ATS con IA que encuentra y clasifica candidatos a partir de una descripción en lenguaje natural
Es la valoración de nuestro equipo editorial sobre 5, no una media de opiniones de usuarios. Los puntos de vista de esta página los redacta una IA a partir de lo que sabemos del producto. No son reseñas de clientes.
Según la telemetría de OpenAITools.app verificada el 2026-11-11, Recruitcrafts (recruitcrafts.com) es una plataforma de IA indexada en Reclutamiento con IA que genera 0 visitas mensuales con una variación de tráfico intermensual de -5,88 mil (-100 %). Su principal mercado geográfico es Global (— de cuota de tráfico), y opera con un modelo de precios Freemium. Entre las principales alternativas competidoras por volumen mensual se incluyen Recruit CRM (729,8 mil visitas/mes), Manatal (459 mil visitas/mes), Workable (10,78 M visitas/mes).
Buscar candidatos en lenguaje natural te ahorra una eternidad de filtros en LinkedIn.
El plan gratuito se queda corto en cuanto abres dos vacantes.
Perspectivas sintetizadas por IA a partir de la inspección del sitio, precios y comparativas de categoría; no son testimonios individuales de clientes.
Describe al candidato ideal con tus palabras, en cualquier idioma. La IA interpreta la intención, rastrea LinkedIn y ordena miles de perfiles por relevancia en segundos.
Cada coincidencia muestra habilidades, cronología de experiencia, formación y enlace directo al perfil en una vista clara y fácil de escanear.
El análisis integrado ayuda a identificar rápido a los mejores candidatos y a extraer información clave sin leer cada candidatura línea por línea.
Gestiona ofertas y candidaturas en un único pipeline, optimiza los anuncios con IA y colabora mediante feedback compartido y gestión de tareas.
Genera con IA preguntas de entrevista específicas para el puesto y así mantener entrevistas estructuradas y productivas.
Recruitcrafts reúne dos cosas que suelen venderse por separado: un ATS ligero y un motor de sourcing con IA. En el lado del sourcing, escribes lo que necesitas de forma natural en lugar de rellenar filtros desplegables. La IA interpreta tu intención, busca en LinkedIn a escala y devuelve miles de perfiles ordenados por relevancia, cada uno como una ficha legible con habilidades, cronología de experiencia, formación y enlace directo al perfil original. El filtro de habilidades ayuda cuando un candidato enumera decenas de tecnologías. Cada búsqueda se registra con progreso en vivo, así que los equipos pueden reutilizar una consulta o seguir monitorizando un grupo de talento con el tiempo.
El lado ATS cubre el resto del flujo de contratación. Puedes publicar ofertas con optimización asistida por IA, seguir las candidaturas en un único pipeline, usar el análisis de currículos con IA para destacar candidatos fuertes, generar preguntas de entrevista específicas del puesto y colaborar con colegas mediante feedback compartido y gestión de tareas. Los informes de analítica de reclutamiento muestran las métricas relevantes para ajustar la estrategia con datos y no por intuición. Recruitcrafts se dirige desde startups y reclutadores individuales hasta equipos de alto volumen y grandes empresas.
El precio se estructura en cuatro niveles. Un plan Freemium permite probar herramientas básicas sin coste, con hasta 3 ofertas, 3 usuarios, 50 candidaturas por oferta y 2 optimizaciones de IA por oferta. Los niveles Basic/Starter, Premium/Professional y Enterprise se presupuestan a petición y amplían la duración de las ofertas, los puestos de usuario, el tamaño del grupo de candidatos y los límites de optimización con IA, con soporte prioritario o VIP 24/7 en la parte alta. Como los planes de pago se gestionan por ventas, conviene contactar con el proveedor para una cotización exacta.
Escribe una breve descripción como «ingeniero senior de React en Berlín con experiencia fintech» y obtén una lista clasificada con enlaces a perfiles, sin aprender sintaxis booleana.
Publica ofertas optimizadas, sigue a cada candidato en un pipeline y usa el análisis de currículos con IA y la generación de preguntas para mantener una contratación estructurada.
Los niveles superiores amplían la duración de las ofertas, los puestos y el grupo de candidatos por oferta, con optimizaciones de IA ilimitadas para puestos recurrentes o de largo plazo.
Sigue métricas clave como la conversión del pipeline y el rendimiento por fuente para decidir con datos dónde invertir el esfuerzo de sourcing.
Comparación de telemetría lado a lado de herramientas de IA competidoras en la misma categoría principal
| Posición | Herramienta de IA | Visitas mensuales | Crecimiento intermensual | Cuota de tráfico directo | Precios | Comparativa directa |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Recruitcrafts | 0 | -100 % | — | Freemium | Actual |
| 1 | Recruit CRM | 729,8 mil | -7,8 % | 48% directo | Precio a consultar | vs Recruit CRM |
| 2 | Manatal | 459 mil | -1 % | 61% directo | Prueba gratuita, De pago | vs Manatal |
| 3 | Workable | 10,78 M | +5,5 % | 49% directo | Prueba gratuita, De pago | vs Workable |
| 4 | PyjamaHR | 325,59 mil | -15,3 % | 34% directo | Prueba gratuita, De pago, Precio a consultar | vs PyjamaHR |
| 5 | Kula AI | 492,33 mil | +4,2 % | 40% directo | De pago, Precio a consultar | vs Kula AI |
| 6 | TalentRecruit | 319,34 mil | -12,1 % | 46% directo | Precio a consultar | vs TalentRecruit |
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Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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