MajorGen

MajorGen se présente comme un agent de carrière autonome, et non comme un chatbot ni un générateur de CV. Le produit s'organise autour de quatre agents spécialisés qui se transmettent le travail : un Sourcer qui scanne les offres actives et note la pertinence réelle de chaque poste, un Tailor qui réécrit votre CV et rédige une lettre de motivation sur mesure par offre, un agent Pipeline qui garde chaque étape et relance à jour, et un Coach qui vous fait travailler des questions propres au poste avant chaque entretien. L'objectif annoncé est une recherche qui ne s'arrête jamais : la boucle revient chercher de nouvelles offres chaque heure, jour et nuit.

La configuration est volontairement placée en amont. Vous remplissez un seul questionnaire initial qui modélise vos compétences, vos réussites et vos objectifs ; ensuite, les agents agissent seuls. MajorGen met en avant deux différences avec les bots de candidature génériques. D'abord la qualité rédactionnelle : les candidatures sont présentées comme « à voix fixée », chacune se lisant comme si vous l'aviez écrite, et non comme un modèle rempli. Ensuite le contrôle : vous pouvez laisser les agents en automatique total, ou retenir chaque action importante — comme l'envoi d'un lot de candidatures — jusqu'à une validation en un tap, pour que rien ne parte sous votre nom que vous ne seriez pas fier d'envoyer.

Le modèle commercial repose sur des crédits et écarte délibérément l'abonnement. Le site annonce « démarrer gratuitement, payer à l'exécution », avec des crédits qui n'expirent pas — adapté à l'usage irrégulier d'une recherche d'emploi. Au cœur du flux se trouve une note de pertinence façon recruteur, pour concentrer votre énergie sur des postes où vous êtes réellement en lice plutôt que sur des candidatures de masse. L'éditeur annonce environ trois fois plus d'entretiens qu'une recherche manuelle.