Diplotix se présente comme un système d'exploitation du recrutement par IA : un seul système couvrant découverte, matching, présélection et offre pour les deux côtés du marché. Plutôt que de renvoyer de longues listes de correspondances par mots-clés, il construit des profils structurés à partir des compétences, de l'expérience, de la localisation, de l'intention déclarée et des préférences, puis génère un score de correspondance explicable pour chaque paire candidat-poste.
Pour les recruteurs, cela signifie que les candidats arrivent classés par adéquation réelle, avec le raisonnement derrière chaque score. Les pipelines en direct synchronisent les étapes de sourcing, présélection, entretien et offre, et les tableaux de bord suivent le délai jusqu'à la présélection, la croissance du pipeline qualifié, la vitesse et les heures économisées par poste. Les équipes en phase de démarrage peuvent rejoindre un programme recruteur fondateur avec un accès gratuit prolongé et une garantie annoncée de correspondance en 24 heures sur les postes éligibles.
Pour les candidats, le produit inverse le job board : au lieu de faire défiler des annonces, vous créez un profil d'intention couvrant le poste, la rémunération, l'équipe et le rythme souhaités, puis travaillez depuis une liste vivante avec notes IA et candidatures en un clic. Les statuts évoluent de la candidature aux actions du recruteur, et l'entreprise affirme que les données des candidats restent privées et ne sont jamais partagées. Un modèle utile pour qui en a assez des annonces qui ne correspondent que de nom.
