Hirebee s'adresse aux entreprises qui gèrent aujourd'hui recrutement et RH avec des tableurs et des outils déconnectés. Sa réponse : trois modules qui fonctionnent seuls ou ensemble — Recruitment, un ATS avec présélection assistée par IA ; Assessment, une plateforme de tests de compétences, de code et de personnalité ; et HRMS, qui gère les employés après l'embauche. L'idée est la consolidation : une plateforme au lieu de systèmes séparés pour l'embauche et le personnel.
Recruitment couvre tout l'entonnoir. Les offres sont diffusées sur une page carrière de marque, les réseaux sociaux et plusieurs job boards ; les candidatures arrivent via des formulaires personnalisés ; et les candidats sont gérés dans un pipeline avec viviers de talents et historique complet. Les entretiens se planifient depuis une boîte de réception et un calendrier intégrés à Zoom, Google Meet, Google Agenda, Outlook et Calendly, tandis que les offres supérieures ajoutent scoring IA, scorecards et grilles d'évaluation structurées. Assessment permet d'envoyer des tests de compétences, de code et de personnalité prêts à l'emploi avec correction automatique et surveillance anti-triche, pour des shortlists étayées.
Le volet HRMS traite l'après-offre : dossiers et libre-service employé, congés et temps de travail, paie et évaluations de performance. Hirebee publie ses tarifs, dont un plan HRMS gratuit, propose un essai gratuit et cite des clients dans la banque, la fintech, la logistique, le retail et l'éducation, signe d'un bon fit pour les startups en croissance comme pour les organisations régulées ayant besoin de traces auditables.
