro del flujo, de forma que tu energía va a puestos en los que compites de verdad en lugar de a candidaturas masivas. El proveedor cifra los resultados en torno a tres veces más entrevistas que una búsqueda manual.