Un ATS dopé à l'IA qui trouve et classe les candidats à partir d'une description en langage naturel
C'est l'évaluation de notre rédaction, sur 5, et non une moyenne d'avis d'utilisateurs. Les points de vue de cette page sont rédigés par une IA à partir de ce que nous savons du produit. Ce ne sont pas des avis clients.
Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, Recruitcrafts (recruitcrafts.com) est une plateforme d'IA indexée sous Recrutement IA générant 0 visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de -5,88 k (-100 %). Son marché géographique principal est Global (— de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Freemium. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent Recruit CRM (729,8 k visites/mois), Manatal (459 k visites/mois), Workable (10,78 M visites/mois).
La recherche en langage naturel sur LinkedIn change vraiment la donne au quotidien.
L'accès aux tarifs supérieurs demande de passer par les ventes.
Points de vue synthétisés par IA à partir de l’inspection du site, des tarifs et du comparatif catégoriel — il ne s’agit pas d’avis clients individuels.
Décrivez le candidat idéal avec vos propres mots, dans n'importe quelle langue. L'IA interprète l'intention, parcourt LinkedIn et classe des milliers de profils par pertinence en quelques secondes.
Chaque correspondance affiche compétences, parcours d'expérience, formation et lien direct vers le profil dans une vue claire et facile à parcourir.
L'analyse intégrée aide à identifier rapidement les meilleurs candidats et à faire ressortir les points clés sans lire chaque candidature ligne par ligne.
Gérez offres et candidatures dans un pipeline unique, optimisez les annonces avec l'IA et collaborez via des retours partagés et la gestion des tâches.
Générez avec l'IA des questions d'entretien pertinentes pour le poste et gardez des entretiens structurés et productifs.
Recruitcrafts réunit deux briques habituellement vendues séparément : un ATS léger et un moteur de sourcing IA. Côté sourcing, vous écrivez ce dont vous avez besoin de façon naturelle plutôt que de remplir des filtres déroulants. L'IA interprète votre intention, recherche sur LinkedIn à grande échelle et renvoie des milliers de profils triés par pertinence, chacun sous forme d'une fiche lisible avec compétences, parcours d'expérience, formation et lien direct vers le profil d'origine. Le filtre de compétences aide lorsqu'un candidat liste des dizaines de technologies. Chaque recherche est enregistrée avec une progression en direct, ce qui permet aux équipes de réutiliser une requête ou de surveiller un vivier de talents dans le temps.
Côté ATS, le reste du processus de recrutement est couvert. Vous publiez des offres optimisées grâce à l'IA, suivez les candidatures dans un pipeline unique, utilisez l'analyse de CV par IA pour repérer les bons profils, générez des questions d'entretien spécifiques au poste et collaborez via des retours partagés et la gestion des tâches. Les rapports d'analytics de recrutement présentent les indicateurs clés pour ajuster la stratégie avec des données plutôt qu'à l'intuition. Recruitcrafts s'adresse des start-up et recruteurs indépendants aux équipes à fort volume et aux grandes entreprises.
Le tarif est structuré en quatre niveaux. Un plan Freemium permet de tester les outils de base gratuitement, avec jusqu'à 3 offres, 3 utilisateurs, 50 candidatures par offre et 2 optimisations IA par offre. Les niveaux Basic/Starter, Premium/Professional et Enterprise sont sur devis et augmentent la durée de publication, les sièges utilisateurs, la taille du vivier et les limites d'optimisation IA, avec un support prioritaire ou VIP 24/7 en haut de gamme. Les offres payantes étant pilotées par les ventes, il est conseillé de contacter l'éditeur pour un devis précis.
Saisissez un brief court comme « ingénieur React senior à Berlin avec expérience fintech » et obtenez une liste classée avec liens vers les profils, sans apprendre la syntaxe booléenne.
Publiez des offres optimisées, suivez chaque candidat dans un pipeline et utilisez l'analyse de CV IA et la génération de questions pour tenir un recrutement structuré.
Les niveaux supérieurs augmentent la durée des offres, les sièges et le vivier par offre, avec des optimisations IA illimitées pour les postes récurrents ou longs.
Suivez des indicateurs clés comme la conversion du pipeline et la performance par source pour décider avec des données où investir l'effort de sourcing.
Comparaison télémétrique côte à côte des outils d'IA concurrents dans la même catégorie principale
| Rang | Outil d'IA | Visites mensuelles | Croissance mensuelle | Part du trafic direct | Tarifs | Face à face |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Recruitcrafts | 0 | -100 % | — | Freemium | Actuel |
| 1 | Recruit CRM | 729,8 k | -7,8 % | 48% direct | Tarifs sur demande | vs Recruit CRM |
| 2 | Manatal | 459 k | -1 % | 61% direct | Essai gratuit, Payant | vs Manatal |
| 3 | Workable | 10,78 M | +5,5 % | 49% direct | Essai gratuit, Payant | vs Workable |
| 4 | PyjamaHR | 325,59 k | -15,3 % | 34% direct | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | vs PyjamaHR |
| 5 | Kula AI | 492,33 k | +4,2 % | 40% direct | Payant, Tarifs sur demande | vs Kula AI |
| 6 | TalentRecruit | 319,34 k | -12,1 % | 46% direct | Tarifs sur demande | vs TalentRecruit |
Un ATS + CRM à IA qui pilote tout le bureau de recrutement au même endroit
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Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
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