Plump aborde la recherche d'emploi autrement : plutôt que d'envoyer des candidatures dans le vide, il transforme votre réseau professionnel existant en canal de diffusion. Après un court onboarding, vous connectez votre compte LinkedIn et Plump construit un profil structuré couvrant vos compétences, votre séniorité et ce qui compte pour vous dans un poste : salaire, télétravail, equity, culture startup, etc. Vous voyez ensuite quelles personnes de votre réseau travaillent dans les entreprises qui vous intéressent et leur demandez une recommandation en un clic.
La couche de matching est là où l'IA fait l'essentiel du travail. Plump annonce un moteur de recommandation à 64 paramètres qui note à la fois l'adéquation du candidat et celle de l'entreprise, en tenant compte des compétences techniques, des technologies préférées, du parrainage de visa, de l'aide à la relocalisation, de la séniorité, de la culture d'entreprise, des pratiques d'ingénierie et des avantages. Le résultat est une liste de postes alignés sur vos priorités, avec des alertes lorsqu'une entreprise cible ouvre un poste même si rien n'était publié au moment de la connexion.
Au-delà des recommandations, Plump intègre un agent qui remplit les formulaires de candidature à votre place, un générateur de CV compatible ATS, un tableau de suivi des candidatures et un profil public généré automatiquement, exportable en PDF ou DOCX. La communauté est petite et l'entreprise propose actuellement une adhésion gratuite pendant sa croissance, demandant des retours plutôt qu'un paiement.
