C'est un agent de recrutement autonome qui source les candidats, examine et filtre les candidatures avec détection de fraude et mène des présélections vocales notées selon votre grille.

Comment Noon est-il facturé ?

Le tarif est sur devis, fixé par équipe. Une offre unique couvre sourcing, enrichissement d'e-mail, contacts, agents et sièges en illimité, sans crédits ni frais par siège.

Facturez-vous par siège ?

Non. Les sièges sont illimités : ajouter des recruteurs, managers et intervieweurs ne change pas la facture.

S'intègre-t-il à un ATS ?

Oui, Noon se connecte aux ATS et aux boîtes mail pour synchroniser le pipeline, l'ATS restant la source de vérité.

Quel est le trafic mensuel et la tendance de croissance de Noon AI ?

Noon AI reçoit actuellement 41,15 k visites mensuelles, avec une variation de trafic mensuelle de +10,66 k (taux de croissance de +35 %). Son marché source principal est États-Unis (65,8 % de part), dont 19 k visites directes/mois et — visites de recherche organique/mois.

Noon AI est-il gratuit ? Quel est son modèle tarifaire ?

Noon AI fonctionne selon un modèle tarifaire Tarifs sur demande. Tarification sur devis, fixée par équipe. Une seule offre couvre le sourcing, l'enrichissement d'e-mail, les contacts, les agents et les sièges en illimité, sans facturation au crédit ni au siège. Les abonnements annuels incluent une garantie de ROI de 10x. Les plateformes de facturation et de paiement prises en charge incluent : non répertorié.

Noon AI — Trafic (41,15 k/mois), Tarifs, API & Alternatives

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À propos de Noon AI

Sourcing et approche autonomes

Décrivez le poste : Noon constitue une liste pertinente, note chaque candidat et envoie des approches personnalisées avec votre ton.

Détection de fraude et de doublons

Chaque candidature est examinée en quelques minutes et les profils suspects sont signalés pour revue humaine.

Entretiens de présélection vocale

Un agent vocal pose des questions liées au poste, réagit aux réponses et note chaque appel selon votre grille.

Intégration ATS et messagerie

Se connecte à votre ATS et à votre messagerie pour synchroniser candidats, activité et mises à jour du pipeline.

Contrôles de niveau entreprise

Certification SOC 2 Type II, conformité RGPD, authentification unique SAML, permissions par rôle et pistes d'audit.

Noon AI part du principe que le sourcing et la présélection sont largement des tâches répétitives qu'un agent peut prendre en charge. Vous indiquez à Noon le profil recherché : il assemble une liste de candidats avec des scores de pertinence, en distinguant les profils trouvés sur le web ouvert de ceux déjà présents dans votre ATS. Les approches sont envoyées avec votre ton, ce qui maintient l'expérience candidat alignée sur votre marque employeur.

Le deuxième pilier est l'examen des candidatures entrantes. Plutôt que de les lire une par une, les équipes laissent Noon examiner tous les candidats en quelques minutes et signaler les profils suspects : employeur sans trace du poste déclaré, photo réutilisée sur plusieurs profils, portfolio généré par IA. Les candidats bien notés avancent, les profils signalés passent en revue humaine.

Noon réalise aussi le premier entretien de présélection. Son agent vocal pose des questions propres au poste, réagit aux réponses et note chaque appel selon votre grille, de sorte que les recruteurs reçoivent un signal structuré plutôt que des CV bruts. Le produit se connecte aux ATS et aux systèmes de messagerie pour garder le pipeline synchronisé, et l'éditeur met en avant des exigences d'entreprise : certification SOC 2 Type II, conformité RGPD, SSO SAML, permissions par rôle et journaux d'audit.

Cas d'usage à fort impact pour Noon AI

Recruteur interne

Traiter plus de postes à effectif constant

Automatisez le sourcing et la première approche pour consacrer le temps aux entretiens et aux recrutements.

Responsable acquisition de talents

Développer le pipeline sans recruter

Remplacez le travail manuel d'un sourceur dédié par un agent qui agit en continu sur les postes ouverts.

Opérations RH ou conformité

Détecter la fraude dans les candidatures

Signalez expériences inventées, photos réutilisées et portfolios générés par IA avant qu'ils ne consomment du temps d'entretien.

Manager recruteur

Recevoir un signal structuré

Obtenez des synthèses de présélection notées selon votre grille plutôt que des CV bruts.

Rang	Outil d'IA	Visites mensuelles	Croissance mensuelle	Part du trafic direct	Tarifs	Face à face
●	Noon AI	41,15 k	+35 %	46% direct	Tarifs sur demande	Actuel
1	Workable	10,78 M	+5,5 %	49% direct	Essai gratuit, Payant	vs Workable
2	Perfect	23,11 k	-65,8 %	37% direct	Essai gratuit, Tarifs sur demande	vs Perfect
3	TalentRecruit	319,34 k	-12,1 %	46% direct	Tarifs sur demande	vs TalentRecruit
4	Alex AI	235,88 k	+49,3 %	66% direct	Tarifs sur demande	vs Alex AI
5	HireQuotient	27,67 k	-8 %	46% direct	Tarifs sur demande	vs HireQuotient
6	Manatal	459 k	-1 %	61% direct	Essai gratuit, Payant	vs Manatal

Noon AI

Historique du trafic

Pourquoi choisir Noon AI

Limites & Points de vigilance

Points de vue synthétiques

Répartition de l'acquisition de trafic