Peoplelogic (plai.team)

Peoplelogic est une plateforme de gestion de la performance assistée par IA qui réunit tout le cycle de performance dans un seul système. Les objectifs se déploient de l'entreprise vers les équipes, les points hebdomadaires remplacent les rapports de statut manuels, les ordres du jour des entretiens individuels se nourrissent des objectifs et feedback récents, et les cycles d'évaluation se construisent à partir des informations déjà consignées au fil de l'année. Objectifs, notes d'entretiens et évaluations partageant un même enregistrement, les managers ne ressaisissent pas le même contexte dans plusieurs outils.

La plateforme met l'accent sur son intégration aux outils que les managers utilisent déjà. Relances, demandes de point et ordres du jour arrivent via Slack, Microsoft Teams, Google ou Outlook, si bien que les tâches routinières ne nécessitent pas de connexion. La direction suit le taux de point sur les objectifs et la fréquence des entretiens individuels par équipe et par manager, ce qui montre clairement où relancer. À la clôture d'un cycle d'évaluation, les collaborateurs évalués rejoignent une matrice 9 cases pour que les dirigeants puissent calibrer les talents et repérer les postes clés sans successeur prêt.

La cible est une fonction RH réduite qui pilotait jusqu'ici la performance avec des tableurs et des rappels d'agenda. Peoplelogic met en avant un déploiement guidé par un praticien RH, des tarifs annuels publiés à un niveau qui évite généralement un processus d'achat, des administrateurs illimités sans frais par siège, et une sécurité de niveau entreprise avec des audits SOC 2 Type II et un traitement des données conforme au RGPD.