12 alternatives à Leapsome, sélectionnées selon leurs fonctions et usages.
| Classement | Outil & Slogan |
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| Domaine officiel |
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| Visites mensuelles |
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| Croissance mois sur mois (MoM) |
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| Modèle de tarification |
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| Marché principal |
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| Note |
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| Comparer |
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| ● | Leapsome | leapsome.com | 290,48 k | -30,78 k (-9,6 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 4,6 | Profil |
| 1 | Sloneek | sloneek.com | 155,69 k | -5,76 k (-3,6 %) | Essai gratuit | Tchéquie | 4,2 | Comparer |
| 2 | Effy | effy.ai | 13,99 k | -4,93 k (-26,1 %) | Freemium, Tarifs sur demande | États-Unis | 4,3 | Comparer |
| 3 | Popwork | pop.work | 2,48 k | -4,3 k (-63,4 %) | Essai gratuit, Payant | France | 4,2 | Comparer |
| 4 | Windmill (Windy) | gowindmill.com | 24,48 k | 4,18 k (+20,6 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 4,4 | Comparer |
| 5 | Bolto | bolto.com | 17,56 k | 2,28 k (+15 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 3,8 | Comparer |
| 6 | Workable | workable.com | 10,78 M | 566,3 k (+5,5 %) | Essai gratuit, Payant | États-Unis | 4,4 | Comparer |
| 7 | Manatal | manatal.com | 459 k | -4,73 k (-1 %) | Essai gratuit, Payant | États-Unis | 4,3 | Comparer |
| 8 | Recruit CRM | recruitcrm.io | 729,8 k | -61,71 k (-7,8 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 4,4 | Comparer |
| 9 | Kaktus AI | kaktus.ai | 1,04 k | -1,95 k (-65,2 %) | Essai gratuit, Tarifs sur demande | France | 4 | Comparer |
| 10 | Ariso | ariso.ai | 9,8 k | 7,94 k (+427,4 %) | Freemium, Tarifs sur demande | Global | 4,2 | Comparer |
| 11 | Skillsoft Percipio | percipio.com | 2,07 M | 292,76 k (+16,4 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 4,3 | Comparer |
| 12 | Moveworks | moveworks.com | 168,53 k | -7,66 k (-4,3 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 4,5 | Comparer |
Offre des capacités RH et de suivi des temps tout-en-un comparables, mais avec des flux de révision des talents moins aboutis.
Offre des capacités RH et de suivi des temps tout-en-un comparables, mais avec des flux de révision des talents moins aboutis.
Se concentre davantage sur les évaluations 360 automatisées et le suivi des objectifs, mais manque de fonctionnalités HRIS plus larges.
Se concentre davantage sur les évaluations 360 automatisées et le suivi des objectifs, mais manque de fonctionnalités HRIS plus larges.
Mieux optimisé pour les points réguliers entre managers et employés, mais moins complet pour la gestion RH à l'échelle de l'entreprise.
Mieux optimisé pour les points réguliers entre managers et employés, mais moins complet pour la gestion RH à l'échelle de l'entreprise.
SpécialiséExcellent pour rédiger automatiquement des ordres du jour de 1:1 à partir du travail effectué, mais plus restreint en termes de portée administrative RH.
SpécialiséExcellent pour rédiger automatiquement des ordres du jour de 1:1 à partir du travail effectué, mais plus restreint en termes de portée administrative RH.
Combine efficacement la paie et le recrutement dans les opérations RH, bien que moins mature en matière d'analyse avancée des performances.
Combine efficacement la paie et le recrutement dans les opérations RH, bien que moins mature en matière d'analyse avancée des performances.
Excelle nettement dans les flux de recrutement et de recherche de candidats, mais propose des outils plus légers pour l'évaluation des employés.
Excelle nettement dans les flux de recrutement et de recherche de candidats, mais propose des outils plus légers pour l'évaluation des employés.
SpécialiséStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
SpécialiséStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
SpécialiséBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
SpécialiséBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
SpécialiséSimpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
SpécialiséSimpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
SpécialiséIntegrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
SpécialiséIntegrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
SpécialiséPlateforme d'entreprise de gestion des compétences et d'apprentissage native IA
SpécialiséPlateforme d'entreprise de gestion des compétences et d'apprentissage native IA
SpécialiséAssistant IA agentique qui résout les demandes des collaborateurs de bout en bout
SpécialiséAssistant IA agentique qui résout les demandes des collaborateurs de bout en bout
